微招聘,，顧名思義,，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時(shí)間發(fā)布到微博上。如果你是獵頭/HR,，你將吸引更多候選人的關(guān)注,；如果你是精英，如果你是玩微博之人,，那么求職微博將是你獲取高薪職位的首選,。

 

　　作為網(wǎng)絡(luò)信息的重要集散地，微博被開發(fā)出越來越多的實(shí)用功能,，在各個(gè)領(lǐng)域彰顯出巨大的影響力和魅力,。如今，微博招聘也異軍突起,，被越來越多求職者視為“應(yīng)聘新寵”,。也就因?yàn)檫@樣，很多企業(yè)針對年輕人開展了微招聘,。

 

　　案例一：“從事零售行業(yè)的親們,，還在為上晚班的事情、擠不出時(shí)間學(xué)習(xí),、實(shí)現(xiàn)自我增值而煩惱嗎,？加入我們吧，煩惱有木有,？公司因發(fā)展需要,，誠聘店面銷售員：熱情好學(xué)、勤奮,、有上進(jìn)心,，工資（底薪+提成，視能力1500～4000元/月不等）……”

 

　　這是一則“微招聘”啟事,，新穎,、獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)用語，使其具有感召力,、親和力,，這正是“微招聘”的主要特色,。在“快餐時(shí)代”的今天,，招聘單位也面臨越來越大的競爭，一些中小企業(yè)在提高應(yīng)聘者的關(guān)注度上卯足了勁兒,。短短140字的微博招聘信息,，需要用人單位將所要表達(dá)的想法，在盡可能的情況下縮短至最少字?jǐn)?shù)。既要表明招聘要素,，又要引人注意,，增加亮點(diǎn)，通過簡潔明了的文字增強(qiáng)信息傳遞的有效性和可讀性,。

 

　　案例二：“我們需要工作起來比杜甫還忙……我們沒有超過行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的待遇,，也沒有很輕松的工作環(huán)境，我們有的只是家人一樣的包容和嚴(yán)厲……”這是一向被炒得火熱的范冰冰工作室首次面向社會(huì)公開招聘的微博招聘語,。工作室宣傳總監(jiān)楊小姐說,，“不到一天的時(shí)間，我們已經(jīng)收到了五百多封郵件,，沒想到大家這么積極,。”

 

　　微博招聘的零成本、互動(dòng)性強(qiáng),、傳播力強(qiáng),、多角度了解求職者背景信息等優(yōu)勢，受到了大多數(shù)網(wǎng)民,、特別是大學(xué)生們的普遍歡迎,。“微博招聘方便快捷，我對這個(gè)職位感興趣就可以直接@招聘者進(jìn)行溝通,，不用跑招聘會(huì)海投,。”應(yīng)聘者是小穎說道。小穎是微博控,，她喜歡玩微博,，于是也不錯(cuò)過那些招聘信息。

 

　　“高效率”的“微”招聘

 

　　申晨是新浪微博的高級人力資源經(jīng)理,。對此,，他也談到，傳統(tǒng)求職中,，招聘方想在海量簡歷里搜索到自己想要的人才并不容易,，而微博的匹配率則更加精準(zhǔn)。除此之外,，微博傳播性比較強(qiáng),，相同興趣的人們會(huì)形成專業(yè)的圈子傳播。比如一位IT求職者發(fā)表一篇與IT相關(guān)的言論,，@某位自己圈子內(nèi)的IT朋友,，這位朋友會(huì)回復(fù)，或者轉(zhuǎn)發(fā),，并且在雙向傳播過程中會(huì)帶有這位IT人士的名字,。那么如果某家招聘單位的HR正好需要這樣的人才時(shí),，可以直接和他聯(lián)系，更加精準(zhǔn)而快捷,。

 

　　相對于網(wǎng)絡(luò)招聘來說,，微博招聘的匹配率會(huì)略高，微博博主的興趣點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)在很大程度上決定了關(guān)注方向,。比如個(gè)人的興趣點(diǎn)在互聯(lián)網(wǎng)方面,，往往平時(shí)就會(huì)特別留意一些互聯(lián)網(wǎng)方面的信息，通過相關(guān)的微群進(jìn)行交流,。無形中就會(huì)有效過濾很多無用信息,，更加節(jié)省時(shí)間成本。