春節(jié)剛過，應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職大軍迎來“下半場”角逐,。就業(yè)壓力加大,，校園優(yōu)質(zhì)招聘崗位“粥少僧多”，讓不少應(yīng)屆生投入社會招聘大潮,，與久經(jīng)沙場的“職場人士”同場競技,，提前體味象牙塔外的另一番挑戰(zhàn)。

　　放棄校園招聘,，部分應(yīng)屆生成為“社招族”

　　晚7點(diǎn),，剛剛結(jié)束一天工作的孟帥回到位于北京五環(huán)外的平房,。四個月前，正值校園招聘高峰,，這位來自哈爾濱一所高校計算機(jī)專業(yè)的大四學(xué)生與幾位同學(xué)離開學(xué)校來到北京,，想通過社會招聘方式尋找更適合自己的就業(yè)崗位。

　　“房子是合租的,，三人一個房間,，每人每月500元。”幾經(jīng)周折,，小孟獲得一家科技公司實(shí)習(xí)機(jī)會，并憑借良好表現(xiàn)獲得認(rèn)可,，不出意外畢業(yè)后即可入職,。“實(shí)習(xí)期月工資3000元，日常開銷沒問題,。”他說,。

　　相比之下，小孟的另一位同學(xué)就沒那么幸運(yùn),，由于必須回學(xué)校參加考試,，這位同學(xué)被用人單位以沒有達(dá)到實(shí)習(xí)時間要求為由勸退，只得重新加入“求職大軍”,。

　　相較社會招聘,，在校園坐等用人單位上門對畢業(yè)生來說無疑更加省心省力，學(xué)校統(tǒng)一對招聘單位進(jìn)行資格審查也可以保障招聘工作的安全性,。“離開學(xué)校必然會錯過一些機(jī)會,，而且如果沒能找到合適工作，到時候校園招聘也結(jié)束了,，這種風(fēng)險我有心理準(zhǔn)備,。”小孟說，留在學(xué)校的同學(xué)也有找到很好工作的,，但他并不羨慕,，自己參加社會招聘，機(jī)會更多,，指向性更強(qiáng),，過程更鍛煉人。

　　近年來,，像小孟一樣“反其道而行”,，加入“社招族”的應(yīng)屆生越來越多。廈門大學(xué)人文學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作負(fù)責(zé)人謝斌劍介紹說,，每年畢業(yè)生找工作期間,，都會有一部分同學(xué)在校招崗位基礎(chǔ)上,，再嘗試一下社會招聘，而且通過社招找到工作的同學(xué)比例也在逐年增加,。

　　就業(yè)供需矛盾催生高校“社招族”

　　人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示,，2013年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)到699萬，比2012年增加19萬人,，是新中國成立以來畢業(yè)生最多的一年,。相比之下，各大高校的校園招聘崗位并未明顯增加,。

　　記者采訪的一些高校應(yīng)屆生普遍感到,，今年校園招聘的用人單位和招聘崗位數(shù)量都有所減少。而一些“社招族”則表示,，“專業(yè)不對口”“用人單位不理想”“工作城市不滿意”等,，是他們放棄校園招聘的主要原因。

　　有關(guān)專家表示,，“校招”與“社招”各有利弊,，但畢業(yè)生主動接受挑戰(zhàn)，拓寬就業(yè)渠道的嘗試值得鼓勵,。

　　黑龍江省社科院社會學(xué)研究所副所長魯銳說,，由于各所學(xué)校校園招聘工作質(zhì)量參差不齊，加之有些專業(yè)的地域特性導(dǎo)致學(xué)生無法在校園內(nèi)順利找到工作,。主動參加“社招”既可以為大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會,，也可以使他們在此過程中得到更多歷練。

　　人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長鄭東亮說,，多數(shù)企業(yè)還是傾向于有工作經(jīng)驗的求職者,，能在短時間內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造價值，應(yīng)屆生在這方面存在劣勢,。但很多企業(yè)基于迫切的用人需求,，會為符合崗位條件的應(yīng)屆生降低工作經(jīng)驗方面的要求。

　　拓寬渠道,、“對癥下藥”緩解就業(yè)矛盾

　　鄭東亮等專家認(rèn)為,，面對當(dāng)前的擇業(yè)和就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)持有理性的就業(yè)觀,，防止因為“高不成低不就”引起“求職難”,，在這方面校方可以借鑒國外對人才分流的經(jīng)驗。

　　鄭東亮介紹,，許多國家在中學(xué)階段會對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),，提前幫助學(xué)生把脈適合自己的發(fā)展方向，進(jìn)而提供更有針對性的教育，待到步入社會時,，每個人便會“各取所需”,，人才有效分流，防止出現(xiàn)個別崗位過度擁擠現(xiàn)象,。

　　魯銳建議,，針對“校園招聘”，院校應(yīng)當(dāng)加大與企業(yè)的聯(lián)系,，盡量為學(xué)生提供更多有專業(yè)針對性的工作崗位,。同時，也要加大對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的鼓勵,，制定和落實(shí)各項創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，通過多種渠道實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，緩解大學(xué)生就業(yè)難問題,。

　　業(yè)內(nèi)人士提醒“社招族”,，缺少了學(xué)校的“把關(guān)”，畢業(yè)生首先要學(xué)會對用人單位進(jìn)行“真?zhèn)?rdquo;辨別,，警惕收費(fèi)陷阱,、合同陷阱,、個人信息泄露等,，規(guī)避求職過程中的風(fēng)險。加強(qiáng)法律意識和防范意識,，尤其在簽訂勞動合同時,，避免陷入“霸王條款”或合同中隱藏的文字陷阱，保護(hù)自己的合法權(quán)益,。