說話聲音測試,。

 

　　此法是讓前來應(yīng)聘者朗讀,、演講、打電話,。根據(jù)他們聲音的大小,、談話時的風度氣質(zhì)、語言運用能力等來錄取,。說話聲音洪亮的人,，能自如地表達自己思想的人，充滿自信的人,，一定具有較強的工作能力,。

 

　　筆跡測試。

 

　　筆跡測試是看應(yīng)聘者的筆跡情況,，決定是否錄用,。一般的企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè),，卻喜歡聘用字跡臟亂的員工,。關(guān)面機械會社的野田社為說：“如今技術(shù)革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了,，而邊想邊干的人字跡必然臟亂,。入社考試的答卷讓人一點也看不懂是不行的，但稍微有些臟亂沒有關(guān)系,。”

 

　　眼神測試,。

 

　　日本一些中小企業(yè)在招聘員工時，善于從眼神中看出應(yīng)聘者是否具有很好的記憶力,、創(chuàng)造力,、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視,、充滿自信,、閃閃發(fā)光的人，能力較強,；而眼睛向下看,，或東張西望,、黯淡無光的人,，必然缺乏自信，能力較差,。

 

　　扶掃把測試,。

 

　　香港“領(lǐng)帶大王”曾憲梓在一次面試應(yīng)聘員工時，有意將一把用于打掃房間的掃把斜放在辦公室門口,。結(jié)果是那些條件適合并且主動將倒在地上的掃把撿起來的人被錄用了,。

 

　　曾憲梓認為,，不撿掃把的人有兩種情況：一是他不靈敏，對倒在地上的掃把,，感覺遲鈍,；二是他可能進來出去都看到掃把倒在門口，也想到了會絆倒其他人,，但他不撿起來,，說明這個人很懶。

 

　　爬樓梯測試,。

 

　　一家外資企業(yè)招聘推銷員,，外方代表只粗略看了一下自薦材料，便推說“電梯壞了”,，帶著十幾個應(yīng)聘者從一樓走上22樓辦公室,。結(jié)果大多數(shù)人不是仍呆在一樓等“電梯修好”，就是走了一半又折回身去,。望著氣喘吁吁堅持走上來的幾位年輕人,，外方代表宣布：你們被聘用了――其他則被淘汰。

 

　　虛設(shè)假像測試,。

 

　　曾經(jīng)有一位王先生高中畢業(yè)后到一家外資企業(yè)競爭職位,，主持面試的是該企業(yè)的總經(jīng)理克利遜先生。當小王走進面試室時,，克利遜經(jīng)理站了起來,，他一臉驚喜地握著小王的手，向在座的其他幾位老外嚷道：“先生們,，我向你們介紹一下,，這就是救我女兒的那個年輕人。”小王的心狂跳起來,，還未容他說話,，克利遜經(jīng)理一把將他拉到身邊的沙發(fā)上坐下，說道：“那次車禍,，要不是你及時采取措施救我女兒,，我女兒也許早已命歸黃泉了。”小王聽了莫名其妙,，便老老實實地道：“克利遜先生,，我以前從未見過您，更沒有救過您的女兒,。”克利遜經(jīng)理又一把拉住小王說：“你不要不好意思嘛,，我記得你臉上的這顆痣，只不過我當時只顧女兒,，沒有來得及請您留下姓名和地址,。”小王站起來說道：“克利遜經(jīng)理,，我想您肯定搞錯了，我真的沒有救過您的女兒,。”克利遜經(jīng)理突然站起來,，笑著對小王說：“年輕人，我很欣賞你的誠實,，我決定錄用你,！”誠實，幫助小王找到一份理想的工作,。

 

　　怪題測試,。

 

　　朱某原是武警支隊的文書，退伍回鄉(xiāng)后得知某公司招聘一名文秘職員的信息后,，報名應(yīng)試,，初試名列榜首。決定命運的最后一份考卷發(fā)下來了：“請您寫出原單位最秘密的東西和對本公司最有價值的材料,。”短短一行話,，將信心十足的朱某難出了一身冷汗。身為退伍戰(zhàn)士,，他深知保守軍事秘密的重大意義,，眼看規(guī)定時間即到，朱某牙關(guān)一咬,，寫道：“我非常愿為公司效勞,，可我是一名退伍戰(zhàn)士，保守軍事秘密是我義不容辭的責任,。這份工作盡管對我非常重要,，但為國家利益，我只有交一份白卷,，請諒解,。”公司總經(jīng)理對著惟一的一張白卷，露出了喜悅的笑容,。他對工作人員說：“保守商業(yè)秘密與保守軍事秘密同等重要,，對原單位不忠誠，也將意味著對本公司不忠誠,，朱某忠誠可靠,，公司就要他！”

 

　　上面這個故事主要測試應(yīng)聘者的思想品德,。這類怪題測試還經(jīng)常用于測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)創(chuàng)造能力,。例如美國的微軟公司在招聘賢才時常常對應(yīng)聘者提出一些稀奇古怪的問題，諸如：“在沒有天平的情況下,，你如何稱出一架飛機的重量,？”“為什么下水道井蓋是圓的？”“如何算出每天有多少水流過密西西比河,？”考官提出這樣的怪題,，其實并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否找到最好的解題方案,，看看應(yīng)聘者是否能創(chuàng)造性地思考問題,。如果有人回答說：“這真是一個愚蠢的問題！”并說出理由來,，也是受歡迎的答案,。如果有回答：“這樣的怪題我從未思考過，一時無法解答,，但我堅信,，只要肯學習，肯鉆研,，肯向別人請教,，我一定會解決好這樣的難題。”這樣的回答也算是比較好的,。糟糕的回答是：“我不知道,，我也不知道如何計算。”

 

　　考官們使用的招聘奇招遠不止以上這些,。但從這些招聘奇招中,，我們不難悟出用人單位對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求。這些素質(zhì)要求歸納起來主要是：水平較高,、思想敏銳,、創(chuàng)新能力強；愛崗敬業(yè),、善于吃苦,、樂于奉獻；誠實守信等,。應(yīng)聘者如能從這些方面加強自身修養(yǎng),，努力具備這些素質(zhì)，那么,，招聘的招再奇,，都能被錄取。