今后,，發(fā)布“招男不招女”的招聘信息,，用人單位或?qū)⒚媾R最高三萬元的罰款,。市法制辦2月15日公布《北京市人力資源市場條例(草案送審稿)》,，公開征求意見,。草案明確規(guī)定,，用人單位不得因民族、性別等歧視求職者,，發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容,。即日起至2月27日，社會各界可通過市法制辦網(wǎng)站和“首都之窗”提出意見,。

　　不得泄露求職者信息

　　草案明確,，用人單位招聘或者委托人力資源服務(wù)機構(gòu)招聘，應(yīng)當向求職者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,，不得因民族,、種族、性別,、宗教信仰等歧視求職者,。用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性內(nèi)容。違反該條規(guī)定,，將面臨一萬元至三萬元的罰款,；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當事人造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

　　針對一些服務(wù)機構(gòu)隨意倒賣、復制,、泄露求職者信息的現(xiàn)象,，草案明確，用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當對求職者的個人資料予以保密,。未經(jīng)本人書面同意，不得公開求職者個人資料信息或者向第三方泄露,，不得作為其他商業(yè)性使用,。

　　用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)不得扣押求職者的居民身份證件或者其他證件,；不得以擔�,；蛘咂渌�名義向求職者收取財物；不得以招聘為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動,。

　　崗位有危害應(yīng)如實告知

　　草案要求,，用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當如實向求職者提供招聘信息,。招聘崗位有職業(yè)危害的應(yīng)當依法如實告知,，保障求職者的知情權(quán)。

　　同時,，求職者應(yīng)當如實向用人單位,、人力資源服務(wù)機構(gòu)提供個人基本情況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況；應(yīng)當遵守國家有關(guān)人力資源流動規(guī)定以及與原單位就培訓,、知識產(chǎn)權(quán)保護,、競業(yè)限制等事項簽訂的協(xié)議。違反相關(guān)規(guī)定的,，用人單位可按照有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同或者取消聘用。

　　招聘會不向求職者收費

　　草案規(guī)定,，在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立人力資源服務(wù)機構(gòu),，從事人力資源服務(wù)，或者企事業(yè)單位兼營人力資源服務(wù)的,，應(yīng)當向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可,，對申請開展高級人才尋訪、人力資源培訓,、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù),、舉辦人力資源招聘洽談會業(yè)務(wù)的,，要求其注冊資本不得少于壹百萬元人民幣。人力資源服務(wù)機構(gòu)提供相關(guān)服務(wù),，應(yīng)當查驗服務(wù)對象的合法證照或有效證件,，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議或約定服務(wù)事項。

　　草案要求,，人力資源公共服務(wù)機構(gòu)不得從事經(jīng)營性活動,，人力資源公共服務(wù)機構(gòu)舉辦的招聘洽談會不得向求職者收取費用。