招聘員工其實(shí)更看重其實(shí)用性,，因?yàn)楫吘拐衅傅降娜耸菫榱俗屍涓苫畹�,，但是個(gè)別HR在招聘面試時(shí)都會(huì)偏向自己喜好的某種特質(zhì)的人才,，還有個(gè)別情況，有的求職者個(gè)人魅力十足,，以至于HR在還沒弄清楚是否符合崗位需求時(shí)就把他錄取進(jìn)來了,，那么招聘時(shí)最應(yīng)該對那幾類求職者說“不”呢？
第一忌：太過俊美的求職者,。像林志玲就不能,。因?yàn)樘^俊美的人沒法團(tuán)隊(duì)合作，他一笑就吸引注意,，但我們卻做得跟牛馬一樣,。也比較會(huì)自我中心、不會(huì)協(xié)調(diào)合作很嬌嫩,，講幾句話臉就紅了,。
第二忌：強(qiáng)烈宗教信仰的求職者。有宗教信仰不錯(cuò),，但不要為它犧性性命,，因?yàn)槲覀儾皇亲诮虉F(tuán)體，而是營利事業(yè),。
第三忌：黑道背景的求職者,。好吃愿做有惡習(xí)，會(huì)恐嚇傷害別人,。
第四忌：大官子女,。不吃苦,、不耐勞。
第五忌：富裕家庭子女,。都是草莓族,，抗壓性差。他們像溫室花朵,，不是沙漠里的玫瑰,，照太陽就枯掉。
第六忌：藝術(shù)性格的求職者,。社會(huì)化有困難,，不能守紀(jì)律不遵守紀(jì)律。買他的畫就好,，像我們偶爾可以跟馬友合作合作完就一拍兩散,。
第七忌：心理殘疾的求職者。會(huì)影響團(tuán)隊(duì)和諧,。
第八忌：工作換太多的求職者,。往往沒有目標(biāo)穩(wěn)定性不高。
第九忌：自認(rèn)學(xué)歷高的求職者,。習(xí)慣別人鞠躬哈腰,，又不愿意跟別人合作。
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