美國勞工市場似乎得到微幅改善，但想要得到一份工作仍然不是一件易事,。經(jīng)濟學家們周一(12月3日)表示,，有一個很好的理由可以解釋該狀況，那就是企業(yè)招聘的意愿并不大,。

　　ClearView Economics經(jīng)濟學家Ken Mayland表示,，企業(yè)對于招聘活動并不熱情。

　　這些都來源于各種不穩(wěn)定因素,，各大企業(yè)領(lǐng)導人多次表示,，他們對于經(jīng)濟衰退、財政刺激項目,、經(jīng)濟復蘇,、大選、債務(wù)上限,、醫(yī)療改革以及歐債危機的不穩(wěn)定性較為擔憂,。

　　近期，他們的關(guān)注焦點為美國"財政懸崖"的談判,。

　　企業(yè)領(lǐng)導人擔憂若無法就"財政懸崖"達成協(xié)議,，他們或?qū)⒉坏貌恢Ц陡�高的稅收�?/p>

　　美國知名經(jīng)濟學家NaroFF認為，企業(yè)在招聘方面猶豫的主要原因來自于"財政懸崖"的不穩(wěn)定因素,。

　　他指出,，政黨在該問題上的爭吵與分歧更令企業(yè)躊躇不前。

　　經(jīng)濟學家們表示,，許多企業(yè)對于招聘新員工并沒有太大的壓力,。

　　許多企業(yè)員工表示近期工作量增加,，因企業(yè)進行了裁員,，令其工作負荷增加；而還有不少員工表示,，近幾年薪資上漲停滯,，而工作量卻不斷增加。

　　由于企業(yè)可以用相同或更少的薪資令其員工做更多的工作,，因此他們并沒有招聘新員工的意愿,。

　　Mayland表示,，對于許多企業(yè)來說，企業(yè)活動已經(jīng)回到了2007-08年的水平,，但員工數(shù)量卻處于最低水平,。

　　Wells Capital Managemen首席投資策略師James Paulsen表示，20世紀90年代,，在經(jīng)濟改善的時期,，企業(yè)所做的第一件事便是擴大員工數(shù)量，以及擴大工廠規(guī)模,。而目前,，這是企業(yè)的最后選項。

　　他指出,，相反,，企業(yè)會削減員工，維持現(xiàn)有規(guī)模,，而想方設(shè)法利用現(xiàn)有資源創(chuàng)造更多財富,。

　　Paulsen認為，企業(yè)的策略基本面已經(jīng)發(fā)生了變化,，以前,，企業(yè)認為只要有好的產(chǎn)品，就可以提高產(chǎn)品價格,，而目前消費者希望價格每年都下降,，這意味著增加成本已經(jīng)無法令利潤擴大。

　　經(jīng)濟衰退,、經(jīng)濟復蘇的經(jīng)歷或已經(jīng)令企業(yè)對推出新產(chǎn)品,、開發(fā)新市場以及擴張新工廠持緊張態(tài)度，更多的持有見好就收的態(tài)度,。

　　Mayland指出,，企業(yè)將更多的注意力放在如何為股東賺錢，而非努力做好工作或者如何令收益增加,。