企業(yè)招聘難愈演愈烈,，招聘廣告登了一遍又一遍,，始終招不到合適的人。"95%的簡(jiǎn)歷都是無效簡(jiǎn)歷,。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷,，一兩年的時(shí)間里換了N份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn),，就直接讓他OUT了,。"某公司HR表示，頻繁換工作的求職者,，多半不考慮,。

       所以，應(yīng)聘者們注意了,，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海,，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試機(jī)會(huì)就這么被槍斃了,�,？墒牵�這也很為難,，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫清楚么,？該怎么補(bǔ)救呢？如何揚(yáng)長(zhǎng)避短,，吸引HR關(guān)注,？向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)為求職者進(jìn)行深入分析并支招。

       新人很瀟灑,，HR很無奈

       "工作感覺不合適就換唄,，反正找工作又不難。"小A畢業(yè)一年不到,，已經(jīng)換了三份工作,。但談起這件事，她完全理直氣壯,�,；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作，看看自己到底適合什么,，難道不是很平常么,？

       近一年來，職場(chǎng)新人,，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的"不重視",，感覺"不喜歡"、"不合適",、"沒發(fā)展"就瀟灑辭職,，甚至直接"裸辭".相較"80后"，"90后"擇業(yè)更注重自我感受,，跳槽顯得更加隨意,。

       某公司HR表示,，招聘難愈演愈烈。"我們收到很多簡(jiǎn)歷,，但是質(zhì)量都不高,，工作換得太頻繁了，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,，前后工作經(jīng)歷跳躍太大,，而且目標(biāo)崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒辦法請(qǐng)他來面試,。"企業(yè)普遍擔(dān)心,，新人不穩(wěn)定，即便給了他們機(jī)會(huì),，招進(jìn)來后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職,，大大增加了招聘成本。

       專家分析

       頻繁換工作留下四大"后遺癥"

       頻繁,、沒有目標(biāo),、"試錯(cuò)型"的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動(dòng)和劣勢(shì)，也許一年左右你還看不出影響,，但是工作三五年后問題就會(huì)集中爆發(fā),。據(jù)向陽(yáng)生涯統(tǒng)計(jì)，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,，換了四五份,，甚至六七份后往往也難逃以下的"后遺癥"：

       進(jìn)步極慢，個(gè)人能力始終原地踏步,；

       薪資不漲，職位也沒多大變動(dòng),；

       不論換什么工作,，還是覺得沒發(fā)展；

       工作缺乏激情,，總是"做一天和尚撞一天鐘".

       下一頁(yè)：接下來的問題是,，是什么原因造成了這種狀況？

       "進(jìn)入職場(chǎng)上后,，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,，自己能做什么，想做什么都不清楚,，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣,、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適,，那也不合適,，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況,。"向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)分析說，具體來說,，新人頻繁跳槽有以下原因：

       1）缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估,。

       2）無發(fā)展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位,。

       3）職業(yè)定位不清晰,，無職業(yè)規(guī)劃。

       4）光有目標(biāo),，而沒有切實(shí)可行的發(fā)展方案和路徑,。

       5）職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄,。

       應(yīng)對(duì)措施

       做好職業(yè)規(guī)劃,，不再被"秒殺"

       不想被"潛規(guī)則"秒殺了面試機(jī)會(huì)，洪向陽(yáng)給出以下幾條建議,，供新人參考：

       第一,，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。

       要明確個(gè)人職業(yè)定位,，鎖定目標(biāo),，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目標(biāo),，那也需要確定一個(gè)發(fā)展方向,，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽(yáng)生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗(yàn),，如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,，難以確立清晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)行專業(yè),、系統(tǒng),、全面的分析，找到合適自身的發(fā)展方向,。很多時(shí)候,，自己用老方法在一個(gè)固定的思維模式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn),、協(xié)助才能事半功倍,。

       第二，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行"技術(shù)型"處理,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,。

       在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位（目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找）來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷,。如果你已經(jīng)有多段"工作經(jīng)驗(yàn)"難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn),，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)"技術(shù)型"處理,，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然,，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷,、技能和成果，并非讓你作假,，求職中"誠(chéng)信第一"的原則不可違背,。

       第三，做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，讓HR安心,。

       有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑,、行動(dòng)計(jì)劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì)蒸蒸日上,。如今HR們?cè)诿嬖囍械?quot;必考題"之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠(chéng)度,。提前做好準(zhǔn)備,，打有準(zhǔn)備的仗，必能拿下offer,，也讓HR安心,，相信錄用你絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。

       千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展"后患".頻繁更換工作,，丟了可能不只是工作機(jī)會(huì),，而是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人,，連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,，一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,，以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。