對于HR而言，最痛苦的事情,，莫過于每天面人無數(shù),，而不能很快的招到合適的人。大部分HR將時間浪費在與求職者的桌面交流上,，如果你是一個睿智的HR,，那么你能瞬間發(fā)現(xiàn)哪些求職者是可以被淘汰的。你想做一個聰明的HR嗎?那么,，掌握以下十個問題,，將祝你一臂之力。
1,、你為什么被解雇?
當(dāng)HR問這個問題的時候,，往往讓一些求職者措手不及。這是被解雇員工心里最脆弱的地方,。一般在前公司做的不好才會被解雇,，這個問題，可以了解到求職者在工作中的缺點,。
2,、如果在職，如何把握面試機會?
這個問題,，是在試探求職者的誠信度,。在職，,、還擠出時間面試,，是對前公司的一種欺騙。如果一個面試者,，在這個問題上,，給你的答復(fù)是：“有面試機會都會去”，作為HR的你,，可以直接將他PASS掉了,。
3、你為這個職位做了哪些準(zhǔn)備?
曾經(jīng)有位求職者,，面試某上市房地產(chǎn)企業(yè)文化經(jīng)理,。當(dāng)HR問他為了這個職位，準(zhǔn)備了多少時間以及做了哪些努力時,，他回答的很具體清晰。通過這個問題,，HR可以間接的認識到,，桌子另一邊的那個人,，加入公司后具不具備任職的能力。
4,、是否認識我們的員工?
當(dāng)聽到這個問題的時候,，很多求職者眼前一亮，以為是為自己的面試增加了一層砝碼,。其實,，這是一個了解人品的過程，俗話說,，物以類聚,、人以群分，你認識的人的品質(zhì),，就是你的品質(zhì),。HR們，你在面試時會想到這個問題嗎?
5,、你想在哪里工作?
如果對于一個有職業(yè)規(guī)劃的求職著來說,，這個問題并不難。清晰的職業(yè)規(guī)劃會告訴HR答案,，但對于一個職業(yè)規(guī)劃混亂的人來說,，他會毫無頭緒。如果面試者不能提及自己對面試職位的清晰認識,，那么他來面試,，也只是增加一次工作的機會，對公司而言,，不是最合適的人選,。
6、你的上司有哪些缺點?
如今,，已經(jīng)不再是一個單槍匹馬的時代,，而是團隊作戰(zhàn)。如果一個求職者將他的前任上司,，說的一無是處,，那么這個人勢必是有些問題的。畢竟大部分能夠做上司的人都是優(yōu)秀的,，HR通過這個問題,，可以了解這個人以后是不適合團隊作戰(zhàn)。
7,、能描述下讓你驕傲的一件事嗎?
對于很多求職者來說,，這是一個普通的題目。但對于HR來說,，他們是有目的,。如果你曾經(jīng)有過光輝的成績,，你會在面試中講述的清晰明了，相反,，對于那些東拼西湊,，毫無思路的回答者，肯定在過去的工作中沒有亮點的普通職員,。
8,、能描述下你搞砸過的一件事嗎?
這個題目，是跟上一題對應(yīng)而來,。上一題,，考察求職者能不能在工作中做出亮點，有沒有被提升的潛質(zhì),。而HR通過這道題,，是了解你在曾經(jīng)搞砸過的一件事情上，對負責(zé)的態(tài)度,，以及如何挽救的方法,。這樣，你規(guī)避風(fēng)險的能力便一清二楚,。
9,、中了500萬你還會工作嗎?
這是一個很無聊的問題，發(fā)生的幾率非常小,，相信大部分人的回答是：“仍會工作”,。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的當(dāng)真,，以為中了500萬,，干脆的回答“不工作”，你就徹底的敗了,。
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