如果你的申請失敗了,，那還有希望,。你可以去排名前25位的公司工作（至少是媒體的排名），它們提供56,，000多個(gè)職位,。今年位居榜首的谷歌提供701個(gè)公開職位。如果你準(zhǔn)備申請這些誘人的職位,，你如何確保你的簡歷不被刪除,、不被發(fā)送到垃圾箱，或者被廢棄,？

 

　　Bryan Power是一位招聘專家,，他曾在各種領(lǐng)域中工作，在谷歌負(fù)責(zé)招聘工作已有六年,。在我最近對Bryan的采訪中,，他談到大公司在申請者中尋找什么,，以及如何讓你的簡歷脫穎而出。

 

　　無論你失業(yè),，還是一位剛畢業(yè)的大學(xué)生,，或者你目前的工作不開心，通過這八個(gè)求職秘訣,，你可以學(xué)到怎樣能被聘用,，接下來可以聽完整的”谷歌求職秘訣訪談”。

 

　　秘訣1：如何脫穎而出

 

　　Robert：你見過的求職者如何突破噪音的干擾,？請與我們分享一點(diǎn),。你常常聽到公司招聘一個(gè)職位，得到成千上萬份簡歷,。那么,，是什么讓那個(gè)勝利者脫穎而出？根據(jù)你過去的經(jīng)驗(yàn),，是什么在起作用,？

 

　　Bryan：這是個(gè)很好的問題。與因特網(wǎng)有關(guān)的很多事都改變了,，其中之一就是,，關(guān)于工作，你會感到與大量信息更接近了,。如果你只是看到與公司有關(guān)的事情在如何變化,，這些公司現(xiàn)在能在網(wǎng)上發(fā)布所有職位空缺的信息，而這些信息在10到15年之前很難得到,。而且,，現(xiàn)在你可以在一天之內(nèi)向幾千家公司遞交求職簡歷，而這在15到 20年前,，大概需要你寄送一千個(gè)信封,。

 

　　在今天，這是一個(gè)很不一樣的感覺–今天只要輕松點(diǎn)擊”發(fā)送”,，就能寄出你的簡歷,。人們可以花很多時(shí)間一遍又一遍這樣做，向互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的每個(gè)職位寄出他們的簡歷,。但我認(rèn)為,，這個(gè)策略很難奏效。

 

　　我所見過的”脫穎而出”的人,，就像你說的,，他們縮小選擇范圍，針對更少的機(jī)會，專注地投入更多精力,�,？紤]事情的要點(diǎn)是，肯定有一些公司或特定的職位是我真的很擅長的,。你應(yīng)當(dāng)圍繞這一小群公司和職位,，投入更多精力，而不是試圖讓自己吸引更廣泛的人群,。

 

　　離線后回到現(xiàn)實(shí)世界,，我住在曼哈頓中心區(qū)。如果我是一個(gè)求職者,，已經(jīng)敲過一千扇門,，我不知道，讓我的腳再踏進(jìn)這些門中的任何一個(gè),，是不是一個(gè)正確的策略,。但是如果我選定10到20家我愿意進(jìn)入的公司–我強(qiáng)烈感覺我會很適合這些職位–然后花更多的時(shí)間，努力進(jìn)入這些公司,。比起努力嘗試盡可能多的公司,，這將會更好的、更有效率的利用我的時(shí)間,。

 

　　秘訣2：如何建立人際關(guān)系

 

　　Robert：一間像谷歌或其他大型企業(yè)一樣的公司,，都有完整的招聘部門。但要讓我說的話,，我更有興趣在小一點(diǎn)的公司工作,。通過研究,，我知道它們目前還沒有招聘計(jì)劃,，甚至缺乏招聘部門。即使他們現(xiàn)在還沒有招聘計(jì)劃,，向公司里的某個(gè)人伸出手–比如,，請他吃午飯–建立某種人際關(guān)系，對我來說,，這不是很有價(jià)值嗎,？

 

　　Bryan：你想深思熟慮地使用人的時(shí)間和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人,，很可能都忙著做事,。如果你能通過你的人際關(guān)系請他吃午飯，或者聯(lián)系到他,，那將會更好,。但挑戰(zhàn)是，如果在那里你一個(gè)熟人都沒有,，你該怎樣建立人際關(guān)系,？這是個(gè)普遍問題,。

 

　　謝天謝地，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)有很多信息,。今天很少有哪個(gè)公司不打算參與某種類型的行業(yè)活動,。你可以去那里，在不同的背景中遇到他們,，跟他們建立初次接觸,，從那里入手，逐漸深入,。

 

　　一般來說,，你也想把盡量多的精力盡可能投注到你可以控制的事情上。當(dāng)人們開始建立人際關(guān)系的時(shí)候,，常見的錯(cuò)誤是說：”我不知道誰能給我一份工作,。”既然如此，何必自找麻煩呢,？這種想法的問題是,，一般不是你認(rèn)識的那個(gè)人會幫你找到工作–而是他們的熟人以某種你無法預(yù)料的方式幫了你一把。

 

　　舉例來說,，假如你的鄰居是位教授,，你說：”實(shí)際上我不想在大學(xué)里找工作，那么為什么我還要告訴他,，我正在找哪種類型的機(jī)會,？”盡管如此，事實(shí)上教授的配偶或他們的鄰居可能恰好是你正在尋找的關(guān)系,。你無法知道這樣的關(guān)系從哪里來,。所以，作為求職者,，實(shí)際上你要確定,，具體談?wù)撃阋�找的是哪種機(jī)會，并且讓你所有的關(guān)系都知道,。因?yàn)樗麄儠�抓住你要找的東西的片斷信息,，告訴他們的關(guān)系網(wǎng)，那才是你要找的機(jī)會到來的地方,。

 

　　秘訣3：質(zhì)量vs.數(shù)量

 

　　Robert：許多人已經(jīng)失業(yè)很久了,。這很容易讓求職者沮喪。他們發(fā)出幾百份,、甚至上千份簡歷,，卻沒有得到任何回應(yīng)。正是在這一時(shí)刻，他們可能被迫去嘗試一些不同的途徑,。這樣明智嗎,？

 

　　Bryan：好吧，我們稍稍談?wù)勥@件事,。你知道,，如果你打算把簡歷投給廣泛的潛在雇主，那么你的簡歷必須很寬泛,。你陳述事情的方式必須旨讓很多不同的人感興趣,。這就返回到前面提到的問題，我看到那些努力想要脫穎而出的人,，他們專注地讓他們的簡歷使一小群人產(chǎn)生興趣,。但如果你想同時(shí)取悅幾千個(gè)觀眾，這根本辦不到,。

 

　　想想你在郵件夾中收到的信件,，那些寫給幾千人的信件，還有那些寫給你,、標(biāo)著你的名字而且有一段個(gè)人信息的來信,，實(shí)際上你會讀后面這者。所以說,，如果你把簡歷一起寄給一個(gè)機(jī)會或五個(gè)機(jī)會,，這會成功，因?yàn)槟銓㈥P(guān)注這些少量公司的細(xì)節(jié)問題,。但如果你要一次再一次地使用同樣的求職信,，希望它能吸引更廣泛的人群，你的希望將變得越來越渺茫,。這種方法的問題是,，你的簡歷對很多人來說，可能不夠有趣,，無法起效,。

 

　　如果你打算花三個(gè)或四個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷,，尋找工作機(jī)會,，那么最好縮窄目標(biāo)范圍。如果你花五六個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備簡歷,，只花5到10秒的時(shí)間來發(fā)送電子郵件,，那或許會有效。但如果你用兩三個(gè)小時(shí),，盡可能多了解在這個(gè)公司你能做什么,，而且實(shí)際上努力找到某個(gè)可以幫助介紹你的熟人，這將是一項(xiàng)艱苦的工作，需要花很長的時(shí)間,。然而從根本上講,，它會使你的工作更有效率。

 

　　秘訣4：如何用簡歷有效推銷自己

 

　　Robert：在看過幾千份簡歷之后,，你想跟求職者分享哪些可以改進(jìn)簡歷的辦法,？

 

　　Bryan：無論公司規(guī)模的大小，或者申請人的多少,，你需要看著你的簡歷,，問問自己，它是否包含正確的信息,。這就回到前面的問題上：簡歷的具體明確為什么那么重要,。如果你的簡歷非常寬泛，它讀起來就像一個(gè)工作描述,，跟那些能夠清楚明白說明他們的成績的人相比,，你的簡歷的說服力不會那么強(qiáng)。

 

　　例如,，通常你簡歷會從”你做過什么”以及一些工作描述開始,。譬如，我管理過十個(gè)員工,。我曾負(fù)責(zé)區(qū)域銷售,。我曾負(fù)責(zé)這條生產(chǎn)線。但是如果你停在這里,，你仍然沒有回到更重要的問題：通過你曾承擔(dān)過的這些職責(zé),，你完成了什么？

 

　　所以,，如果你管理過八名員工,，那么這個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)際上取得了什么業(yè)績？你曾監(jiān)督某個(gè)銷售區(qū)域–那么在那里,，你能提高多少利潤,？恰好是這種層次的具體性，是絕大多數(shù)人沒有提供的,。在你的工作中,，從你被要求做的事情開始。如果你這那個(gè)職位上工作了一兩年,，或者即使是六個(gè)月,，在此期間，在面臨挑戰(zhàn)和有限資源的情況下,，你完成了什么,？

 

　　我們再次強(qiáng)調(diào),，作為應(yīng)聘者，你對你所做的事情–包括你的成就和特長–描述地越具體,，人們對你會越有興趣,。事實(shí)是，你越想盡可能取悅更多的人,，人們就越是對你不感興趣,。

 

　　秘訣5：避免這些簡歷錯(cuò)誤

 

　　Robert：你見到的求職者簡歷中常見的錯(cuò)誤是什么？

 

　　Bryan：我發(fā)現(xiàn)求職簡歷中有兩個(gè)常見的錯(cuò)誤,。一是人們只是記下他們做過的所有事情,。他們的簡歷看著就像干洗店的清單，列著每種職責(zé),，還有你如何度過你的所有人生歷程,。真正使你與眾不同的是你取得的成就，對嗎,？所以,，如果你的簡歷讀起來像工作描述，這沒法讓你脫穎而出,。如果你專注于你的成就–這樣做的最重要的方式就是量化你過去完成的工作–這就是使你與相似角色的人區(qū)別開來的方法,。

 

　　比如說，銷售人員有時(shí)害怕寫下他們所產(chǎn)生的利潤有多少,，或者他們每季度的收入,。他們覺得他們的”數(shù)量”太小。問題是,，閉口不談銷售數(shù)字,，會讓招聘人員無法決定，你是否合適,。所以,，你應(yīng)該做的，是怎樣使你的銷售數(shù)字引起一小群人的興趣,。假如你創(chuàng)造了一百萬美元的銷售額,，但你擔(dān)心一千萬才是公司要找的人。但有些人想要雇傭創(chuàng)造五十萬到一千五百萬美元利潤的職員,，他們會對你的數(shù)字感興趣,。而這才是你真正想要的東西。

 

　　你只需要一個(gè)工作,，所以請關(guān)注那些會被你的業(yè)績吸引的人,。

 

　　我常遇見的第二種簡歷錯(cuò)誤–這是在所有領(lǐng)域都會遭到挫折的錯(cuò)誤–關(guān)于基本訓(xùn)練,。你必須明白,，在應(yīng)聘過程的開始,，公司沒有你的很多個(gè)人資料。你的簡歷是他們繼續(xù)進(jìn)行下去的唯一資料,。所以,，像拼寫錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤,、格式這類小錯(cuò)誤–正好是完全不可原諒的,。在缺乏更多你的信息的情況下，一個(gè)拼寫錯(cuò)誤就意味著其他污點(diǎn),。它象征你的邋遢或者忽視細(xì)節(jié),。也許這只是個(gè)簡單的錯(cuò)誤，但或許它表明更大的問題,。坦白地說,，請別人檢查你的簡歷，看看有沒有基本錯(cuò)誤,，這事很簡單,。但基本的就是至關(guān)重要的。

 

　　秘訣6：如何把面試的機(jī)會

 

　　Robert：一旦應(yīng)聘人得到面試機(jī)會,，此刻她該想些什么,？她應(yīng)當(dāng)如何準(zhǔn)備？

 

　　Bryan：最重要的是保證基本的東西正確,。這意味著要做好準(zhǔn)備,。例如用谷歌地圖查找地點(diǎn)，迷路沒有任何借口,。你應(yīng)該事先知道如何到達(dá)那里,，而且你應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)或稍早一點(diǎn)到達(dá)。

 

　　第二個(gè)點(diǎn)跟對簡歷的要求一樣,。你應(yīng)當(dāng)做你自己,。要把自己盡可能放在最好的燈光下，表達(dá)的時(shí)候展示你的信心：”這就是我,。”揣摩面試官在尋找什么樣的人,，然后努力以那種方式表現(xiàn)自己，這是錯(cuò)誤的方式,。很難預(yù)見某人正在尋找什么,。想要簡單地以盡可能最好的方式表現(xiàn)你自己，而不被公司的需求所引誘,，在面試中其實(shí)很難做到,。

 

　　Robert：許多招聘人員會問”弱點(diǎn)”問題，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)如何處理,？比如”你最大的弱點(diǎn)是什么,？”或者”你最大的職業(yè)挑戰(zhàn)是什么,？”

 

　　Bryan：一個(gè)處理辦法是，以那種你能在你的團(tuán)隊(duì)背景中談?wù)摰姆绞�,，恰�?dāng)?shù)孛�名你所認(rèn)為的弱點(diǎn),。對某些人來說可以這樣回答，”我不是那種擅長處理數(shù)據(jù)的人,，因此我要確保我的團(tuán)隊(duì)中有這方面的專家,。這樣，通過在團(tuán)隊(duì)中處理我的弱點(diǎn),，讓團(tuán)隊(duì)更加強(qiáng)大,。”

 

　　如果談話被設(shè)計(jì)圍繞你的失誤展開，在面試中這是一個(gè)困難的地方,。但是如果你像這樣談?wù)撌д`–這些都是我面臨的挑戰(zhàn),，我是這樣來克服它們的–你可以把建設(shè)性的觀點(diǎn)帶入討論。它表明你不僅有自知之明,，而且你能在增強(qiáng)你的隊(duì)伍同時(shí)處理自己的弱點(diǎn),。

 

　　秘訣7：你太相信了嗎？

 

　　Robert：面試中表現(xiàn)出過強(qiáng)的信心好不好,？比方說,，應(yīng)聘者走進(jìn)房間，給人的感覺就像只要他愿意,，這份工作就是他的一樣,。這會給他加分，還是使他失去機(jī)會,？

 

　　Bryan：沒有人喜歡那種態(tài)度,。你應(yīng)該表現(xiàn)出信心，而不是傲慢,。無論你有多么優(yōu)秀,，即使你認(rèn)識在那里工作的每個(gè)人，而且你真的覺得這份工作已經(jīng)垂手而得,，在公司即將做出雇傭決定之前,，表現(xiàn)出一副舍我其誰的態(tài)度都會毀了你的機(jī)會。一點(diǎn)謙遜絕不會讓你受傷,。

 

　　與此同時(shí),，重要的是要讓自己感到舒適，沉著地表現(xiàn)你自己,，比如這樣說：”實(shí)際上我很擅長這項(xiàng)工作,。”知道你能做好這份工作，與你覺得公司應(yīng)該早就決定要雇用你之間,，有一個(gè)界線,。你必須尊重和敬重招聘程序,。

 

　　人們經(jīng)常問我的一個(gè)問題是：”當(dāng)我在面試中感到緊張時(shí)，如何變得有信心,？”你需要為面試做好準(zhǔn)備,，做好家庭作業(yè),，但也要給自己一些時(shí)間和空間來獲得舒適的感覺,。直到走進(jìn)面試大門還在研究公司，這不是一個(gè)好主意,。在最后一個(gè)小時(shí)前后,，你最好去散步，整理你的思路,，這樣在你走進(jìn)面試房間的時(shí)候,，你已經(jīng)準(zhǔn)備好了。

 

　　秘訣8：最重要的建議,。

 

　　Robert：您還有其他幫助求職者找到工作的技巧嗎,？

 

　　Bryan：在面試中，你應(yīng)該確保,，在回答每個(gè)問題之前,，深呼吸一口氣。這大概是我給任何人的最好建議,，因?yàn)槊嬖嚟h(huán)境畢竟讓人非常緊張,。你會像上了發(fā)條一樣，你會被腎上腺素驅(qū)動著,，這時(shí)他們會問你一個(gè)問題,。如果你深呼吸，這會幫助你更好地回答,。這會讓你安靜下來,，你的血流不再那么快，你會更加自信,，更加淡定從容,。實(shí)際上比這確保做出正確回答來得更重要。

 

　　如果面試前你就感到很緊張,，那就聽聽音樂,，出去走走，去拿一杯咖啡,，向別人問好,。進(jìn)入一種讓你感覺良好的對話模式。這是最重要的第一步,。