對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中,，跳槽是最快和最頻繁的時期,，這個階段一般被稱為職業(yè)浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,，但需謹慎處理,，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標,，則對自己的發(fā)展是相當不利的,。特別是對于剛出校門的大學生來說,，由于剛踏入社會，對社會的現(xiàn)實和職業(yè)的認識還不太清楚,，所以,，對待這段浮躁期要有充分的認識。
產(chǎn)生這種職業(yè)浮躁的原因,，主要是由于以下幾方面：
1,、理想與現(xiàn)實的脫離
雖然當前大學生很清楚就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上仍然會出現(xiàn)一些過于理想的想法,，希望自己所在的公司規(guī)模大,，知名度高，管理規(guī)范和成長空間大,。然而現(xiàn)實卻是鮮有人能夠進入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作,，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美,。更多的畢業(yè)生會進入一些中小企業(yè)工作,，在那里會有更多這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題,，特別是很多大學生都是從基層工作做起,，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下,，與他們所想象的理想工作存在很大的差距,，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象,。
2,、急于求成的心態(tài)
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極,，充滿激情的工作心態(tài),。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志,，都希望在工作中盡快脫穎而出,，盡快走上公司的管理階層。大學生有理想,，有斗志固然好,，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好,，不可以急于求成,，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀,，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導崗位,。然而,，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有及時得到回報,，就會認為公司不重視人才,，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題,，好象自己在這里工作沒有了前途,。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生想跳槽的想法,。殊不知,，在這里工作的老員工無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個潛力股,，也許領(lǐng)導會在對你考查一段時間后,，讓你從事更多更重要的工作崗位，但由于急于求成的心態(tài),，讓成功與你失之交臂,。
3、“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解,，認為那么好的工作怎么會離職,，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來,，外面的人想進去,，一山望著一山高。人們都一直在向外思考,，而沒有向內(nèi)去思考自我,，站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度考慮一些問題。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候,，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題,。沉下心來，踏踏實實地干一段時間,，當真正的融入到企業(yè)里工作一段時間后,，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值,。如果工作一段時間后,，發(fā)現(xiàn)這份工作的確不適合自己，那么你可以重新選擇,，這樣,，至少可以清楚的了解自己下一步到底應該找什么樣的工作,，讓選擇不再盲目，從而才會有一個更好的人生選擇,。
平穩(wěn)度過浮躁期,，盡快進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1,、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度了解公司,，才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向,，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起,，自己與公司共同成長。所以,，在參加工作時,，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前的利益，要多與領(lǐng)導溝通,，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景,。
2、融入公司,，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說,，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素,。所以,，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應該如何創(chuàng)造呢,？一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境,，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中,，更好地體會到公司一些深層次的東西,。另一方面，新員工要主動和老員工溝通,，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員,，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺,，利于今后工作的開展,。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境,，才能在這種環(huán)境中體會到快樂,。
3、在大學期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當時的選擇決定的,，選擇比努力更重要,。當一些大學生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這份工作或這份工作不適合自己,。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況,。當你工作之后,，再次做出選擇時，意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累,。而且過于頻繁的選擇,，選擇的成本就會越來越高，所以,，為了避免這種情況的發(fā)生,，在大學期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃�,？梢酝ㄟ^一些專業(yè)的機構(gòu),，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我真實深入的分析,，清楚知道自己到底喜歡什么,，追求的終極目標是什么，自己適合干什么,。把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機結(jié)合起來選擇自己的工作,，達到兩者的統(tǒng)一，這樣,，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏,。
產(chǎn)生這種職業(yè)浮躁的原因,，主要是由于以下幾方面：
1,、理想與現(xiàn)實的脫離
雖然當前大學生很清楚就業(yè)形勢的嚴峻，但在工作上仍然會出現(xiàn)一些過于理想的想法,，希望自己所在的公司規(guī)模大,，知名度高，管理規(guī)范和成長空間大,。然而現(xiàn)實卻是鮮有人能夠進入大公司從事著高級的白領(lǐng)工作,，即便是大公司在管理上也會存在這樣和那樣的問題，并不象你所想象的那么完美,。更多的畢業(yè)生會進入一些中小企業(yè)工作,，在那里會有更多這樣和那樣的不適應，也會存在更多的問題,，特別是很多大學生都是從基層工作做起,，從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下,，與他們所想象的理想工作存在很大的差距,，于是，就會出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象,。
2,、急于求成的心態(tài)
初入職場的大學生在剛參加工作時，往往會表現(xiàn)出一種非常積極,，充滿激情的工作心態(tài),。從他們工作的第一天起，每個人的心中都有一番雄心壯志,，都希望在工作中盡快脫穎而出,，盡快走上公司的管理階層。大學生有理想,，有斗志固然好,，對成功的追求與渴求也是正常的，但必須把心態(tài)調(diào)整好,，不可以急于求成,，幻想在最短的時間里，在各個方面都做到最優(yōu)秀,，讓老板盡快給自己一個重要的領(lǐng)導崗位,。然而,，一旦自己在短期內(nèi)的努力，沒有及時得到回報,，就會認為公司不重視人才,，沒有伯樂，在人才的管理上存在問題,，好象自己在這里工作沒有了前途,。在這種情況下，一些人又會產(chǎn)生想跳槽的想法,。殊不知,，在這里工作的老員工無論在工作能力還是在工作經(jīng)驗上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個潛力股,，也許領(lǐng)導會在對你考查一段時間后,，讓你從事更多更重要的工作崗位，但由于急于求成的心態(tài),，讓成功與你失之交臂,。
3、“圍城”的心態(tài)
剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中,，很多人都表現(xiàn)出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不了解,，認為那么好的工作怎么會離職,，這就是一種“圍城”的心態(tài)。里面的人想出來,，外面的人想進去,，一山望著一山高。人們都一直在向外思考,，而沒有向內(nèi)去思考自我,，站在企業(yè)和社會現(xiàn)實的角度考慮一些問題。當出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時候,，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題,。沉下心來，踏踏實實地干一段時間,，當真正的融入到企業(yè)里工作一段時間后,，也許你會重新找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價值,。如果工作一段時間后,，發(fā)現(xiàn)這份工作的確不適合自己，那么你可以重新選擇,，這樣,，至少可以清楚的了解自己下一步到底應該找什么樣的工作,，讓選擇不再盲目，從而才會有一個更好的人生選擇,。
平穩(wěn)度過浮躁期,，盡快進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1,、了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略
只有從更高的大局的角度了解公司,，才能夠?qū)境錆M信心，也會找到自己的定位和今后努力的方向,，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起,，自己與公司共同成長。所以,，在參加工作時,，不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前的利益，要多與領(lǐng)導溝通,，深刻認識到公司的發(fā)展方向和前景,。
2、融入公司,，創(chuàng)造良好的人際環(huán)境
對于新員工來說,，在短期內(nèi)離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。工作的快樂和快樂的工作是決定他們?nèi)チ襞c否的關(guān)鍵因素,。所以,，一個快樂的人際交流環(huán)境的重要性就開始凸顯出來。那么這種和諧的交際環(huán)境應該如何創(chuàng)造呢,？一方面取決于公司要盡量給新員工創(chuàng)造一個良好的交際環(huán)境,，讓新員工和老員工盡快的融入到一起，讓新員工在與老員工的交流中慢慢的融入到公司的企業(yè)文化中,，更好地體會到公司一些深層次的東西,。另一方面，新員工要主動和老員工溝通,，在最短的時間內(nèi)能夠成為這個大家庭中的一員,，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺,，利于今后工作的開展,。只有當新員工融入到企業(yè)中，才能夠創(chuàng)造出一個快樂的環(huán)境,，才能在這種環(huán)境中體會到快樂,。
3、在大學期間，做好職業(yè)規(guī)劃
今天的處境是由當時的選擇決定的,，選擇比努力更重要,。當一些大學生真正的參加工作后，發(fā)現(xiàn)自己其實不喜歡這份工作或這份工作不適合自己,。這說明很多人的職業(yè)選擇是盲目的,，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會出現(xiàn)這種情況,。當你工作之后,，再次做出選擇時，意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大幫助和經(jīng)驗的積累,。而且過于頻繁的選擇,，選擇的成本就會越來越高，所以,，為了避免這種情況的發(fā)生,，在大學期間一定要做好人生職業(yè)規(guī)劃�,？梢酝ㄟ^一些專業(yè)的機構(gòu),，周圍的老師和朋友給自己提供一些建議，更關(guān)鍵的是自己通過自我真實深入的分析,，清楚知道自己到底喜歡什么,，追求的終極目標是什么，自己適合干什么,。把自己的目標和自身的職業(yè)興趣有機結(jié)合起來選擇自己的工作,，達到兩者的統(tǒng)一，這樣,，無論是對企業(yè)還是個人都是一個雙贏,。
結(jié)論
初入職場的人,，大多都充滿激情和幻想,，有干大事業(yè)的熱情和沖動，有不切實際的遠大理想和抱負,，人在地上還沒有站穩(wěn),，思想?yún)s已經(jīng)飄在云端上，可謂大事干不了,，小事不愿干,。所以，對于初入職場的人,，必須清楚認識到,，現(xiàn)在自己還不是一顆珍珠，還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認,，那就要由沙子變成一顆珍珠才行,，若要使自己卓然公眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠,。成長的道路是痛苦的,，當蝴蝶還是蛹的時候，也是丑陋和痛苦的,，但一旦沖破了繭的束縛,，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂,。
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