同行小馬哥最近很鬧心,。忙不過來需要招個人力資源助理，沒想到這么簡單的事反倒屢屢不順,。具體的情況是醬紫的,。4月份招了一個90后美女做HR，做了不到三個月人家就離職了,。離職原因說是覺得做人力資源沒什么意思,，很辛苦也賺不到什么錢。新工作是銷售類的職務,。小馬哥沒辦法,，只好趕緊再招一個。
速度挺快又找到一個曾經(jīng)做過人力資源工作,，而且還適合的候選人,。本來想著這下應該可以算是招到人了，而且自己的公司知名度也有,，薪酬也還有競爭力,，對于入行HR大概 2年的候選人應該還是有吸引力的。而且已經(jīng)7月份了,，其他工作機會也不多,。估摸可以穩(wěn)定下來了。
可是等錄用的流程全部搞定,，候選人竟然一個電話打來說放棄了,，對不起。并且透露準備從事銷售工作,。小馬哥一聽氣得夠嗆,，兩個助理都不行，還都去干銷售了,，森么情況嘛,！
為什么銷售這個門檻低還辛苦的工種這么吸引人呢？在我們眼里,，做銷售工作,，最直接一點就是賺錢快，可以賺快錢,。其次是在公司有話語權,。而且從鍛煉成長來看，銷售最鍛煉人的溝通能力,，即使以后不想做銷售工作了,，也可以做管理,、也可以重新做回人力資源工作。
那HR的工作呢,？人前風光人后受罪,。剛開始做HR工作的時候，都是從基礎工作開始,，全都是重復,、枯燥、繁瑣的工作內(nèi)容,。即使是面試,，剛開始也得從接待候選人、看簡歷這些瑣碎重復的工作開始,，都是對體力,、心力的考驗。一句話,，消磨人,。
盡管這么辛苦，并且就算非常努力,，大多數(shù)人在從事HR工作前3年,，甚至5年左右，薪酬都沒有太多的增幅,。相對其他職業(yè)來說,，很多人會覺得完全沒有吸引力，而且工作內(nèi)容也讓不少人很難愿意堅持下來,。這也是前面提到的兩位助理投奔銷售職位的原因,。
難道HR就沒有出路了嗎？
當然不是,。如果可以愿意堅持做下來,，HR工作是可以并值得長期發(fā)展的。
通俗來講,，有些職位是吃青春飯的,，有些職位是資歷越深越值錢。HR屬于后者,。
首先,，從事HR工作可以深入了解各種不同崗位角色，千百人的人生體驗匯集一身,。例如銷售,、客服、設計、財務,、培訓等等,。這種體驗機會恐怕是除了演員才會有。因為擁有豐富的體驗,，所以對事物的看法、解決問題的思路方法會更加獨到,，思維模式與胸襟也與眾不同,，從而自身價值越高。
其次,，由于HR是面對人的工作,，可以通過工作深入把握人性等，所以從事HR的工作是有核心價值的,。
那HR的工作具體都有哪些發(fā)展方向呢,？HR的工作延伸開去，比如培訓,、比如咨詢顧問,、比如獵頭、第三方機構(gòu),、就業(yè)指導等,，都是適合HR長足發(fā)展的渠道。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號