在美國,，工作量太大,。接近半數(shù)的領(lǐng)酬勞人員聲稱每周至少工作50小時，白領(lǐng)級別的專業(yè)人士每周工作時數(shù)更高,。長時間的工作會影響大腦的判斷力,，使得一整夜的優(yōu)質(zhì)睡眠變成了一件奢侈事。結(jié)果就是,，員工的工作效率降低,、身體素質(zhì)變差，甚至是道德意識模糊,。長時間的工作還會阻礙女性向領(lǐng)導(dǎo)階層晉升,。
但令人遺憾的是，大多數(shù)員工并沒有得到與之相等的加班薪酬,。 幾周前,，奧巴馬政府宣稱，一項保證員工取得相應(yīng)加班薪酬的舉措正在醞釀當(dāng)中,，力圖解決這一問題,。
總統(tǒng)表示：“目前，太多美國人正處于長時間工作卻得不到相應(yīng)報酬的情況,。” 支持者希望這一舉措能夠增加員工薪酬或者至少在保持現(xiàn)有薪酬水平的情況下降低工作時數(shù),。企業(yè)可以選擇維持目前的工作時數(shù)，但需要支付一倍半的加班工資,，增加員工薪酬,。或者,，企業(yè)不要求加班,，這樣員工的工作時數(shù)降低，每小時工作薪酬升高,。
不幸的是,，這些都不是唯一的選擇。實際上,，薪酬體系舉措對于薪酬的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期,，而且對加班情況的影響更是微乎其微,。
現(xiàn)下，幾乎全部的小時工每周超過40工時的都有資格領(lǐng)取一倍半的薪資,。而全職員工是沒有資格的,，因為這跟他們創(chuàng)造的價值或者工作類型相關(guān)。自1938年發(fā)布公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法案后,，就多次修改,，并且不適用于企業(yè)高管、管理層及專業(yè)人士,。
法案內(nèi)容中還有很多復(fù)雜的相關(guān)規(guī)定,，例如，管理人員的助理是沒有資格領(lǐng)取加班薪資的,。但對于很多員工來說,，是否有資格應(yīng)該取決于你為企業(yè)創(chuàng)造的價值大小。假如你一周薪資低于455美元（23660美元年資）,，并且不歸類于其他免除資格類別,，那你就有資格獲取加班薪資。
奧巴馬將門檻提高到50400一年,，結(jié)果就是5到150萬的額外員工能夠有資格領(lǐng)取加班薪資,，大多數(shù)是鐵路及食品服務(wù)業(yè)，并且女性占多數(shù),。
短期來說,，具有資格的新員工可以長薪，最起碼是按小時計算,。但研究表明，企業(yè)會降低固定薪金標(biāo)準(zhǔn),，及時支付加班薪資,，成本不變。
假如你每年掙40000美元,，每周工作60小時,，你的雇主更愿意支付你23000的固定薪資，20小時加班按照一倍半支付給你加班薪資,，共計40000美元,，而不是支付更多的加班薪資或者僅支付你每周40小時工時的固定工資。什么都沒有改變,。
員工是不愿忍受這種待遇的,，因此這種狀況不會很快發(fā)生。但隨著企業(yè)不斷雇傭新的員工,，這種做法會伴隨著時間而逐漸展開,，當(dāng)其放棄薪資上漲或者支付員工已有工資。
那么加班怎么辦？提高員工的加班工資會對正常的工作時數(shù)產(chǎn)生影響嗎,？答案是不會的,。企業(yè)降低固定工資的做法也會減少員工對正常工時的工作熱情。
不管加班薪酬制度如何,，管理層都希望能夠延長工時,，管理人員本身對自己工時的要求就是殘酷的。事實上,，英國對于加班工資的規(guī)定是這樣的“加班薪資是已確立的習(xí)俗和實踐情況的結(jié)果”,，勞動力市場決定了要有加班薪資，至少取決于很多道德標(biāo)準(zhǔn),。
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