經濟觀察報近日獲悉,，按照國務院安排部署，從去年開始,，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務員薪酬改革,。目前，基本的目標方向已經確定,，概括起來,，就是4句話，24個字——調整工資結構,，擴展晉升空間,，建立比較機制,，實施配套改革。

　　人社部一位專家表示,，所謂調整工資結構,，是指要把公務員工資收入中，過高的津貼補貼降下來,，提高基本工資的占比;擴展晉升空間,，是指打破現(xiàn)在公務員職務決定級別，級別決定工資的局限,，使公務員不提升職務也能通過晉升級別來提高工資待遇,。

　　專家表示，從總體上來看,，新一輪公務員薪酬改革,，是把重心放在“限高”、“提低”上了,。“限高”主要是限制灰色收入,，更確切地說，是限制公務員工資中名目繁多的津貼補貼;“提低”主要是向基層公務員傾斜,，向職務偏低,，但業(yè)務能力強、承擔任務多的公務員傾斜,。最終的目的是,，縮小公務員上下級之間,、地區(qū)之間的收入差距,。

　　人社部一位專家告訴記者，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發(fā)放情況做了調查摸底,。下一步,，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資占比的同時,，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明,。

　　上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出臺之后,，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體,，對于中西部、尤其是一些邊遠地區(qū)的公務員,，國家將會提高津貼補貼標準,，相應地，中西部地區(qū)公務員的整體工資收入水平也會隨之提高,。

　　漲工資呼聲

　　今年全國兩會期間,，全國政協(xié)委員,、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務員漲工資的提案。但何香久的說法很快招致輿論的強烈反駁,。

　　2014年兩會期間,，全國政協(xié)委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋說,，“毫不含糊地講,，我認為應該為公務員漲工資”。一些人大代表和政協(xié)委員稱,，應該在先規(guī)范公務員津貼補貼的前提下,，再提公務員漲工資。