獅子大開(kāi)口型-先誘惑一把再說(shuō)

 

　　“客戶顧問(wèn),，月薪2萬(wàn)元以上”,；“銷售代表，底薪1萬(wàn)元+豐厚提成”,；“年薪30萬(wàn)元誠(chéng)聘精英”,；“月收入過(guò)萬(wàn)”等。這樣的“高薪誠(chéng)聘”在招聘會(huì)上并不少見(jiàn),，乍一看讓人熱血沸騰,，走近看看有些奇怪，這些明碼標(biāo)出的高薪價(jià)位大多是另外用圓珠筆或水筆手寫在攤位報(bào)空白處的,，并有明顯的著重記號(hào),，吸引過(guò)往求職者的眼球，再看公司的情況,，大多是些規(guī)模較小的銷售型企業(yè),，如化妝品銷售和產(chǎn)品推廣等，于是不免起疑：小公司真能提供高薪水嗎,？如果走上前去與招聘人員腳一種,，他可能會(huì)這樣說(shuō)：“一個(gè)月拿2萬(wàn)元怎么不可能啊，我們公司上個(gè)月做得好的拿了3萬(wàn)多元呢,！”看來(lái)奧妙就在“做得好”三個(gè)字上了,。

 

　　模校兩可型-空頭支票的游戲

 

　　“生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理,、采購(gòu)工程師,，月薪2000元~1萬(wàn)元”；“月薪1500元以上”,；“年薪2萬(wàn)~15萬(wàn)元”,。··…這樣的薪資公布，乍一看很平常,，留心想想問(wèn)題也不少,，生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)管理和采購(gòu)工程師,，三個(gè)不同的崗位,，部門不同，要求不同,，職責(zé)也不同,，那究竟哪一個(gè)收入1萬(wàn)元、哪一個(gè)收入2000元呢？如果是三個(gè)職位的薪水都介于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi),，那么究竟是比較接近2000元,，還是更接近1萬(wàn)元？畢竟2000元和1萬(wàn)元之間還有8 000元的距離呀,。同樣,，月薪1500元以上，這個(gè)“以上”的幅度又是多少呢,？假設(shè)你當(dāng)真去問(wèn)了,，招聘人員也許會(huì)說(shuō)“具體多少說(shuō)不準(zhǔn)，就看每個(gè)人的業(yè)績(jī)了,。”

 

　　外交辭令型-絕對(duì)滴水不漏

 

　　“一經(jīng)錄用,，待遇從優(yōu)”；“本公司有完善的薪資福利體系”,；“本公司提供豐厚待遇”,；這些都是招聘會(huì)上常用的“外交辭令”，給你一線希望,，同時(shí)也含蓄地告訴你,，公司的薪資情況現(xiàn)在不便透漏，你也最好別問(wèn),，放心,，到時(shí)候自然就會(huì)清楚。

 

　　有一說(shuō)一型-可貴的少數(shù)派

 

　　老實(shí)巴交的招聘單位也不是沒(méi)有,，他們會(huì)很工整地在每個(gè)職位的旁邊明確注明薪水?dāng)?shù)目,，如“行政助理，月薪1500-2000元”諸如此類,，根據(jù)各個(gè)職位的職責(zé),、層次,、市場(chǎng)價(jià)位,，給出一個(gè)相對(duì)明確的數(shù)字，這可算作是有一說(shuō)一,，明碼標(biāo)價(jià),，且不論這其中是否也藏有水分，但至少讓人看后心里比較踏實(shí),。

 

　　無(wú)可奉告型-公司機(jī)密也能輕易泄漏

 

　　還有些公司在招聘會(huì)上絕口不提薪水,，攤位報(bào)上也沒(méi)有任何有關(guān)薪水的信息，假設(shè)你去問(wèn)招聘人員,，碰打子的概率會(huì)比較高,，倒不是說(shuō)這些公司一定不好或者不規(guī)范，只能說(shuō)他們相對(duì)比較謹(jǐn)慎，等你哪天看到工資條時(shí),，或許薪水很高,，或許很少，全看你的運(yùn)氣了,。

 

　　單位-實(shí)話實(shí)說(shuō),？左右為難

 

　　五種薪水公布風(fēng)格，無(wú)論何種,，其信息的真實(shí)性自然有待考證,，本人曾了解過(guò)一些招聘人員，除去少數(shù)居心巨測(cè)的,，絕大多數(shù)單位的意見(jiàn)是：薪水要實(shí)話實(shí)說(shuō),，還真是左右為難！且不說(shuō)公司將員工薪資情況列為保密信息,，若真要老老實(shí)實(shí)地在招聘會(huì)成千上萬(wàn)雙眼睛前公開(kāi)薪資詳情,，后患一定不少。其一,，如果你所公布的薪水比隔壁鄰居攤位公布的薪水少怎么辦,？公司還能招到優(yōu)秀的人嗎？其二,，現(xiàn)在公布了薪水,，萬(wàn)一到時(shí)候公司薪資結(jié)構(gòu)有調(diào)整怎么辦？其三,，公司薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，不可能一一列舉，因此也不能以一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字明示,。還有其四,、其五……理由絕對(duì)是一籮筐，所以,，單位的苦衷似乎也不少,。

 

　　求職者-公開(kāi)更好

 

　　求職者希望公開(kāi)，這樣在應(yīng)聘時(shí)既能做到心里有底,，也可以以此為參照來(lái)調(diào)整自己的心理預(yù)期,，同時(shí)還可以作為選擇單位時(shí)衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一不過(guò)，想歸想,，現(xiàn)實(shí)歸現(xiàn)實(shí),，絕大多數(shù)求職者恐怕早已經(jīng)習(xí)慣了招聘會(huì)上真真假假、霧里看花的薪酬公示狀況,，一句話,，不管你怎樣保密,，我自會(huì)去打聽(tīng)，實(shí)在不行,，大不了不去,！