這些信息看起來簡單,，卻可以讓你和未來雇主的交流更有效率，甚至可以幫你得到工作,。

 

　　1.這是我擁有的,。

 

　　你會注意到，“這是我擁有的”并非“這是我懂得的”,。未來的雇主并不關(guān)心你懂得什么,。實際上，你懂得什么幾乎跟未來的雇主沒有關(guān)系,。

 

　　在表述這方面信息時,，大多數(shù)求職者都會出錯。

 

　　擁有專業(yè)知識并不意味著你應(yīng)該被雇用,。你可能認為,，擁有某個學(xué)位、資格證或幾年的經(jīng)驗足以讓你得到工作,。也有一些人認為,，自己對工作的迫切需要會讓未來的雇主心生憐憫，把工作施舍給他們。

 

　　求職者往往省略了自己對未來的雇主有什么樣的價值,，這是很多人難以找到工作的重要原因,。

 

　　2.這是我將為你做的。

 

　　真正重要的是,，你能為未來的雇主做些什么,。

 

　　這方面的信息顯示出你對某個職位的熱情，你可以用多種方式來闡述：在你和未來雇主會面的時候,，在你們打電話交談的時候,，在一封精心準備的求職信里，或者在簡歷中,。

 

　　在這些互動中保持積極非常重要,。把你在求職過程中遭受的痛苦和挫折留給別的聽眾，不要跟未來的雇主說,，甚至不要把它們帶進面試室,。招聘經(jīng)理們傾向于避開那些抱怨求職艱難的應(yīng)聘者。很多應(yīng)聘者都經(jīng)歷過求職艱難,，但他們在面試中表現(xiàn)出來的只有積極,。積極的態(tài)度不僅會傳染，而且會讓別人想跟你共事,。

 

　　即使你害怕或者緊張,，也要保持積極。如果你并不積極,，雇主為什么要雇用你,？當(dāng)然，在面試中緊張是很自然的,，你有正確的態(tài)度,，緊張沒有關(guān)系。

 

　　最壞的結(jié)果是,，你沒有得到這份工作,。即使他們不雇用你，你也要寫一封感謝信,，送去你美好的祝愿,。這樣做可以傳達你的自信，下次再有職位空缺,，他們很可能會想到你,。

 

　　3.這是我想讓你為我做的。

 

　　面試中,，務(wù)必讓面試官知道,，你對這份工作很感興趣,。記得問一些有關(guān)你應(yīng)聘職位的問題，問一下跟發(fā)展前途有關(guān)的事,。

 

　　不要問補貼和福利有多少,，要讓面試官主動談這些話題。面試官經(jīng)常問應(yīng)聘者,，他們要求的薪水是多少,。應(yīng)聘者往往在這一步出錯�,；卮疬@類問題時,，很多應(yīng)聘者會說不知道，或者靠猜想說出一個太高或太低的數(shù)字,。他們錯誤地以為,，只要他們說薪水多少都會接受，獲得工作的可能性就會比別的應(yīng)聘者更大,。

 

　　一些應(yīng)聘者認為,，他們在生活中的困難（比如償還貸款、照顧孩子）會博得未來雇主的同情,，最終幫他們獲得工作,。事實上，訴苦總會帶來負面效果,，尤其是當(dāng)你愿意接受非常低的薪水時——這會讓未來的雇主認為,，你可能不具備勝任工作的能力。

 

　　求職者落入的另一個陷阱是要求的薪水太高,，這會促使未來的雇主雇用要價沒那么高的人,。要價太高或太低都是面試前準備不足的表現(xiàn)。在面試之前,，你應(yīng)該對招聘企業(yè)和空缺職位進行研究,，以便對你應(yīng)聘職位的薪水有切合實際的期待,。

 

　　總體而言,，在上述信息中，未來的雇主對你能為他們做什么最感興趣,。他們看過你的簡歷,，對你有大概的了解。他們其實并不關(guān)心你的背景,，除非你的背景能給他們帶來利潤,。

 

　　雇主都是自私的，他們只關(guān)心自己的利益,。他們不會真正關(guān)心你的利益,、你的感受,，或者你的經(jīng)濟狀況。他們關(guān)心的只是你怎樣幫助他們達到目標(biāo),。因此,，你也可以把面試簡單化，把自己在面試中的表現(xiàn)提煉成一條信息：你能給未來的雇主什么,？