做我們這行的，經(jīng)常會因各種原因給別人申請調(diào)薪,，員工覺得工資低了,，會通過直接上司找到人力資源部，由我們來向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或反映,；但是我們自己呢,，如果覺得工資低了，要么和直接上司談,，要么和老板面對面談,，這樣相對來說，壓力要大些,，畢竟沒有緩沖的余地,！如果按自己期望加薪了自然開心，如果不加,，那么對于自己來說,，是留是走？所以不要輕易去要求加薪,，這樣會自己很被動,，除非覺得該加薪時(shí)沒加，比如試期轉(zhuǎn)正,，或年度調(diào)薪時(shí),！如果輕易去要求加薪，老板沒有同意,，那么接下來的工作會很尷尬,，要么直接找工作，然后走人,！如果繼續(xù)蟄伏下來,，老板會覺得這人也就這點(diǎn)水平了，也會認(rèn)為你曾經(jīng)背叛過公司，以后基本上也就是邊緣人物,，機(jī)會較�,。�(gè)人覺得針對調(diào)薪一事,，需要考慮相關(guān)的因素,，如何爭取也需要考慮時(shí)機(jī)，具體如下：
調(diào)薪
一,、 調(diào)薪需考慮的因素
1,、地區(qū)性工資水平：對于工資這玩意，誰都想拿高薪,，可是這年頭往往是：同崗不同城不同價(jià),、同崗?fù)胁煌瑑r(jià)、同城同崗不同價(jià),，地區(qū)差異必須要考慮,，橘生淮南為橘，生于淮北則為枳 !不服不行,！同等職位只能限于本地區(qū)相比較,，超出本地區(qū)外的，就不要瞎起哄和高攀了,，陜甘寧PK北上廣,，那是自尋煩惱，除非你背井離鄉(xiāng),，踏上新的征途,！
2、行業(yè)因素：話說：“人比人得死,，貨比貨得扔”行有行規(guī)，做哪行就得守哪行的規(guī)則,！每行都有其行業(yè)特殊性,，拿賣燒餅的和造火箭的比，除了想不開就是走路被驢踢,！是傳統(tǒng)手工業(yè),？還是服務(wù)業(yè)？還是傳說中的高精尖,？還是朝陽產(chǎn)業(yè),？雖是同崗，但是行業(yè)不同,，水漲船高,，待遇自然不同！
3、企業(yè)實(shí)力：這個(gè)最好理解,，游擊隊(duì)和御林軍能比,？一個(gè)衣不庶體，一個(gè)凱甲锃亮,！一個(gè)窩頭稀飯,，一個(gè)山珍海味！我們說走什么山,，就唱什么歌,，見好就收吧，別提些不靠譜的要求,，本來老板對你印象不錯(cuò),，你整個(gè)西游記出來，盡出妖娥子,，結(jié)果只能身中夢中不是客,，哪涼塊哪呆著！
4,、崗位重要性：毫無疑問,，對于企業(yè)中每個(gè)崗位的存在必有其合理性，你所在部門在企業(yè)中處于什么地位,？你在部門中又承擔(dān)什么角色,？這個(gè)部門對公司的價(jià)值如何？是核心崗位,？還是邊緣崗位,？你的部門或你個(gè)人xuexihr.com能在企業(yè)的發(fā)展中起到什么樣的作用？是戰(zhàn)斗者還是服務(wù)者,？如果崗位重要,，再加上個(gè)人被老板信任，哪你可以提要求,，或是老板自動考慮你,，劉備摔阿斗，收買人心呀,！
5,、個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)：人家都說，會做的不如會說的,，會說的不如會拍的,！這很多時(shí)候就是扯蛋，人在江湖混,，得有雙截棍,！你得有絕活,，讓老板重用你，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞你,，讓同事羨慕你,，一招鮮，吃遍天,，招招鮮,，當(dāng)成仙！就好比,，你領(lǐng)先一步,，別個(gè)嫉妒你，你領(lǐng)先三步,，別人只有仰望你,！我們得靠數(shù)據(jù)說話，用事實(shí)征服老板,，讓老板覺得用你,，企業(yè)變廢為寶，無你,，企業(yè)有寶變成草,！別說加薪，就是給個(gè)“附馬都尉”,、或“太子妃”都有可能,！
6、個(gè)人期望值：不管啥地區(qū),、啥行業(yè),、啥企業(yè)，對于個(gè)人來說,，心中對自己總有一桿稱,，對自己總有一個(gè)最低期望、和最高目標(biāo),，能達(dá)到最高更好,，但是不能突破底線，否則就沒法玩了,，你除了要生活、還要守住自己的尊嚴(yán),！雖說不能力能扛鼎,，腳踏南山，但好歹也是七尺男兒,，不能讓老板賤笑啦,！
二、如何爭取調(diào)薪
1、及時(shí)掌握行業(yè)崗位的薪資動態(tài)：不打無準(zhǔn)備之仗,，要有的放夭,，結(jié)合員工招聘情況、離職率分析,，側(cè)面向老板匯報(bào)薪資水平,，暗示公司的工資該漲點(diǎn)啦，否則即招不到人,，又留不住人,，總不能讓招人的人也跑了吧，對人才嘛,，不能像股票,，殺跌不殺漲！
2,、列出調(diào)薪的理由：憑啥要給我調(diào)薪,？給老板理由先，你不需要舌戰(zhàn)群儒,，只需要賣拐,！這時(shí)候不要再低調(diào)，不要再藏著掖著,，滿漢全席都端上來侍候吧,！盡顯才華，要讓老板知道,，原來你就是傳說中的余則成,，一給機(jī)會就成神！在機(jī)會面前,，千萬不能像女人的年齡,，不說實(shí)話，要像男人的錢包,，該掏時(shí)就得掏呀,！
3、職責(zé)增加：這時(shí)還考慮什么,，既要馬兒跑,，就得馬吃草，吃不飽,、怎么跑,？任務(wù)重了，也就意味著責(zé)任大了,，壓力也大了,，總得給點(diǎn)甜頭吧,！不然做不好，領(lǐng)導(dǎo)意圖不能實(shí)現(xiàn),，費(fèi)時(shí)還費(fèi)力,，畢竟人的精力是有限的，如果看在銀子份上,，那么人的潛力是無限的嘛,，有困難可以克服，沒有條件可以創(chuàng)造條件嘛,！
4,、掌握新技能：都會72變了，給個(gè)弼馬溫,，這擺明了逼人造反嘛,，給個(gè)齊天大圣又不給吃蟠桃，不挑了你的桌子挑誰的,？如果及時(shí)吃點(diǎn)仙桃,、嘗幾粒仙丹，你好我好大家好,，干嘛去造反,？這風(fēng)險(xiǎn)多大呀！
5,、公司賺錢時(shí)：公司賺錢之時(shí),，一定是老板心情大好時(shí)，話說：心情好,，胃口就好,，吃嘛嘛香！這時(shí)老板就算不是散財(cái)童子,，起碼也是觀音撒甘露,，一滴曖人心呀！這時(shí)做HR的,，可以及時(shí)進(jìn)誎,，主動建議公司適當(dāng)加薪，當(dāng)然在做方案時(shí),，千萬不要漏了自己,，否則你就二到無窮大！當(dāng)然了,，你可以學(xué)雷鋒,，但千萬別把好事寫在日記里！
我們這行的,，基本上是傳說中的伴君如伴虎,，曹操尚且提防司馬懿，劉禪也會不信諸葛亮,，你能做事不過是紀(jì)曉嵐,、你會做事不過是和坤，既能做事又會做事,，你才是曾國蕃,！
你以為自己是中國聯(lián)通：溝通從心開始！ 你還以為自己是中國移動：我能,！但是老板需要你是海爾：真誠到永遠(yuǎn),！更需要你是小天鵝：全心全意小天鵝！
對于個(gè)人來說：在技能上是愛多VCD：我們一直在努力,！在理想上是中央電視臺：心有多大,，舞臺就有多大 !在生活上是李寧：把精彩留給自己！
不管是否調(diào)薪,，能調(diào)多少,，要淡定，寵辱不驚,，看庭前花開花落,；去留無意，望天空云卷云舒,。人生不如意十之八九,，看得開最重要！
�,。ㄔ瓨�(biāo)題：人力資源管理人員如何給自己爭取調(diào)薪）
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