劉仁午：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，用人單位違法解除勞動(dòng)合同有兩種情況：一是法律明確規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同情形,，它包括，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工有上述情形之一,，單位卻與其解除勞動(dòng)合同,，這就屬于違法解除,。

 

　　二是用人單位與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，其程序違法,。比如《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。當(dāng)職工有上述情形之一時(shí),，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同。但單位違反上述規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同,，就屬于違法解除,。

 

　　根據(jù)您介紹的情況來看，公司認(rèn)為您不勝任工作,，卻沒對您進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,，就突然與您解除勞動(dòng)合同，有違法解除的嫌疑,，您可提供證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁,，以維護(hù)您的合法權(quán)益。