每個人都向往高薪,，但回顧職場著多年，實(shí)在的講,，“薪”情是干出來的,，不否定個別的偶然現(xiàn)象，但大多是價值對等規(guī)律的現(xiàn)實(shí)顯現(xiàn),。

 

　　提及薪水和工作貢獻(xiàn)的關(guān)系,，筆者做過一個有意思的分析。

 

　　月薪2000元,，工作例行程式化,，需要對出勤率負(fù)責(zé)；

 

　　月薪5000元,，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行性,，重點(diǎn)是按時完成率，工作再上新臺階,。

 

　　實(shí)際上,，前兩類是尋常聽到的抱怨的大多數(shù)。職場菜鳥,，工作時間不久,，小荷初露，卻耐不住心性,，淺嘗輒止,，牢騷滿腹，最終成為有才華的“窮人”,。

 

　　月薪8000元,，工作進(jìn)入良性循環(huán)，不斷創(chuàng)新,，保質(zhì)保量達(dá)成任務(wù),；

 

　　月薪12000元，發(fā)動眾人做好事,，對所轄團(tuán)隊情緒負(fù)責(zé),，你不是一個人戰(zhàn)斗；

 

　　月薪15000元,，業(yè)績導(dǎo)向,，要對到款率等KPI指標(biāo)負(fù)責(zé),，強(qiáng)調(diào)組織績效。

 

　　到了這個階段,，應(yīng)該說已然職業(yè)人,，做著角色分內(nèi)事，拿著與貢獻(xiàn)基本相符的薪水,。

 

　　年薪30萬元,，要時刻想著怎么來錢保住自己的飯碗，坦率的說,，修煉到這個級別的,，除了專業(yè)度，還需要有人際敏感度,，江湖奔波苦,，一刻不得閑。

 

　　年薪50-100萬元,，要首先保住自己的部門,，然后積極尋求增量機(jī)會給人存活，沒有最好,，只有更好,，不遺余力完成公司最高層下達(dá)的“超額”指標(biāo)，使命必達(dá),。

 

　　這幾乎是個血淋淋的現(xiàn)實(shí)：因為不止一個企業(yè)老板告訴我,，一旦收入到了以上層面，就正式進(jìn)入了公司的“黑”名單,，要么出業(yè)績,，要么走人。請給我結(jié)果,，職場不相信眼淚,。

 

　　誰是拿“高薪”的人？看上去“薪”情不錯的人有很多,。

 

　　比如創(chuàng)業(yè)期元老,，有股份，有功勞,，有苦勞，多年媳婦熬成婆,，剩者為王,；

 

　　還有職業(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型期進(jìn)入,，專業(yè)主義,，階段性成果,，黃金斗士；

 

　　當(dāng)然包括各類企業(yè)主,，十年磨一劍,，一招制勝天下，打通產(chǎn)業(yè)鏈,；

 

　　應(yīng)該說,，但凡有個好“薪”情的大都是在企業(yè)核心價值鏈上的負(fù)責(zé)人，如銷售,、財務(wù),、人力資源、采購,、營運(yùn),、信息、研發(fā)技術(shù)等等,，沒有付出,，何談收獲。

 

　　某企業(yè)主風(fēng)趣的說,，企業(yè)高薪對象應(yīng)該傾向以下四類人：一起同窗（事）,，時間驗證；一起扛槍,，經(jīng)歷風(fēng)雨,；一起分“贓”，利益均沾,；一起同“船”,，儂本有情，同舟共濟(jì),。

 

　　這絕對是價值導(dǎo)向的回歸,。每一個職場中人都要警醒：要對得起目前的薪水，更要對得起將來的前途,。

 

　　天下沒有免費(fèi)的午餐,，你是哪一種？

 

　　祝你有個好“薪”情,！