日前，中國人力資源管理界年度最佳雇主（2012）頒獎盛典發(fā)布的最佳雇主調(diào)研報告（約3萬人參與）顯示,，以“90后”為主力的新生代求職大軍選擇工作單位時,，首要考慮的因素，不再是“有競爭力的薪酬”,，而是“完善的福利待遇”,。

　　業(yè)內(nèi)人士稱，這意味著2013年職場將迎來新的轉(zhuǎn)折點(diǎn),。那么,，職場新人在意的福利待遇包括哪些方面？作為職場中人,，這些福利待遇您有嗎……

　　福利待遇一：齊全的社保

　　“企業(yè)一定要有社保,，最差也需要有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。”上周,，太原人才大市場上,，剛走出校門的小段對自己的第一份工作有著這樣的期待。“在學(xué)校上就業(yè)指導(dǎo)課時,，老師就曾提醒,，現(xiàn)在在私企上班，也要上社保,。”

　　作為90后,，小段表示,，工作雖是謀生的手段，但不必過分“委曲求全”,。“畢竟找工作是雙向選擇,，如果企業(yè)一項(xiàng)社保也不給上，那至少說明這個企業(yè)不守法,，直接從我的選項(xiàng)中排除,。”另一名求職者小衛(wèi)則表示：“再高的工資，如果沒有社會保險也就等于沒有保障,，完善的社保才可以讓我工作時更安心,。”他舉例說，比如生病有醫(yī)保報銷,、出了工傷有工傷保險負(fù)擔(dān)等,。

　　根據(jù)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為員工上醫(yī)療,、養(yǎng)老,、工傷、生育,、失業(yè)五項(xiàng)社保,，這些社保成為90后找工作時首先考慮的因素之一。

　　福利待遇二：完整的節(jié)假日

　　記者走訪發(fā)現(xiàn),，不少90后在找工作時,，將完整的節(jié)假日待遇提上臺面，與招聘人員“討價還價”,。“我希望可以找到一個有雙休,、有五一、國慶等法定假期的工作,。”求職者佟先生稱,，“如果一年到頭可以再有半個月到一個月的自由支配假期就更好了。”佟先生在和一家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人交流時表示,，并不是工作時想要偷懶,，而是希望可期待的休假能成為生活的一部分。

　　“我們提供的文案崗位,，執(zhí)行國家法定節(jié)假日的規(guī)定,，員工可以根據(jù)自己的情況和主管商量自己的具體休息時間。”省城某美容行業(yè)的招聘人士說,，“我們單位大部分是年輕人,，所以能理解現(xiàn)在一些年輕人的想法。”還有求職者表示，希望企業(yè)將產(chǎn)假,、�,。ü�傷）假、事��,、探親假,、婚假、喪假等也落實(shí)到位,。

　　福利待遇三：住房公積金或津貼

　　“在太原上班,，面臨買房子的問題。這里的房子這么貴,，如果企業(yè)不能繳納住房公積金,，那我很難買起房子。”招聘會現(xiàn)場,，持有類似觀點(diǎn)的職場人士不在少數(shù),。

　　一些求職者稱，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位,，分配住房或廉價租住房是單位提供給員工的最大一項(xiàng)福利,。不過，現(xiàn)在的企業(yè),，尤其是私企,，很少有提供住房福利者。“在這樣的背景下,，企業(yè)按國家規(guī)定繳納住房公積金,，就非常重要了,。”90后職場人士王女士稱,，公司去年為員工繳納了住房公積金，這讓她和男友貸款買房成為可能,。“商品房商業(yè)貸款門檻較高,，據(jù)說好一些的企業(yè)，或者機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工才可以貸款,。”“我們沒有住房公積金,，不過會給員工每月300元住房津貼。”招聘現(xiàn)場一名招聘人士稱,，多數(shù)員工確實(shí)有買房愿望,，但是眼下用住房津貼解決房租，更為迫切和“實(shí)惠”一些,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，盡管做法并不合法，但很多求職者接受,，“總比什么都沒有強(qiáng)”,。

　　福利待遇四：有效的培訓(xùn)

　　“我參加工作確實(shí)主要是為了積累工作經(jīng)驗(yàn),。”90后職場人士張女士稱，自己去年從山西財(cái)專畢業(yè),，學(xué)歷沒有什么優(yōu)勢,，工作經(jīng)驗(yàn)再比別人差，自然生存會很難,。“很多人都說,，90后不務(wù)實(shí)，到了企業(yè)就想著跳槽,。”張女士認(rèn)為,，90后的想法并沒有什么不妥。“我們到企業(yè)工作,，都是拿著最廉價的工資,，干著最為繁瑣的活兒，憑什么企業(yè)可以這樣廉價使用我們,，我們沒有權(quán)利想過得更好一些嗎,？”在王女士看來，既然企業(yè)廉價使用自己,，自己就應(yīng)當(dāng)在企業(yè)學(xué)到一些東西,，以彌補(bǔ)物質(zhì)上的不足，“一個企業(yè)有沒有不錯的培訓(xùn)機(jī)制非常重要,，我很看重,。”

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，省城不少企業(yè)在招聘時,，往往會特意在招聘簡章上注明“享受免費(fèi)的培訓(xùn)”“總部一對一提升式培訓(xùn)”等,，以各種方式的崗位培訓(xùn)吸引初入職場的求職者。

　　對于企業(yè)而言,，要想留住人才,、留好人才，就需要配置好有限的福利資源,，做到與員工需求合理對位,。

　　福利待遇五：人性化的關(guān)懷

　　“一個人性化的工作氛圍，能夠影響到我的工作情緒,。”求職者王先生和相伴前來的同學(xué)都這么認(rèn)為,，“人性化的工作氛圍不僅指辦公環(huán)境等硬件條件，還有記得員工的生日,、和員工一起過節(jié)等軟件標(biāo)準(zhǔn),。”“我們會在五一和國慶節(jié)時組織員工旅游，給他們一個放松的機(jī)會。”一家企業(yè)的招聘人士說,，同時,，在員工生日或過我國的傳統(tǒng)節(jié)日時，公司會給員工發(fā)放生日蛋糕或者傳統(tǒng)的食品,，向員工表達(dá)企業(yè)的關(guān)心,，“這樣做的目的很簡單，就是讓員工真正融入企業(yè),。”

　　也有求職者表示,，企業(yè)要做到人性化，還包括為員工發(fā)放交通補(bǔ)助,，提供免費(fèi)午餐等,。“90后職場人的個人價值傾向非常明顯。”省人力資源市場人力資源專家稱,，很多90后不想只做“螺絲釘”,，更希望個人價值得到發(fā)揮和認(rèn)可。當(dāng)他們個人價值不能很好地實(shí)現(xiàn)時,，很快就會跳槽,，因此90后職場人的跳槽率在所有年齡段人群中最高，“他們已經(jīng)不再單純看重高薪酬,，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從追求物質(zhì)成功,，逐步轉(zhuǎn)向工作是否幸福、生活是否快樂,、能否相互尊重等,。”