酬增長(zhǎng)首次跑輸GDP

　　這是最好的年代,，這是最壞的年代。

　　這是基金行業(yè)最開放,、充滿最多可能性的時(shí)期,，這也是這個(gè)行業(yè)受到最多擠壓、利潤(rùn)率最低的時(shí)期,。

　　所幸的是,，對(duì)于吃“基金業(yè)”這碗飯的人,，目前行業(yè)仍將維持著較高的薪酬水平；但壞消息是,，增長(zhǎng)出現(xiàn)了“斷崖式”下滑,，與其他行業(yè)的差距正在縮小。

　　同時(shí)獎(jiǎng)金方面并不樂觀,。據(jù)記者調(diào)查，對(duì)于大部分基金公司尚未發(fā)放的2012年度年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)測(cè)值,，好消息是,，經(jīng)過兩年下降后終于“止跌”；而壞消息則是,，僅為2009年度的70%,。

　　去年薪資增長(zhǎng)跑輸GDP

　　盡管自去年以來基金行業(yè)駭人的降薪傳聞不斷，不過事實(shí)上真正實(shí)施降薪的公司屈指可數(shù),，絕大多數(shù)基金公司薪酬仍穩(wěn)中有升,。

　　然而增長(zhǎng)的質(zhì)量顯然已不比過去。“2012年行業(yè)平均薪資增長(zhǎng)率只有前一年的一半不到,。”某基金公司HR引用人力咨詢公司韜�,；輴偟淖钚抡{(diào)研結(jié)果對(duì)記者表示。包括這家公司在內(nèi)的42家基金公司和資產(chǎn)管理公司參與了這次調(diào)研,，而參與調(diào)研的基金公司的規(guī)模分布情況與行業(yè)也大致相似,。

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2012年基金行業(yè)平均調(diào)薪率為4.8%,，遠(yuǎn)低于社會(huì)全行業(yè)9.6%的薪資增長(zhǎng)率,。值得注意的是，這是近三年來,，基金行業(yè)薪資平均增長(zhǎng)率首次跑輸同年GDP增長(zhǎng)率(約7.8%),。

　　2009年的小牛市使得基金行業(yè)薪資在2010年實(shí)現(xiàn)12%的高增長(zhǎng)，同年GDP增長(zhǎng)率為10.4%,；2011年行業(yè)調(diào)薪率有所下滑但仍超過了10%,，當(dāng)年GDP增長(zhǎng)率為9.2%。但由于近三年來行業(yè)利潤(rùn)持續(xù)走低,，2012年基金行業(yè)平均調(diào)薪率被“腰斬”,。

　　數(shù)據(jù)照應(yīng)著現(xiàn)實(shí)。“每月就漲了500,。”有中小基金公司員工對(duì)記者表示對(duì)去年加薪的失望,，而另有中型基金公司員工稱，去年薪水沒有變化,。有基金公司HR告訴記者,，每年過完春節(jié)后三,、四月份就開始做當(dāng)年的調(diào)薪規(guī)劃，前一年度的業(yè)績(jī)考核是很重要的指標(biāo),。

　　事實(shí)上,，雖然普遍只有前一年增長(zhǎng)的一半，但去年基層員工的調(diào)薪率仍然在各個(gè)層級(jí)中處于最高水平,。下降幅度最大的則屬中層管理人員,，高管的調(diào)薪率下降幅度最小。

　　在縮減薪資預(yù)算中,，首先砍掉中高層收入的作法在行業(yè)內(nèi)頗為常見,。剛剛沖進(jìn)“前十”的建信基金曾內(nèi)部宣布，如果去年再無法完成股東的利潤(rùn)考核,，中層以上管理人員的獎(jiǎng)金將會(huì)停發(fā),。

　　亦有基金公司高管主動(dòng) “減薪明志”。據(jù)天弘基金員工稱,，其總經(jīng)理郭樹強(qiáng)上任的兩年時(shí)間,，“沒有領(lǐng)過公司一分工資，也沒有股權(quán)激勵(lì),。”這讓員工頗感欽佩,，也在一定程度上減輕天弘員工無年終獎(jiǎng)可領(lǐng)的落差感。而財(cái)通基金總經(jīng)理陳東升也領(lǐng)著“比原來更低”的薪資,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，2012年有超過五分之一的公司全員普遍加薪，但高管人員則“凍”薪,。

　　被認(rèn)為是“雷打不動(dòng)”的基金經(jīng)理高薪在2012年亦出現(xiàn)松動(dòng),。在基金公司員工層級(jí)中，投研部門等專業(yè)人員一直以來都分得了最大的“蛋糕”,，但在去年,，不同資產(chǎn)管理類別的基金經(jīng)理薪酬增減各異。

　　以高級(jí)基金經(jīng)理這一級(jí)別為例,，2012年固定薪酬整體小幅上升,，其中股票基金經(jīng)理是增長(zhǎng)率最高的一類，接近15%,；債券基金經(jīng)理亦有較大提升,，提薪達(dá)到10%。但QDII,、量化指數(shù),、專戶的基金經(jīng)理平均固定薪酬方面則有不同程度的下滑。

　　此前市場(chǎng)傳言300萬元年薪招募優(yōu)秀債券基金經(jīng)理的消息并非空穴來風(fēng)。有基金公司人力資源部人士表示,，債券基金經(jīng)理這兩年收入上升很快,，“平均稅前年薪達(dá)到160萬元左右。”債券基金經(jīng)理原本是在各類基金經(jīng)理中收入處于較低水平,，而如今已經(jīng)超過量化投資基金經(jīng)理,，比肩QDII基金經(jīng)理薪酬水平。

　　QDII基金經(jīng)理近年總體收入則呈下降趨勢(shì),，“之前海外資產(chǎn)管理人才比較稀缺,，而現(xiàn)在有海外管理經(jīng)驗(yàn)的人越來越多。”上海某基金公司HR認(rèn)為,，另一個(gè)因素是近年QDII市場(chǎng)始終難以擴(kuò)張,。基金經(jīng)理的薪酬考核中有部分與基金規(guī)模掛鉤,，2012年QDII基金整體業(yè)績(jī)雖然跑贏A股基金，但仍出現(xiàn)凈贖回,，資產(chǎn)管理規(guī)模并未隨之?dāng)U容,。據(jù)了解，如今QDII基金經(jīng)理平均年薪下滑至180萬以下,。

　　年終獎(jiǎng)平均將發(fā)8個(gè)月

　　對(duì)于基金行業(yè)而言,，決定一年“收成”好壞，除底薪外有相當(dāng)部分權(quán)重在于一年的獎(jiǎng)金,。在所有金融子行業(yè)中,，基金行業(yè)的固定、浮動(dòng)薪酬比例較為接近,，整體水平大致在55:45,，而高管的薪酬結(jié)構(gòu)比例則與之倒掛，為46：54,。不少基金公司員工感覺近年收入下降,，很大程度上是因?yàn)楦��?dòng)薪酬的削減。

　　“對(duì)于今年的年終獎(jiǎng)沒有期待,。”某中型基金公司副總談及此事表示,。而某大型基金公司市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)稱，從去年年中預(yù)算的大幅削減已經(jīng)不難看出公司對(duì)成本的控制,，“年終獎(jiǎng)肯定會(huì)少,。”

　　根據(jù)韜睿惠悅歷年的調(diào)研情況來看,，基金行業(yè)整體2012年發(fā)放的獎(jiǎng)金(即2011年度年終獎(jiǎng))月數(shù)為7.6個(gè)月,，而2010年度和2009年度這一數(shù)字分別是9.7個(gè)月和11.3個(gè)月。

　　幾乎大部分部門2011年度的年終獎(jiǎng)都較2009年度的水平下降了近一半。投研部門的年終獎(jiǎng)雖然仍是公司中的“大戶”,，但投資部門平均年終獎(jiǎng)發(fā)放月數(shù)從2009年度的近17個(gè)月下降到8個(gè)多月,，研究部門則從13個(gè)月下降到7個(gè)月。銷售和中后臺(tái)2011年度的年終獎(jiǎng)月數(shù)則平均只有7個(gè)月和5個(gè)月,。

　　不過,，令業(yè)界松一口氣的消息是，通過2012年底的調(diào)研顯示,，該年度年終獎(jiǎng)終于“止跌企穩(wěn)”,，預(yù)計(jì)平均將發(fā)放的月數(shù)為7.8個(gè)月，與上一年基本持平,，但也僅為2009年度的70%,。

　　事實(shí)上，行業(yè)平均數(shù)只能反映一個(gè)大趨勢(shì),，各家基金公司在年終獎(jiǎng)分配問題上的策略和能力實(shí)則大相徑庭,。

　　“目前主要的獎(jiǎng)金提留方法有兩種，一種是自下而上,，根據(jù)各個(gè)崗位確定的目標(biāo)獎(jiǎng)金再乘上不同的系數(shù),，計(jì)算出一個(gè)總盤子。另一種是自上而下,，根據(jù)公司利潤(rùn),、收入的情況來設(shè)定比例，浮動(dòng)獎(jiǎng)金與公司經(jīng)營(yíng)情況掛鉤,。”有基金公司HR告訴記者,，大型公司通常提取利潤(rùn)的15%左右來作為浮動(dòng)獎(jiǎng)金，而越小的公司占比也就越高,，小公司的獎(jiǎng)金可以占到一年利潤(rùn)的50%以上,。

　　目前一些達(dá)不到盈利標(biāo)準(zhǔn)的基金公司基本上不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，例如天弘基金已經(jīng)多年未發(fā)年終獎(jiǎng),。而一些小公司即使發(fā)放額度也相當(dāng)有限,，例如浦銀安盛、信達(dá)澳銀等公司,。這類公司為了留住人才,，往往會(huì)采取一些變通的方法，例如提高固定薪酬和福利,。而另一些公司固定薪酬部分在業(yè)內(nèi)并不算高,，但年終獎(jiǎng)的部分則超過其他公司，例如上投摩根,。

　　同時(shí),，年終獎(jiǎng)的縮水將可能導(dǎo)致基金公司 “薪態(tài)變化”——固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的比例由“一半一半”變?yōu)?ldquo;前大后小”,，進(jìn)而帶來心態(tài)的變化。“員工將會(huì)更重視前端的固薪,，至于激勵(lì)機(jī)制也會(huì)出現(xiàn)一系列變化調(diào)整,。”該人力資源部人士認(rèn)為,。

　　一些基金公司對(duì)于獎(jiǎng)金的發(fā)放也更加多樣化,，除了年終考核和獎(jiǎng)金外,，更增加了平時(shí)的考核和獎(jiǎng)金發(fā)放頻率，“這主要針對(duì)于研究和銷售序列的員工,。”此外也有基金公司設(shè)計(jì)對(duì)于投資部門核心員工發(fā)放留才獎(jiǎng)金,，并采取遞延發(fā)放的形式，以吸引和挽留人才,。

　　預(yù)計(jì)今年行業(yè)平均調(diào)薪率4.9%

　　未來會(huì)怎樣,？2013年年初證券市場(chǎng)的回暖以及對(duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和政策改革的預(yù)期，讓資產(chǎn)管理行業(yè)多了幾分期待,。

　　不過從目前韜�,；輴傉{(diào)研的結(jié)果來看，HR們對(duì)2013年仍表現(xiàn)得比較保守,。2013年預(yù)計(jì)的行業(yè)平均調(diào)薪率為4.9%,，與去年基本持平。

　　值得注意的是,，2013年考慮降低固定薪酬的公司比例出現(xiàn)上升，為7.1%,；2012年只有3.7%,。不過與此同時(shí)，計(jì)劃全員普調(diào)超過10%的基金公司比例也同時(shí)出現(xiàn)上升,，從2012年3.7%升至8%,。

　　在這兩端之間，更多的基金公司傾向于保守策略,，六成的基金公司計(jì)劃全員普調(diào)在5%以內(nèi),。

　　與之相對(duì)的是，由于去年資產(chǎn)管理公司業(yè)務(wù)拓寬,、發(fā)展提速,，其薪酬增長(zhǎng)率已趕超基金行業(yè)。去年資產(chǎn)管理行業(yè)平均調(diào)薪率為7.8%,，2013年預(yù)計(jì)薪酬將增長(zhǎng)11.9%,。

　　資產(chǎn)管理公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)一直低于基金公司，同級(jí)別投資經(jīng)理的薪酬甚至可以相差兩倍以上,。但未來隨著大資管行業(yè)融合和人才流動(dòng),，行業(yè)之間的差距有望縮窄。

　　有基金公司HR對(duì)記者表示，“以前資管壓力很小,，工作穩(wěn)定,，這樣的薪酬還是具有一定性價(jià)比，而一旦進(jìn)入公募業(yè)務(wù),，工作壓力和強(qiáng)度增大,，人員的流動(dòng)也會(huì)使薪酬回歸行業(yè)平均水平。”