2012：中國(guó)企業(yè)福利保障指數(shù)65.37

 

外企福利最好,，民企福利最差,，國(guó)企沒(méi)傳說(shuō)中那么好,，但也絕對(duì)不能算差

 

2012年12月，一份名為《中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研報(bào)告》的白皮書(shū)在北京發(fā)布,。發(fā)布單位是中華全國(guó)總工會(huì)直屬的中國(guó)工運(yùn)研究所,、平安養(yǎng)老險(xiǎn)股份有限公司、零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán),。

 

65.37——白皮書(shū)發(fā)布的2012年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)剛過(guò)“及格線”,，被界定為“基礎(chǔ)水平”。

 

從65.37這個(gè)經(jīng)過(guò)龐雜演算得來(lái)的高概括結(jié)果逆推,，還原到具體的行業(yè),、地域和不同性質(zhì)的企業(yè)中，才能描繪我國(guó)企業(yè)福利提供狀況的概貌,。

 

《瞭望東方周刊》記者參與了從指標(biāo)體系制定到白皮書(shū)制作的全程,，并對(duì)本白皮書(shū)進(jìn)行獨(dú)家解讀。

 

全國(guó)性調(diào)查是新中國(guó)史上的第一次

 

對(duì)企業(yè)員工的福利狀況進(jìn)行全國(guó)性調(diào)查是新中國(guó)史上的第一次,。

 

調(diào)查涵蓋中國(guó)內(nèi)地7大區(qū)域（西北,、西南、東北,、華中,、華東、華北,、華南）,、64座典型城市、4356家企業(yè),。

 

2012年中國(guó)企業(yè)員工福利保障指數(shù)為65.37.總指數(shù)最高為100,，指數(shù)越高，代表福利保障狀況越好,。根據(jù)指標(biāo)體系制訂專家的解釋,，60至80之間的得分對(duì)應(yīng)的福利保障水平是“基礎(chǔ)水平”，60出頭的分?jǐn)?shù)是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ),。

 

拖累企業(yè)福利水平的主要因素是福利保障覆蓋深度,、廣度，得分分別為64.64,、61.33.深度指的是福利保障的類(lèi)型,，廣度指的是員工覆蓋率。其中,，最拖后腿的是民營(yíng)企業(yè),，其員工福利保障覆蓋深度（55.93）、廣度（54.85）均低于60分,。

 

“福利保障”在這次調(diào)查中被定義為基本社會(huì)保險(xiǎn),、公積金,、商業(yè)補(bǔ)充保障和非保險(xiǎn)類(lèi)福利。

 

基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率為91.8%,，是覆蓋面最高的,，與十八大報(bào)告從“廣覆蓋”到“全覆蓋”的新提法相呼應(yīng)，在基本社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)部則存在不平衡的問(wèn)題,，基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率較高，分別達(dá)到95.9%和95.3%,，而失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的覆蓋率分別只有73.9%和64.1%——生育險(xiǎn)將不再限戶籍正成為十八大后的諸項(xiàng)民生新政之一,。

 

商業(yè)補(bǔ)充類(lèi)保險(xiǎn)的覆蓋率最低，只有53.8%,，在中國(guó)企業(yè)的語(yǔ)境下,，主要是與高層激勵(lì)有關(guān)，在提供商業(yè)補(bǔ)充保障時(shí),，較之員工的工作表現(xiàn)會(huì)優(yōu)先考慮員工的職級(jí),。我國(guó)企業(yè)在商業(yè)補(bǔ)充保障方面，以提供意外險(xiǎn)和健康險(xiǎn)為主,。

 

非保險(xiǎn)類(lèi)福利項(xiàng)目的覆蓋率為67.4%,，這類(lèi)福利處在國(guó)家規(guī)定動(dòng)作、保險(xiǎn)公司的標(biāo)準(zhǔn)化“菜單”之外,，最能體現(xiàn)福利的多樣性和企業(yè)在福利提供上的獨(dú)創(chuàng)性,。過(guò)節(jié)津貼或禮品的發(fā)放率最高，達(dá)81.3%,，歲末的年終獎(jiǎng)即屬此列,。體檢、培訓(xùn),、餐費(fèi)津貼也是企業(yè)提供的非保險(xiǎn)類(lèi)福利的主要形式,，覆蓋率超過(guò)60%.員工心理輔導(dǎo)和改善工作環(huán)境等人性化軟性福利覆蓋率較低。

 

總體而言,，我國(guó)企業(yè)福利與發(fā)達(dá)國(guó)家相比差距比較大,，且表現(xiàn)出廣泛的不平衡，既有地域間的,、行業(yè)間的,、不同所有制企業(yè)之間的,，還有企業(yè)內(nèi)部以及不同福利類(lèi)型之間的,。這些從某種意義上說(shuō)，也體現(xiàn)出發(fā)展中國(guó)家的特征,。出人意料的是,，員工對(duì)企業(yè)所提供的福利整體滿意度為70.15分,，高于福利水平實(shí)際得分。

 

員工福利指數(shù)西南最高,、西北最低

 

員工福利指數(shù)最高的地區(qū)是西南（67.23）,，最低的是西北（62.12）。

 

東部沿海較西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展快,，社會(huì)成熟度高,，但員工福利保障狀況并不同步，華南地區(qū)僅排倒數(shù)第二（62.28）,，這可能與其定位于勞動(dòng)密集型的制造業(yè)中心有關(guān),。

 

拉薩是企業(yè)福利最好的城市（73.50），其問(wèn)題在于覆蓋面不足,，只有44.52分,，這意味著享受優(yōu)裕福利的人相對(duì)集中在部分人中。

 

北,、上,、廣這三個(gè)常被并提的城市并不在一個(gè)數(shù)量級(jí)上，其員工福利指數(shù)分別為71.97,、68.22,、58.71.除廣州外，還有3座城市的企業(yè)福利指數(shù)僅接近“及格”線：太原（58.33）,、南昌（59.39）,、蘭州（59.70）。

 

基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率最低的地區(qū)是華北（86.8%）,，其中石家莊（77.9%）和太原（77.0%）的覆蓋率不足80%.西北地區(qū)生育保險(xiǎn)的覆蓋率僅為59.3%,，低于平均水平（64.1%）。在全國(guó)31個(gè)主要城市中,，�,？谑械幕�本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率均為100%,；上海,、重慶、蘭州,、烏魯木齊做到了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋,；北京、西安實(shí)現(xiàn)了基本醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋,。

 

住房公積金的覆蓋率華南地區(qū)最低（63%）,，打工仔、打工妹從不動(dòng)產(chǎn)中尋找家的感覺(jué)難度尚大,。

 

商業(yè)補(bǔ)充類(lèi)保險(xiǎn)覆蓋率最低的地區(qū)仍是西北（44.8%）,，與其他地區(qū)的差距非常大,。東北次之（51.7%），華南再次之（52.9%）,，但華南在商業(yè)補(bǔ)充保障均衡體系的建設(shè)中,，各類(lèi)項(xiàng)目覆蓋率差異性小于其他地區(qū)。商業(yè)補(bǔ)充類(lèi)保障總體覆蓋率最高的西南地區(qū)企業(yè)（58%）,，在重大疾病保險(xiǎn),、商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和定期壽險(xiǎn)環(huán)節(jié)覆蓋率較低，商業(yè)補(bǔ)充保障體系均衡性較差,。分城市看,，意外險(xiǎn)仍然是各城市企業(yè)的首選，烏魯木齊的覆蓋率最高（92%）,。

 

非保險(xiǎn)類(lèi)福利項(xiàng)目表現(xiàn)出強(qiáng)烈的文化地理色彩,。西北地區(qū)在過(guò)節(jié)津貼或禮品方面覆蓋率高達(dá)86.8%，與其傳統(tǒng)留存,、人情社會(huì)現(xiàn)狀相關(guān),；華南地區(qū)企業(yè)在員工培訓(xùn)、旅游,、法定假期外的企業(yè)福利假,、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和心理輔導(dǎo)等方面舍得花錢(qián)，這些現(xiàn)代企業(yè)文化因子的進(jìn)入與該地區(qū)企業(yè)更早的國(guó)際性接觸有關(guān),。

 

不同城市間的個(gè)性化福利各具特色,。要吃“免費(fèi)午餐”，就去杭州,，其員工餐費(fèi)津貼的覆蓋率遠(yuǎn)超北上廣,，高達(dá)83.9%；看重工作環(huán)境,，就去寧波,，他們?cè)诟纳茊T工的工作環(huán)境方面的投入居各城市之首；要想住有所居,，就去衡陽(yáng),，其企業(yè)補(bǔ)充住房公積金覆蓋率最高（48.6%）。

外企福利體系完善,，國(guó)企沒(méi)傳說(shuō)中那么好

 

外企福利最好,，民企福利最差，國(guó)企沒(méi)傳說(shuō)中那么好,，但也絕對(duì)不能算差,。

 

若是按照福利保障指數(shù)排序，各類(lèi)型的所有制企業(yè)由高至低的順序?yàn)椋和馍酞?dú)資、合資,、股份制企業(yè)/上市公司、國(guó)有企業(yè),、港澳臺(tái)資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)。

 

外商獨(dú)資企業(yè)員工福利體系的特點(diǎn)是完善,、均衡,，較之其他類(lèi)型企業(yè)更重視為員工提供非保險(xiǎn)類(lèi)福利和商業(yè)補(bǔ)充保障；國(guó)企的優(yōu)勢(shì)在于其住房公積金覆蓋率明顯高于其他類(lèi)型的企業(yè),，達(dá)到了85.3%,；民營(yíng)企業(yè)在員工福利保障各個(gè)項(xiàng)目上均落后于其他類(lèi)型企業(yè)，所有指標(biāo)覆蓋率都低于平均覆蓋率,，尤其是住房公積金方面只有52.8%的覆蓋率,，低于平均覆蓋率16.2個(gè)百分點(diǎn)。

 

在基本社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率上,，各所有制類(lèi)型的企業(yè)差距不大,，民企的基本養(yǎng)老險(xiǎn)和基本醫(yī)療險(xiǎn)也分別達(dá)到了94.2%和93.5%，其在工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)上的覆蓋率遠(yuǎn)低于其他企業(yè),，亟待提高。

 

商業(yè)補(bǔ)充類(lèi)保障項(xiàng)目方面,，民營(yíng)企業(yè)的總體覆蓋率最低,，但其在商業(yè)意外保險(xiǎn)方面提供比例最高，在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的珠三角,，包括斷指在內(nèi)的事故頻發(fā),，使這一地區(qū)一度受到外界關(guān)注，其中也有農(nóng)民工故意斷指獲取工傷保險(xiǎn)的事例,；國(guó)企在企業(yè)年金方面的覆蓋率較高,，企業(yè)年金又稱補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，在平安養(yǎng)老險(xiǎn)等企業(yè)年金產(chǎn)品提供企業(yè)展業(yè)策略中,，國(guó)企,、央企是主要的客戶來(lái)源，而國(guó)企也通過(guò)補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充養(yǎng)老“雙補(bǔ)雙高”,，構(gòu)建起其職工的中國(guó)特色福利體系,。