寒假馬上到了,，很多校園招聘逐漸冷清了下來，不過仍有求職者利用“中場”休息時間尋覓工作,。記者采訪發(fā)現(xiàn),，在薪水問題上，一些企業(yè)玩起了數(shù)字游戲,，上演起“區(qū)間派”,。這讓前來應(yīng)聘的求職者有點(diǎn)犯糊涂：動輒相差幾千塊，究竟該相信前者還是后者,？

　　薪水區(qū)間跨度大,，求職者犯糊涂

　　中國藥科大學(xué)大四學(xué)生小唐正利用這段時間好好尋覓合意的工作。前后看了幾家單位,，小唐把目光鎖定在一家生物制藥公司,。這家公司招聘廣告上的薪水待遇打出了“3000—8000元”，這點(diǎn)挺吸引小唐,。他趕緊把自己的簡歷投了過去,，初步交流后，等雙方談到工資待遇時,，對方則有意無意地告訴小唐,，應(yīng)屆沒經(jīng)驗(yàn)的新人，一般只能拿到3000塊上下,。如果表現(xiàn)好,，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長，薪水還有很大的上浮空間,，但這個空間是多少,，對方也沒有詳細(xì)透露。

　　小唐告訴記者,，自己的能力并不差,，看中這家公司原因是區(qū)間給出的薪水較符合自己的心理定位�,？擅嬖囈辉庀聛恚�發(fā)現(xiàn)自己還是只能拿最低的,。“總之,，感覺有點(diǎn)不舒服。用人單位就應(yīng)該清楚明白點(diǎn),，把工資說得這么含糊,，搞得大家心里都沒譜,。”

　　對待薪水“看低不看高”最實(shí)際

　　實(shí)際上，記者采訪發(fā)現(xiàn),，不少公司給出的薪水都喜歡給“區(qū)間”,，具體多少則要看應(yīng)聘者能力。南京一家投資公司招聘行政文員,，月薪也就是2500元左右,，而“客戶專員”這一職位，月薪從2500—5000元不等,。

　　“這個挺正常的,，干我們這行，能力高的就多賺錢,，能力一般的薪水自然少一些,。”南京某三維動畫制作公司丁經(jīng)理告訴記者，公司招聘時,，喜歡在薪水一欄給“區(qū)間”工資,，一是為吸引更多的求職者應(yīng)聘，二是一開始就給求職者心理暗示,，除了自身硬件條件,，努力工作才能拿高工資。

　　“想拿高薪可沒想的那么簡單,。”王小姐就職于一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，目前每月薪水在4000元上下，她說,，想拿到高薪,，除了自身天分，還有個人的努力程度和人脈關(guān)系,。因此,，一些求職新手對待薪水“看低不看高”是最實(shí)際的。

　　■提醒

　　多了解行業(yè)薪酬

　　“拿捏好”自己身價

　　雖然薪水給出了“區(qū)間”,，但求職者還是能理解個大概,，而有的企業(yè)在薪水上更含糊。比如說“待遇從優(yōu)”“提供有競爭力的薪酬”“高于行業(yè)平均水平”,。這意味著,，薪水是可根據(jù)求職者素質(zhì)商量的，不過,，如果求職者對應(yīng)聘的整個行業(yè)薪酬水平?jīng)]概念,，就很容易在“談薪”過程中喪失主動權(quán)。因此，為了爭取更多的談判空間,，“拿捏準(zhǔn)”自己身價,，多了解一下整個行業(yè)的薪酬水平是非常有必要的。