應(yīng)時(shí)而出多方期待實(shí)現(xiàn)共贏

 

　　記者：國(guó)家薪酬調(diào)查制度在美國(guó)、日本等國(guó)家已經(jīng)相當(dāng)成熟,。我國(guó)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，提出探索建立國(guó)家薪酬調(diào)查制度有什么積極的社會(huì)意義？

 

　　劉昕：在發(fā)達(dá)國(guó)家,，每年舉辦的各種薪酬調(diào)查不計(jì)其數(shù),。以ZF為主體的國(guó)家薪酬調(diào)查,，通常是由國(guó)家勞工、統(tǒng)計(jì)部門(mén)進(jìn)行,。像美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局（BLS）,，每年都要舉行3類(lèi)調(diào)查研究，包括地區(qū)性的薪酬調(diào)查,、行業(yè)性的薪酬調(diào)查以及針對(duì)專業(yè)人員,、管理人員、技術(shù)人員和辦事員的薪酬?duì)顩r調(diào)查,。這些薪酬調(diào)查對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了不可替代的作用,。

 

　　我國(guó)在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，探索建立國(guó)家薪酬調(diào)查制度可以說(shuō)意義重大,。規(guī)范的國(guó)家薪酬調(diào)查制度,，能讓ZF及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)供給,、需求信息,，同時(shí)對(duì)不同行業(yè),、不同職位,、不同地區(qū)的薪酬?duì)顩r有詳細(xì)的了解，從而為國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供重要依據(jù)和有力支持,。從員工的角度來(lái)說(shuō),，國(guó)家薪酬調(diào)查提供的數(shù)據(jù)將為其調(diào)整個(gè)人的勞動(dòng)力供給行為提供依據(jù)，讓員工對(duì)工作的地區(qū),、崗位,、行業(yè)等選擇以及對(duì)薪酬待遇的要求等都趨于理性，從長(zhǎng)期來(lái)看,，這些薪酬數(shù)據(jù)還有利于勞動(dòng)者及其家庭作出更加明智的人力資本投資決策,。對(duì)企業(yè)而言，國(guó)家公布的具有權(quán)威性的薪酬數(shù)據(jù),，對(duì)于企業(yè)調(diào)整薪酬水平,、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本以及了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì),，都有非常重要的參考價(jià)值,。因此，我國(guó)現(xiàn)在探索建立國(guó)家薪酬調(diào)查制度,，可以說(shuō)是眾望所歸,，應(yīng)時(shí)而出，也必將為各方營(yíng)造多贏局面提供基礎(chǔ),。

 

　　記者：我國(guó)已經(jīng)有18個(gè)省份發(fā)布了工資指導(dǎo)線,，北京市還探索發(fā)布了13個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線,，全國(guó)各中心城市也陸續(xù)發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息，這些數(shù)據(jù)來(lái)源是否為建立統(tǒng)一的國(guó)家薪酬調(diào)查制度奠定了基礎(chǔ),？

 

　　劉昕：這些工作當(dāng)然有非常積極的作用,。但我們應(yīng)該看到，由于歷史原因和技術(shù)原因,，我們以往統(tǒng)計(jì)的各種薪酬數(shù)據(jù)存在著一些不準(zhǔn)確的地方,，這也就使得建立國(guó)家薪酬調(diào)查制度顯得更為迫切。正因?yàn)閲?guó)家薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)具有戰(zhàn)略導(dǎo)向作用,，所以一定要確保收集到的信息是市場(chǎng)真實(shí)信息的反映,，這需要有一整套完善的技術(shù)和系統(tǒng)的有力支持。

 

　　記者：為確保各類(lèi)薪酬信息準(zhǔn)確,、有效,，探索建立國(guó)家薪酬調(diào)查制度時(shí)有哪些需要注意的環(huán)節(jié)？

 

　　劉昕：要想建立規(guī)范的國(guó)家薪酬調(diào)查制度,，需要用較長(zhǎng)的時(shí)間做充分的準(zhǔn)備工作,。

 

　　首先，要將最基本的概念統(tǒng)一起來(lái),，比如工資,、薪酬，這些概念在我國(guó)的不同企業(yè),、不同行業(yè)所指的范疇是不一樣的,，這必將給調(diào)查帶來(lái)障礙。因此,，確定一個(gè)統(tǒng)一的定義,、建立標(biāo)準(zhǔn)詞典是前提條件。

 

　　其次,，調(diào)查選定的典型職位必須有最新的,、準(zhǔn)確的總體職位描述，即進(jìn)行真正意義上的職位描述,，而不能是籠統(tǒng)的概括,，或者是僅僅滿足于有一些職位名稱。這是因?yàn)榧词箖煞N職位的名稱相同,，它們?cè)诓煌�組織中所承擔(dān)的實(shí)際工作職責(zé)以及所需要的任職資格條件也會(huì)有所差異,。這種差異在大企業(yè)和中小企業(yè)之間存在的可能性是最大的。同時(shí)要注意對(duì)企業(yè)做好宣傳工作,，盡量減少收集信息的障礙,，必要時(shí)還可以爭(zhēng)取稅務(wù)等其他部門(mén)的協(xié)同配合工作。

 

　　功在長(zhǎng)遠(yuǎn)凸顯政府服務(wù)職能

 

　　記者：國(guó)家薪酬調(diào)查一般應(yīng)該包含哪些內(nèi)容,？是否需要有相對(duì)穩(wěn)定的調(diào)查機(jī)構(gòu),？

 

　　劉昕：當(dāng)然需要一個(gè)長(zhǎng)期,、穩(wěn)定的負(fù)責(zé)國(guó)家薪酬調(diào)查工作的機(jī)構(gòu)。因?yàn)閲?guó)家薪酬調(diào)查制度一旦建立,，就會(huì)成為一項(xiàng)常規(guī)的工作,，要隨時(shí)統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)并及時(shí)發(fā)布。薪酬調(diào)查所了解的數(shù)據(jù)并不僅限于基本薪酬這樣一種簡(jiǎn)單的信息,，還應(yīng)該包括獎(jiǎng)金,、福利、長(zhǎng)期激勵(lì)等信息,，甚至還需要搜集關(guān)于休假等其他各種福利的信息,，有時(shí)還需要了解職位在工作時(shí)間和工作條件等方面的特殊要求信息。在實(shí)踐中,，很多企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)都不一樣,，比如，有些企業(yè)平時(shí)的薪酬水平并不高,，但是年終獎(jiǎng)的分量很重,。通常情況下，以年度為單位來(lái)搜集特定職位的全面薪酬信息才是可靠的,。

 

　　一般來(lái)說(shuō),，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息應(yīng)該包括：薪酬構(gòu)成及每一部分的水平，既要有固定薪酬,，還要有浮動(dòng)薪酬,；年度獎(jiǎng)金和利潤(rùn)分享,、收益分享,、一次性加薪等各種現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)支付；股票期權(quán)等長(zhǎng)期計(jì)劃,；養(yǎng)老保險(xiǎn),、健康保險(xiǎn)以及休假福利等。同時(shí),，除了直接薪酬和間接薪酬信息之外,，還應(yīng)該關(guān)注關(guān)于薪酬政策和管理實(shí)踐方面的信息。包括企業(yè)的加班政策,、輪班政策,、試用期長(zhǎng)短、剛畢業(yè)學(xué)生的起薪,、薪酬水平的地區(qū)間差異,、員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理以及兼職員工的薪酬管理等。

 

　　記者：國(guó)家薪酬調(diào)查制度的建立將對(duì)我國(guó)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生怎樣的影響,？

 

　　劉昕：建立國(guó)家薪酬調(diào)查制度可以說(shuō)是一件功在長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作,。通過(guò)建立規(guī)范的國(guó)家薪酬調(diào)查制度,，不僅讓ZF及時(shí)掌握市場(chǎng)上各類(lèi)職位的供求狀況及其薪酬水平變化情況，同時(shí)還進(jìn)一步完善相關(guān)的各類(lèi)勞動(dòng)專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,，比如勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),、各種社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、勞動(dòng)合同簽訂,、履行等情況的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)等,。通過(guò)這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)管和指導(dǎo),。

 

　　從更宏觀的角度來(lái)看,，國(guó)家薪酬調(diào)查制度的建立還可以影響高等院校的專業(yè)設(shè)計(jì)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的就業(yè)形勢(shì)。通過(guò)掌握的準(zhǔn)確市場(chǎng)信息,，政府可以預(yù)期未來(lái)的一段時(shí)間不同專業(yè)的崗位動(dòng)態(tài)供需狀況,，從而為高等院校及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)計(jì)、學(xué)生選擇專業(yè)方向和就業(yè)前景提供最可靠的依據(jù),。這樣,，就可以很好地解決熱門(mén)專業(yè)“扎堆”和冷門(mén)專業(yè)乏人問(wèn)津現(xiàn)象，也就解決了未來(lái)就業(yè)的崗位和求職人員的匹配問(wèn)題,。