劉某于2011年10月到蒼山縣某大藥房工作,，雙方簽訂了為期一年的勞動合同,。合同約定：工資為標準工資500元+提成，當事人一方違反合同 時,，應(yīng)承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金500元。該藥房在簽訂合同時收取了劉某的違約金500元,。2011年12月,，劉某以工資低且單位未為其辦理社會保險為由提出辭職，并要求該藥房退還違約金,，卻遭到拒絕,。劉某不服，遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起申訴,。

　　仲裁委經(jīng)審理認為,，依據(jù)《勞動合同法》第22條、第23條規(guī)定,，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂 立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。第25條規(guī)定,，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外,，用人單位不得 與勞動者約定由勞動者承擔違約金。本案中,，劉某作為營業(yè)員,，該藥房既未對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，其本人也不屬于高級管理人員及負有保密義務(wù)的人員,，故該藥房 收取劉某的違約金從性質(zhì)上應(yīng)該認定為“押金”,。這屬于一種非法收取財物的行為�,！秳趧雍贤�法》��9條規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份 證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔�,；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。經(jīng)調(diào)解,，該藥房同意退還劉某的違約金500元,。