▼首先你要判斷自己是何種類型的員工？

 

 

對于第一種,，既然上司/同事開口了,，你也無法更無力拒絕，誰讓公司有你沒你都一樣呢,。

對于第二種,，使喚你是因為你的工作職責(zé)尚不明確，內(nèi)部流程尚不清晰,，基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間,，等你工作職責(zé)清晰以后不再會有被使喚的情形。

對于第三種,，你未來的工作職責(zé)往往是老員工分出的一些事情,，現(xiàn)在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負(fù)責(zé)，甚至包括其他部門乃至行政性的工作,。

 

 

 

 

老板、資深同事還是普通同事,？業(yè)務(wù)相關(guān)部門還是無關(guān)部門,？如果是重要的人，應(yīng)該相對多做一些,。記住,，你是誰的人,，你對誰負(fù)責(zé)。

 

 

重要的事情還是不重要的事情,？能讓你學(xué)到東西的事情還是簡單重復(fù)事情？如果是重要的能學(xué)到東西的事情,，做做也無妨,。

 

 

 

但假設(shè)你是業(yè)務(wù)需求型員工，此時你收到一個業(yè)務(wù)無關(guān)部門的普通同事請你幫他去樓下買杯咖啡的請求,，這時候你要怎么推脫,？

 

首先你必須手上有事兒，最好是業(yè)務(wù),，至少也得是看看培訓(xùn)資料,，再次至少得打開個表格或者一般人看不大懂的神馬業(yè)務(wù)相關(guān)外文網(wǎng)站。

 

其次,，在公司里,，只有你的主管和直接上級才能直接調(diào)動你，如果別的部門或同級同事找你幫忙,，無論你有多熱心,，都要先問下你的主管這邊有沒有什么事情，其實(shí)也就是去請示,，然后讓主管決定是否同意把你借調(diào)過去,。（這不是勾心斗角，而是厘清權(quán)責(zé),。）

 

但是最重要的是你的直接上級替你扛,，當(dāng)然，需要以下前提：

 

 

 

 

最最重要的來了,！如果你費(fèi)盡心機(jī)也沒扛住上司或同事的使喚,，千萬不要↓↓↓

 

 

一個新人初到單位，至少要干上一兩年冤枉活,，才能摸清楚哪些活才是冤枉的,。但凡事都有個度，你為別人而耽誤的時間和精力必然影響自己,。