根據(jù)John Hammond,、Ralph Keeney和Howard Raiffa所做的研究，一般人在做決定時都容易陷入心理陷阱,。

　　往往我們會遭遇固守成規(guī)的陷阱,，這種情況可以解釋為反正事情只要照舊做，沒有特別的問題,，就沒有必要去改變,。但如果一個現(xiàn)有資源的分配完全是資源的浪費，我們還要維持現(xiàn)狀嗎,？

　　IBM前副總裁敘述這一理論時,，有一個例子，而這個例子在她的《決策思維》中同樣有所體現(xiàn),，她說：“我在東京住過七年,。去東京的成田機(jī)場可以坐火車或坐汽車。如果坐汽車去成田機(jī)場,，在距機(jī)場幾分鐘車程的地方,，有一個關(guān)卡，乘客會被檢查護(hù)照,。但是,，必須有護(hù)照才能去機(jī)場嗎？如果只是去接人也一定要有護(hù)照嗎,？不是要出境時才需要檢查護(hù)照嗎,？還沒有進(jìn)機(jī)場就檢查護(hù)照，這關(guān)卡有什么用,？雖然檢察員做的非�,？蜌猓瑳]讓旅客感覺被騷擾,，但我還是要打破沙鍋問到底,。終于有位同事告訴我，在建造成田機(jī)場時,，因為需要征收附近的農(nóng)用地,，再加上交通流量增大，農(nóng)民覺得有噪聲,，就極力反對,，并有些抗議行為，甚至發(fā)生過一次暴動,。于是政府就設(shè)了一個關(guān)卡,，在建設(shè)期間，沒有工作證件的人不準(zhǔn)進(jìn)入這個范圍,。但是,，機(jī)場建好后,，那個關(guān)卡并沒有撤掉。所以現(xiàn)在改為檢查護(hù)照,，因為總要找個理由來維持這個已經(jīng)存在的關(guān)卡,。”

　　事實上，不需要護(hù)照也能進(jìn)入成田機(jī)場,，如果你真的說沒有護(hù)照或沒帶護(hù)照,，檢查員也會讓你過去，不可能叫你下車,。所以這完全是一個存在多時,，卻沒有作用、浪費資源的關(guān)卡,。但是,，既然國家有這項資源和預(yù)算，又沒有人抗議,，就這樣繼續(xù)浪費資源,，這就是固守成規(guī)的陷阱。

　　再比如,，一個項目進(jìn)行得不好,，其實大家心里都知道這根本就是一個錯誤的決定，可是既然都已經(jīng)投入了一些資源,，就這樣放棄會不甘心,，所以就硬著頭皮花更多的時間、更多的資金,，想把它做好,，這就是一個為顧惜已支付成本而增加更多成本的陷阱。如果這個項目已經(jīng)做得不成功,，需要有一個正確、客觀的分析時,，就不要去找那些當(dāng)初贊成這個決定的人來分析,，因為他們都跳不出這個陷阱，他們一定會說再多投一點錢,，多一點時間,，一切都會好起來。

　　很多陷阱都是互相關(guān)聯(lián)的,，常常在我們陷入顧惜已支付成本的陷阱時,，我們也會去收集一些證據(jù)，來肯定自己的決定,�,？隙ㄗC據(jù)的陷阱指的就是,，我們心中對某個決定已經(jīng)有了一個傾向，于是就去收集各種肯定那個傾向的證據(jù),，對于逆向的,、反對的證據(jù)就故意忽略或輕視，而對于肯定我們的傾向的證據(jù)就特別注意,。有人會為日本成田機(jī)場外檢查護(hù)照的關(guān)卡找各種理由,，譬如提醒旅客別忘記帶護(hù)照，或是出于安全考慮,，等等,。這些都是肯定證據(jù)的陷阱，因為我們心中已經(jīng)認(rèn)定日本人這樣做不會沒有理由,。

　　有一類決策陷阱及其容易捕捉到失足者,，比如，你在深圳工作了一段時間,，有一天接到家鄉(xiāng)同學(xué)的電話,，說他的公司最近調(diào)他到深圳工作，他下個月就要帶著妻兒來了,，請你幫他在你家附近租套房子,。你接到電話后，非常熱心,，立刻在你家附近做了大量調(diào)查,，你去看了至少10套出租的房子，比較之下,，向他推薦了三套,，你甚至帶了數(shù)碼相機(jī)拍了很多照片傳給他，請他選定后你就幫忙去交訂金,。表面上看,，你是很夠交情的朋友。

　　實際上,，這里有一個框架的陷阱,。當(dāng)初你的同學(xué)說，請你在你家附近幫忙租一套房子,，這就是一個框架,，你就在這個框架里面忙來忙去。其實,，如果你真是一位好朋友的話,，應(yīng)當(dāng)先來探索這個框架的正確性，也就是對你同學(xué)來說在你家附近租房子到底是不是合適？你可以先問他幾個問題：同學(xué)來深圳工作是在哪一區(qū),？離你家有多遠(yuǎn),？他的孩子幾歲？要上什么學(xué)校,？他來深圳要待多久,？是永久性的還是暫時性的？否則,，他們一家大小搬來,，住在你家附近后才發(fā)現(xiàn)，每天上班路上要花一個小時,，這個區(qū)域的小學(xué)又不好,，因為租約錯過了買房的耗時間……到時候他反而會歸罪于你當(dāng)初不為他著想。有時候,，老板交代工作,，往往因為一句沒有多加解釋的話，員工就被局限在一個框架里面跳不出來,，沒有花心思或者不敢去探索一下,，老板給出的這個框架本身是否正確，當(dāng)然也就做不出最好的決定,。