B女，未婚,，入職A公司兩月,，試用期兩個月，合同期限兩年,，任職消防防監(jiān)控中心保安工作,，A公司與之簽訂勞動合同及社會保險,。期間B女正常上班（三班倒）參與公司加班,，試用期結(jié)束后提交醫(yī)院所開懷孕三余月病例，表示需保胎休息,，并于2013年3月1日起在宿舍休息不再上班,。公司多次與其和其家屬溝通，其表示需要休息直至生產(chǎn)休完產(chǎn)假,，A公司要求B女提供計生類證明及結(jié)婚證書,，B女無法提供，遂A公司認(rèn)為其擺明了要不上班白拿工資,，與之協(xié)商讓其自己離職或調(diào)崗,，B女拒不接受，要求公司辭退她并給她補(bǔ)償金,。2013年3月10日,，B女不告而別。一年后,，2014年3月B女重新出現(xiàn)將A公司告上法庭,，要求A公司支付其2013.3.1--2014.3期間的工資，同時支付賠償金,，共計4萬余元,，并補(bǔ)交這期間的社會保險。
對于上述案例,，A公司如下應(yīng)對：
第一,， A公司舉證證明B女2013.3.1—10日期間沒有請假獲批即不到崗上班，為曠工10天,，嚴(yán)重違紀(jì),，足以除名。2013年3月10日以后不告而別消失也構(gòu)成自動離職,。故不存在補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)償一說,。
第二,， B女所在崗位為消防監(jiān)控中心是有夜班、加班和輻射的,，明顯不適合孕婦,，A公司在招聘時候就已聲明。從B女的病例明顯可見,，B女入職前已經(jīng)懷孕,，卻提供給公司資料為未婚未孕。故意隱瞞了真實情況,，而其隱瞞的情況正是本崗位招聘員工必須排除的條件,，B女的行為可視為以欺詐手段簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》中第三條：應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，該合同自始無效，A司可隨時解除合同,，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第三， B女自動曠工離職后,，未實際提供勞動來履行勞動合同,，A司曾多次要求申訴人盡快回公司協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)（有相關(guān)的記錄和人證、物證）,，而B女皆不予理睬,，故不存在故意拖欠其工資的事實。因B女未實際提供履行勞動合同,，所以要求公司司為其補(bǔ)交社會保險金是沒有事實和法律依據(jù)的,。
第四， 計劃生育是我國的一項基本國策,，誠如各機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和國有企業(yè)一樣，我司也對國家計劃生育政策堅決擁護(hù)和執(zhí)行,。據(jù)國家計劃生育的有關(guān)要求,，企業(yè)負(fù)責(zé)本單位計劃生育工作，否則將對公司予以處罰,。B女,，未婚先育，與公司發(fā)生糾紛之初無任何有效證件,，其違法事實確著,，然而在勞動合同法和計劃生育的國策前,，作為一個企業(yè)，因為這個事件而站在了被告席,，試問企業(yè)將何去何從,？
最終，該案件歷經(jīng)勞動仲裁,、一審,、二審達(dá)成和解：A公司支付B女補(bǔ)償款8000元。
這是一個我親身經(jīng)歷和處理的案例,，雖然結(jié)果也還算都比較圓滿,，但是幾個問題仍然還要深思：
1、 B女突然消失一年以后,，又突然現(xiàn)身主張其權(quán)益,，這個從一開始是否就應(yīng)該獲得支持？民事案件中的兩年期限,，是否適用于勞動糾紛案件,？
2,、 A公司處于一個兩難境地,，一方面不能對B女如何，還被告上法庭,。另一方面還要承擔(dān)因B女而被計劃生育部門的處罰,。誠如A公司的疑惑，何去何從,？
3,、 最后B女拿到的8000元補(bǔ)償款，究竟是何種補(bǔ)償,，依據(jù)哪條法律法規(guī)而計算出的補(bǔ)償結(jié)果,？其實不然，我清楚記得法官給我電話時所表達(dá)的意思,，無關(guān)法律,，個人總歸是弱勢群體，企業(yè)再怎么不濟(jì),，花小錢消災(zāi),，息事寧人。對于法院而言呢,，又順利結(jié)了一個不關(guān)痛癢的小案件,，皆大歡喜�,？晌也唤�是要問,，完全法治的情況下,，又是什么結(jié)果呢？
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