【案例】
【評析】
A于1996年7月1日與某醫(yī)療設(shè)備公司簽訂了無固定期限勞動合同,。今年1月份,，A因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年,，緩期1年半執(zhí)行,。宣判后，醫(yī)療設(shè)備公司通知A解除勞動合同,。A認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的,，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班,。因此,，不同意解除勞動合同。
【評析】
本案主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除,；二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同,。《勞動法》第25條,、《勞動合同法》第39條規(guī)定：如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任,，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式,，當(dāng)然也包括無固定期限的勞動合同,。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其它勞動合同，但它仍然是勞動合同,，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性,。因此，只要違反《勞動法》,、《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,，無固定期限的勞動合同也可以解除。另外,，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行,，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯,，不享有普通勞動者的權(quán)利,。因此，醫(yī)療設(shè)備公司與A解除勞動合同的法律依據(jù)是充分的,。
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