當(dāng)前,，在很多企業(yè)，中層管理人員實(shí)行年薪制,。但是,，在年薪兌現(xiàn)日前提前離職時(shí)，還能拿到年薪嗎,？工資應(yīng)該如何發(fā)放呢,？石家莊市新華區(qū)勞動(dòng)仲裁委日前裁決的這起案件給大家提了個(gè)醒。

 

　　案情　崗位變動(dòng)年薪兌現(xiàn)日前離職

 

　　石磊是某保險(xiǎn)公估有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）石家莊服務(wù)站負(fù)責(zé)人，從事保險(xiǎn)查勘工作,。2009年3月1日,，公司與他簽訂了《2009年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)責(zé)任書(shū)），期限自2009年3月1日起至2010年2月28日止,。責(zé)任書(shū)約定：“月薪在各月依據(jù)月績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,，年度兌現(xiàn)薪資總額在2010年初財(cái)務(wù)決算后依據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放”；同時(shí)規(guī)定：“在年薪兌現(xiàn)日前離職的,，月薪只核發(fā)到離職當(dāng)月,，不予兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資。”

 

　　2009年10月23日,，公司將石磊的工作崗位由石家莊服務(wù)站負(fù)責(zé)人變?yōu)樨?fù)責(zé)各交警點(diǎn)查勘員技術(shù)培訓(xùn)工作,。公司稱(chēng)，變更其崗位的原因?yàn)槭�磊到同業(yè)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),。但是公司沒(méi)有拿出相關(guān)證據(jù)證實(shí)這一說(shuō)法,。2009年11月2日，因公司不提供工作條件,，石磊提出解除勞動(dòng)關(guān)系,。雙方為工資結(jié)算發(fā)生糾紛，訴到勞動(dòng)仲裁委,。

 

　　職工　約定年薪應(yīng)該給我

 

　　石磊稱(chēng),，由于公司無(wú)故變更自己的工作崗位，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)履約,。他要求,，公司補(bǔ)發(fā)年薪部分工資19886元；支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8332元,；支付賠償金16664元（2009年11月至2010年2月的工資及獎(jiǎng)金）,。

 

　　而公司則認(rèn)為，石磊的工資在其工作期間已正常發(fā)放,，其要求補(bǔ)發(fā)3月至10月的工資及獎(jiǎng)金毫無(wú)根據(jù),。根據(jù)責(zé)任書(shū)中“薪資和獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)原則”，在年薪兌現(xiàn)日前離職,，不應(yīng)兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資,、獎(jiǎng)金。

 

　　勞動(dòng)仲裁委　提供勞動(dòng)才能獲得報(bào)酬

 

　　勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理查明,，石磊在工作期間已按雙方約定的考核得分結(jié)果領(lǐng)取了3月至9月份工資13441.59元,；10月份工資1250元未取，公司應(yīng)予發(fā)放,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，由于公司變更崗位導(dǎo)致無(wú)法履約，因此公司應(yīng)給付石磊解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3672.89元。

 

　　關(guān)于年薪部分工資,，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為,，根據(jù)雙方簽訂的責(zé)任書(shū)中“在年薪兌現(xiàn)日前離職的，月薪只核發(fā)到離職當(dāng)月,，不予兌現(xiàn)年發(fā)部分薪資”的規(guī)定,，石磊于2009年11月2日離職，未到年薪兌現(xiàn)日,。之后其未向公司提供勞動(dòng)，提供勞動(dòng)才能獲得勞動(dòng)報(bào)酬,，故對(duì)其主張的年薪部分工資不予支持,。

 

　　勞動(dòng)仲裁委最終裁決保險(xiǎn)公估有限公司給付石磊10月份工資和獎(jiǎng)金以及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)6000余元,，駁回了其關(guān)于年薪部分工資的請(qǐng)求,。