某網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示,，5、6月企業(yè)通過網(wǎng)站新發(fā)布職位共25113個,，網(wǎng)站全月共收到簡歷超過100萬份,，其中應(yīng)屆生求職者數(shù)量較往年有所攀升，漲幅在10%左右,，而企業(yè)供給應(yīng)屆生的崗位相比2012年下降5%,。

 

　　在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，哪些大學(xué)畢業(yè)生更受企業(yè)歡迎,？

 

　　1 能吃苦耐勞

 

　　求職顧問汪鄲稱,，近幾年來大專/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞,，其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦,，也更愿意放下身段從事基礎(chǔ)工作。其實,，應(yīng)屆本科生在學(xué)歷和思維方面比較有優(yōu)勢,，如果愿意從事基礎(chǔ)崗位，晉升比同類辦公室工作更快,。

 

　　2 穩(wěn)定性高

 

　　汪鄲說,，穩(wěn)定性是企業(yè)招收應(yīng)屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業(yè)要考慮到對應(yīng)屆生的前期培訓(xùn)成本,，如果穩(wěn)定性太差,，企業(yè)將面臨既流失培訓(xùn)成本又無人可用的尷尬局面。一個畢業(yè)生,，不能剛熟悉第一份工作,，他們就跑了。這對公司的銷售,、生產(chǎn)都有影響,。

 

　　3 有職業(yè)操守

 

　　對企業(yè)不忠誠也是企業(yè)對應(yīng)屆生招聘的憂心因素之一,。汪鄲說，崗前培訓(xùn)和留職任用一般是3—6個月,，甚至更長時間,。一旦應(yīng)屆生成為正式人才，企業(yè)才開始享受到回報,。掌握了技術(shù)后,，別的廠出的工資稍高一點點就走，這是不行的,。應(yīng)屆生學(xué)到一技之長立馬閃人讓企業(yè)只買單無回報,。

 

　　4 不投機(jī)取巧

 

　　真實和真誠是企業(yè)考核員工的重要因素，不論員工能創(chuàng)造多大的價值,，汪鄲認(rèn)為這兩點都是必須的,。投機(jī)取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建和口碑的傳播。在應(yīng)屆生自身工作能力還不突出時,，能打動招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質(zhì),。

 

 

　　穿一雙拖鞋，簡歷也不準(zhǔn)備空著手就來,，肯定不行,。沒有準(zhǔn)備，說明不夠重視,。面試時要求更好的待遇是可以理解的,，但要結(jié)合自身的能力來提要求。“因此,，應(yīng)屆生張口先問自己能得到什么是不成熟的表現(xiàn),。”汪鄲說。