記者昨日從市人社局養(yǎng)老保險處了解到,，根據(jù)國家政策，養(yǎng)老金計發(fā)辦法共有2種,。2001年至2005年實施的是老辦法,，2006年1月1日起實施新辦法。新老辦法之間,，有5年的過渡期,。過渡期間，新增退休人員基本養(yǎng)老金實行新老辦法對比計發(fā),，也就是按新辦法計算出的養(yǎng)老金低于老辦法的,，差額補齊；高于老辦法的,，按照政策規(guī)定的增加額計發(fā)辦法計發(fā),。

 

　　目前,，過渡期已結(jié)束，從2011年1月1日起,，新增退休人員養(yǎng)老金全部按照新辦法計發(fā),。但是，我市有小部分2011年后退休的人員,，因繳費年限短,、繳費基數(shù)低，按新辦法計算,，養(yǎng)老金水平有所下降,。因此，我市出臺惠民政策,，對2011年1月1日以后新增退休人員的基本養(yǎng)老金,，仍實行新老辦法對比的計發(fā)方法，按照“就高不就低”的原則發(fā)放基本養(yǎng)老金,。

 

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　　“老辦法”計算辦法

 

　　基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成,，建立個人賬戶前參加工作，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金（含調(diào)劑金）,。

 

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時我市上年度職工月平均工資的20%，個人繳費年限超過15年的,，每超過一年增發(fā)我市上年度職工平均工資的0.6%,。

 

　　個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人賬戶累計儲存額除以120。過渡性養(yǎng)老金計發(fā)辦法按指數(shù)化法計發(fā),，過渡系數(shù)為1.2%,。調(diào)劑金，地處瓦房店市,、普蘭店市,、莊河市的企業(yè)退休人員每人每月61元；地處其他區(qū)市縣的企業(yè)退休人員每人每月91元,。

 

　　“新辦法”計算辦法

 

　　新辦法為：從2006年1月1日起,，參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡,，實際繳費年限（含視同繳費年限）滿15年以上的,，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金�,；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成,。

 

　　1.基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人達(dá)到退休條件時全市上年度在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值為基數(shù)，實際繳費年限（計算到月）每滿1年發(fā)給1%。

 

　　2.個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人個人賬戶累計儲存額除以計發(fā)月數(shù),，計發(fā)月數(shù)按照國發(fā)〔2005〕38號規(guī)定執(zhí)行,。

 

　　3.建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員,，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金以基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基數(shù)乘以建立個人賬戶前的繳費年限（含視同繳費年限）,，再乘以過渡系數(shù)1.4%,。

 

　　4.建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日以后退休的人員,，不再發(fā)給調(diào)劑金，到2010年底之前,，分年度發(fā)給定額補貼,。其中：地處瓦房店市、普蘭店市,、莊河市的退休人員2006年至2010年5年間各年度定額補貼標(biāo)準(zhǔn)分別為每人每月85.5元,，66.5元，47.5元,，28.5元,，9.5元；地處其他區(qū)市縣的退休人員2006年至2010年5年間各年度定額補貼為每人每月112.5元,，87.5元,，62.5元，37.5元,，12.5元,。2011年1月1日以后退休的，不再發(fā)給定額補貼,。