趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。2001年4月6日,，催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)，急需搶修,。車間主任要求職工加班搶修,，趙某則以家遠(yuǎn)、需要照顧小孩為由而不參加搶修,。因趙某系技術(shù)骨干而未參加搶修,，致使搶修工作受到影響,。廠方據(jù)此召開廠務(wù)會(huì)議，決定給予趙某警告處分,，并扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金,。趙某接到該處分決定后表示不服，認(rèn)為企業(yè)組織職工加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，屬于企業(yè)擅自決定加班加點(diǎn),，因而廠方對(duì)其作出警告處分和扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的決定是錯(cuò)誤的。

 

　　[案情分析]

 

　　1.我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過3小時(shí),，但是每月不超過36小時(shí)。”本案催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障,，車間主任有權(quán)決定加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修,，不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并不違法。

 

　　2.在特殊情況下加班加點(diǎn)是否都給付勞動(dòng)報(bào)酬,，這應(yīng)從以下方面分析：因生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生了故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時(shí)搶修的，屬用人單位的生產(chǎn)性勞動(dòng),，則應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)者實(shí)際加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。本案因搶修催化爐延長(zhǎng)工作時(shí)間，屬生產(chǎn)規(guī)定給付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬,。今后如再發(fā)生《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定的情形之一,，仍可分別不同情況決定是否應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。

 

　　3.對(duì)無正當(dāng)理由不參加特殊情況下加班加點(diǎn)的勞動(dòng)者,，通常給予道義譴責(zé),，但由于勞動(dòng)者的不作為而影響生產(chǎn)、工作或致使人民生命,、財(cái)產(chǎn)遭受損失的,，可給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。本案趙某系催化車間技術(shù)骨干,，由于他借故不服從車間主任安排加班加點(diǎn)進(jìn)行催化爐搶修,，該化工廠可依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予趙某行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。（綜 合）