有研究機構(gòu)做過一份調(diào)查顯示,，在求職者選擇企業(yè)過程中,，求職者最看中的企業(yè)指標分別為薪資福利（40%）、個人發(fā)展前景（29.33%）,、公司前景（18.67%）,、其他因素（5.33%）。

專家表示,，企業(yè)在網(wǎng)絡招聘的過程中,，可以盡量著重企業(yè)自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，可以獲得更多求職者的青睞,。

同時招募人才的過程中,，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”（即求職者）對商品產(chǎn)生興趣,，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素：品牌,、質(zhì)量、價格,、通路和口碑,。即對于求職者來說，企業(yè)是否有知名度,、職位要求是否符合求職者期望,、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業(yè)的評價如何,，都是他們考慮的因素,。

所以，企業(yè)希望招聘到合適的人才,，必須先將自己介紹的清清楚楚,。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確,、是否有吸引力,，直接影響企業(yè)的招聘效益。

當然,，如今的知名大企業(yè),，HR的品牌宣傳意識已達到一個前所未有的高度。打開招聘網(wǎng)站,，就可以看到鋪天蓋地的名企LOGO,，就算不征才，也可以長年懸掛,。這樣的營銷方式,，卻是有些過了,。

相較于名企而言，還有不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中,、小企業(yè),，市場知名度相對較低，但他們同樣需要優(yōu)秀的人才為企業(yè)發(fā)展出力,，往往與那些知名度較高的國際大公司而言,，他們在網(wǎng)絡上刊登職缺能夠吸引到優(yōu)秀簡歷的機會，要比大企業(yè)少很多,。所以對于這些企業(yè)來說,，更需要徹底暴露自己，求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下,，才會投遞簡歷,。

某些企業(yè)在招聘過程中，極度神秘,，不愿意應聘者了解公司,，也不愿意公開薪資福利待遇，但這些企業(yè)忽略了很重要的一點,，現(xiàn)今網(wǎng)絡極其發(fā)達,，求職者通過各種平臺同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況，包括薪資福利待遇,。與其這樣，還不如用自己的聲音,，官方地,、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè)，希望找尋什么樣的人才,。

那使用網(wǎng)絡招聘征才的HR和企業(yè)管理者,，該通過何種渠道合理且正確的曝光自己呢？

首先,，招聘顧問建議,，企業(yè)在填寫“公司介紹”一欄時，多放些心思,。尤其針對那些中,、小企業(yè)來說，這是一個非常好的讓求職者了解自身的渠道,。也許很多企業(yè)在征才時,，非常注重對職位的描述，但往往忽視了“公司介紹”這一欄的作用,，一般的HR會將已有的,、針對客戶端的企業(yè)介紹不管三七二十一統(tǒng)統(tǒng)貼上去,，又或者只是寫個兩三行介紹敷衍了事。其實,，這些細節(jié)可能都會讓求職者覺得企業(yè)招人的誠意不夠,。

其實，在這一欄恰當表現(xiàn)公司的創(chuàng)設愿景,、成立宗旨,、重要里程碑、經(jīng)營狀況,、過往績效和未來的發(fā)展期許,，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。但也不要過于冗長,，求職者可能會沒有耐心看完全部,。當然如果可以用多種介紹方式去吸引求職者，比如圖片,、博客等,，那就更親切了。

還有些企業(yè)喜歡在“公司介紹”一欄寫出企業(yè)與眾不同的特點和理念,，比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者,，這樣的成功征才的案例也不在少數(shù)。

曾經(jīng)有一家剛成立不久的企業(yè)需要征才,，他們在公司介紹中這樣描述道：所有員工都有“董事長椅”可以坐,。其實這個簡單想法的背后，希望傳達給求職者的信息是,，這家公司對于員工的尊重和期許,，表示公司是將員工放在一個非常重要的位置，并且這樣的表達方式,，會讓員工覺得這是一家非常有創(chuàng)意和人性化的企業(yè),，主動應征的簡歷就會像雪花般飛來了。

其次,，除了公司介紹之外,，職位描述是否準確詳細，也非常重要,！比如求職者通常能夠在很多企業(yè)的招聘職位中看到“儲備干部”這一條,。但很多人其實不了解它其中的含義。所以,，如果企業(yè)在JD的部分有比較詳細的描述,，那求職者主動應征意愿就會提高。除了以上提到的這些因素,，企業(yè)自身的口碑,、薪資水平等狀況也會是影響到求職者考慮是否應聘的重要條件,，這必須要企業(yè)自身不斷去改善。

所以說,，要想贏得求職者的青睞,，首先還要從企業(yè)自身下功夫！