導(dǎo)言：
1.入職時(shí)的工資高低很重要,，不是只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的！2.有什么事情,，千萬(wàn)不要都和HR說(shuō),。3.你的能力很出色，但不要一味展現(xiàn)自己的能力,。8.我努力工作公司會(huì)給我加薪? No,，你必須要求! 12. 想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感……正文：
1.入職時(shí)的工資高低很重要，不是只要你努力工作你會(huì)得到相應(yīng)待遇的,！
我估計(jì)幾乎所有人都聽過(guò)這句話（包括HR），所以小編奉勸大家千萬(wàn)別相信,。
當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí),，他們都會(huì)說(shuō)“如果以后你業(yè)績(jī)突出,、努力工作，你的報(bào)酬也會(huì)相應(yīng)增加的”,，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)候大多數(shù)人會(huì)相信這些話,，但是千萬(wàn)別相信。
所以,，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟,，多爭(zhēng)取一些基本工資，因?yàn)檫@是你的所有,。
2.有什么事情,，千萬(wàn)不要都和HR說(shuō)。
我在公司看過(guò)很多員工找人力資源部經(jīng)理談話,，而且人力資源部員工可能會(huì)定期找員工談話,。
但是請(qǐng)你記住，公司人力資源部并不是你的傾訴對(duì)象,，不要什么事情傾盤而出,，要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。
因?yàn)槿肆Y源部背后是公司,，很多時(shí)候我們也由無(wú)奈,，雖然內(nèi)心傾向你，但是我們的工作卻讓我們身不由己,。
記�,。撼霈F(xiàn)問題首先找自己的領(lǐng)導(dǎo)解決，不是先來(lái)人力資源部,！
3.你的能力很出色,，但不要一味展現(xiàn)自己的能力。
很多公司在招聘員工或?qū)ν庑麄鲿r(shí)說(shuō)我們公司注重員工的能力,，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性 (確實(shí)有一些公司是提倡創(chuàng)新的,，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號(hào)而已,，呵呵呵),。
對(duì)于剛?cè)肼毜膯T工來(lái)說(shuō)可能都會(huì)有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導(dǎo)展示你的才華,、展示你的能力,。
但是請(qǐng)注意：公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠(chéng)，而不是顯擺自己的能力,。不管你的目的是什么,，這個(gè)并不重要，如果你一貫展示你的能力,，很有可能上司覺得你賣弄小聰明,、是一個(gè)不值得信賴的人,，或他會(huì)感受到威脅，如果他認(rèn)為你在威脅他的位置,，他才不管你有多聰明,，他寧愿要一個(gè)愚笨但對(duì)自己忠誠(chéng)的人。
4.財(cái)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)看報(bào)銷單的,。
你讓你的領(lǐng)導(dǎo)在你的報(bào)銷單上簽字的時(shí)候,，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)看你報(bào)銷的金額，而且如果他們?cè)敢獾脑捸?cái)務(wù)部門可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報(bào)銷明細(xì),。
在公司里面貪小便宜的人,，餐費(fèi)、交通費(fèi)里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費(fèi)用,，或許這些費(fèi)用只有100元,，但正是這些小錢會(huì)壞了你的前程。
5.在工作場(chǎng)合中透露私事很危險(xiǎn)
現(xiàn)在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò),，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間,，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣,，跟同事分享自己的私事,，孩子養(yǎng)育問題，個(gè)人健康問題,，經(jīng)濟(jì)上遇到的一些困難等,， 但是請(qǐng)記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng),，你這樣做很危險(xiǎn),，要問為什么，不需要解釋,。
6.如果你與老板作對(duì),，必然會(huì)被逐出公司大門。
在公司里有一個(gè)對(duì)你產(chǎn)生很大影響的人,，如果沒有他的支持你不能得到公司的認(rèn)可,，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司,。
或許你的上司沒有你聰明,、沒有你能干，或許你的上司能力沒有你強(qiáng),，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力,，領(lǐng)導(dǎo)力或組織管理能力或?qū)镜闹艺\(chéng)，當(dāng)上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì)站在你上司這一邊,，請(qǐng)你記住這一點(diǎn),。
所以,，不管碰到什么樣的上司，如果你還想呆在這個(gè)部門,，呆在這個(gè)公司，你需要配合你的上司,，這樣他會(huì)幫你打開一扇機(jī)會(huì)的門,。
7.公司郵件很危險(xiǎn)，別做壞事!
其實(shí)很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件,，而且公司也絕不會(huì)給員工發(fā)個(gè)警告,，說(shuō)要注意互相往來(lái)的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件,，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�,，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險(xiǎn)。
在公司里面我經(jīng)常收到一些群發(fā)的搞笑郵件,，如果以前你給同事群發(fā)過(guò)這些郵件,，我建議你以后不要再發(fā)了。因?yàn)槟憬?jīng)常發(fā)這些會(huì)讓別人覺得你整天沒事做,，所以才發(fā)這種郵件,。或許收到這些郵件的他(或她)把這個(gè)郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一些領(lǐng)導(dǎo)了,，或許他也是為了讓領(lǐng)導(dǎo)搞笑,、高興，但是領(lǐng)導(dǎo)們可不會(huì)這么想,，你在領(lǐng)導(dǎo)的眼里會(huì)變成整天無(wú)所事事的人的,。
8.我努力工作公司會(huì)給我加薪? No，你必須要求!
這個(gè)其實(shí)都不用解釋對(duì)于工資,，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏,，很多人對(duì)自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?
很多人認(rèn)為如果我做好自己的事情,，我出業(yè)績(jī)了,，公司肯定會(huì)給我加薪，是的,，公司會(huì)給你加薪,，但是~~ 加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。小編只能說(shuō)你太年輕了~9. 加薪必須要求,，那晉升呢? NO,千萬(wàn)要管好自己的嘴巴~~既然說(shuō)加薪必須要求,，那晉升呢?這個(gè)千萬(wàn)不能要求，一旦你申請(qǐng)或要求晉升機(jī)會(huì),，它就會(huì)與你失之交臂,，晉升不是要求的,，而是上司通過(guò)認(rèn)真考慮之后給予你的。
上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求,，這就像是你不從大門進(jìn),，而是要跳過(guò)墻進(jìn)到內(nèi)部。因?yàn)槿绻纤具�沒有確信你是一個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料,，但你先提出來(lái),，他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。
難道要坐等嗎?當(dāng)然不是,，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目,、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力,，看到你的熱情,。
10.如果遇到新上司要積極配合他
很多時(shí)候新上司赴任以后下屬員工都期望新來(lái)的上司適應(yīng)部門原來(lái)的工作方式，但是這種事情不會(huì)發(fā)生的,，大部分新上司都會(huì)對(duì)目前的工作方式進(jìn)行變更,，這種時(shí)候千萬(wàn)不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火,，這時(shí)候你要做的是積極配合他,，如果別的員工有不滿情緒，你應(yīng)該要中間周旋一下,，這樣新上司會(huì)覺得你是站在他這一邊的,，這個(gè)第一印象特別重要。
在這里你要記住一點(diǎn)的是,，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候?qū)δ銇?lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),，記住，少說(shuō),，默默配合新上司的工作,，他會(huì)把這些都會(huì)記在心里的。
11. 想成為公司中最有價(jià)值的員工?那你就必須停止說(shuō)“我做不了”而主動(dòng)請(qǐng)纓,。
是不是人人都想成為公司的MVP?那你必須要停止說(shuō)"我做不了"而主動(dòng)請(qǐng)纓,，每次上司給你分配任務(wù)的時(shí)候你是不是說(shuō)“我沒做過(guò)這個(gè)，我做不了這個(gè)”或“我現(xiàn)在沒時(shí)間這個(gè)”,。
如果你習(xí)慣性的說(shuō)"我做不了",，過(guò)一段時(shí)間以后他會(huì)覺得"給你任務(wù)你肯定說(shuō)做不了"，所以干脆不給你指派任務(wù),。
如果你們部門里有所有人都不想做的項(xiàng)目或任務(wù),，如果你主動(dòng)請(qǐng)纓接收這個(gè)"燙山芋"，那領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你刮目相看，給予你很好的評(píng)價(jià)的,，當(dāng)然這種燙山芋不需要太多,，只要一個(gè)就可以。
12. 想要脫穎而出?讓領(lǐng)導(dǎo)感到150%滿足感,。
如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話100%執(zhí)行, 那你永遠(yuǎn)也無(wú)法脫穎而出,。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候,一定要多長(zhǎng)一個(gè)心眼, 除了他布置的任務(wù)以外, 你可以提出你的建議或者是一些改善意見, 而且完成度不能是100%, 而是要達(dá)到150%。
“做女人要像希拉里一樣”中希拉里用的戰(zhàn)略中一個(gè)很重要的戰(zhàn)略就是: “讓雇傭我的人或者是接受我提供的服務(wù)的人感到200%的滿足感”, 這樣看希拉里的目標(biāo)更高,。
很多人都覺得你只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)讓你的領(lǐng)導(dǎo)滿足100%, 做好自己分內(nèi)的事情就可以了,但是如果這樣做, 你在職場(chǎng)永遠(yuǎn)不能混好.
13. 你們公司允許言論自由嗎?職場(chǎng)沒有言論自由,。
很多時(shí)候開會(huì)的時(shí)候總經(jīng)理會(huì)說(shuō)“大家暢所欲言吧，我會(huì)盡力滿足你們的要求,、盡量解決你們所提的意見”，千萬(wàn)不要陷進(jìn)這個(gè)陷阱,。（你掉進(jìn)去很多次吧,，小編知道的哈哈哈）大多數(shù)時(shí)候公司是沒有言論自由的，特別是當(dāng)你對(duì)公司的政策,，環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法,，在公開場(chǎng)合上反對(duì)公司的政策制度，公司會(huì)視你為影響公司氛圍的反動(dòng)派,，他們覺得你很危險(xiǎn)所以通過(guò)一些方法讓你打包走人的,。
還有一點(diǎn)，我經(jīng)�,？吹揭恍┤嗽陔娞堇锔禄蚺笥颜f(shuō)公司里面的事情,，這個(gè)是一個(gè)很不專業(yè)的行為，因?yàn)椴还苣闶窃谀戕k公室的電梯還是在客戶公司電梯,，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友,，重要的客戶，你稱贊公司可以,，但是反對(duì)或不滿的話語(yǔ)千萬(wàn)不要在電梯里面說(shuō),，不然到時(shí)候你都不知道自己為什么死得這么快了。
14. 你的辦公桌專業(yè)化嗎?
現(xiàn)在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格子,，或許你認(rèn)為辦公桌是我私人的地方,，我想放什么就放什么，但是請(qǐng)注意,，辦公桌也是體現(xiàn)你價(jià)值的地方,，所以要讓你的辦公桌也變得專業(yè)化。
(1)不能太亂,，你懂的,！
(2)不能太整潔，如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會(huì)覺得你根本沒事做,。
(3)不能有太多裝飾品,。
(4)跟業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)或跟你的調(diào)不符的書籍千萬(wàn)不要放在讓人看到的地方。
15.業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟你的業(yè)績(jī)不相符?業(yè)績(jī)也需要進(jìn)行宣傳,。
大部分公司每年都會(huì)進(jìn)行1到2次(或4次)的業(yè)績(jī)考核,，業(yè)績(jī)考核結(jié)果會(huì)影響到你的獎(jiǎng)金/晉升等，但是很多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的完全不一樣,，這是為什么呢?因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中你主觀性的判斷根本不重要,，重要的是你的上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。
如果你做的工作是拿數(shù)據(jù)說(shuō)話的,，像銷售等,，可能還好一點(diǎn)，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數(shù)據(jù)來(lái)支持,，這種時(shí)候你平時(shí)也要對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳了,。（這個(gè)太重要了，小編簡(jiǎn)直要吐血推薦）16. 你是不是公司里的“好好人”?如果一味地討好他人,，你便會(huì)失去他人的尊重,。
每個(gè)公司都會(huì)有好好人，他們對(duì)于所有人都笑瞇瞇,，對(duì)于所有人的要求都不會(huì)說(shuō)“NO”,。如果你是新進(jìn)入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信任,，需要討好別人,，當(dāng)然這個(gè)是需要的，但是請(qǐng)你不要搞混”謙虛,、擺正態(tài)度”和“沒有自己主見的好好人”,。如果你一味地討好他人沒有一點(diǎn)自己的主見，你會(huì)失去他人對(duì)你的尊重,，在工作中別人也會(huì)把你看作是沒有真學(xué)問的空瓶,。
我知道這個(gè)說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單做起來(lái)難，有些時(shí)候是需要討好人,，但是面對(duì)重要的事情或重要的業(yè)務(wù)時(shí),，如果你認(rèn)為你的想法是正確的，你應(yīng)該堅(jiān)持,，不能一味同意別人的觀點(diǎn),，要有自己的主見。
17.不要隱藏自己的失誤,。
我們?cè)诠ぷ髦须y免會(huì)犯一些失誤,，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點(diǎn)請(qǐng)注意,，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司,，你一定不能隱藏，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候隱藏自己的失誤帶來(lái)的是更大的失誤,，正所謂越遮越丑,，就算你犯的是一個(gè)很低級(jí)的錯(cuò)誤，你也要告知部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員,。
所有人都會(huì)失誤,，如果你非常負(fù)責(zé)地處理你所犯的失誤，它不會(huì)讓你難堪,，反而會(huì)給你加分的,，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們覺得你很誠(chéng)實(shí)而且有責(zé)任心。但是請(qǐng)注意,，事情過(guò)去以后同樣的錯(cuò)誤你不能再犯一次,。
18.休了病假或產(chǎn)假嗎?你需要注意了。
病假和產(chǎn)假是一個(gè)很好的福利制度,，最近發(fā)現(xiàn)公司里懷孕的人比較多，大多數(shù)人認(rèn)為法定的“病假或產(chǎn)假”是嚴(yán)格受法律保護(hù)的權(quán)利,，但是你一定要注意,，這有可能會(huì)把你陷入兩難境地。當(dāng)然,，當(dāng)你休長(zhǎng)期病假(法定的)或產(chǎn)假還有哺乳期間公司是不能解雇你,，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過(guò)了這個(gè)時(shí)期你就會(huì)上“黑名單”上,。因?yàn)楣镜膯T工數(shù)基本上是固定的,，一旦你休幾個(gè)月的假，這段期間你的工作會(huì)分到別人的頭上或公司要額外的招人,，過(guò)了幾個(gè)月以后當(dāng)你回來(lái)很可能已經(jīng)沒有你的位置或讓你做的工作了,。
19.勞動(dòng)法并不能保護(hù)你。
可能很多人會(huì)覺得現(xiàn)在隨著法律的完善,，特別是隨著勞動(dòng)合同法的修訂等,，勞動(dòng)法會(huì)保護(hù)我們，但是不要對(duì)勞動(dòng)法抱有幻想,，它并不能保護(hù)我們,。因?yàn)檎^“上有政策下有對(duì)策”，公司的人力資源部或外部的人力資源機(jī)構(gòu)會(huì)巧妙的繞過(guò)法律,，保護(hù)公司的利益,。
而且一般公司想裁你會(huì)通過(guò)一些措施來(lái)讓你“主動(dòng)辭職”，比如上司經(jīng)常給你分配你無(wú)法完成的任務(wù)，或上司對(duì)你的態(tài)度很冷淡讓你無(wú)法忍受,，你的辦公桌移到非常不好的位置,，給你一個(gè)很短的期限完成一個(gè)根本不可能完成的任務(wù)，給你很低的評(píng)價(jià)等,，如果有這種征兆的話,，你應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃并做打算才行。
20.贏才是硬道理,。
說(shuō)了這么多,，或許給一些即將進(jìn)入社會(huì)或剛進(jìn)入社會(huì)的師弟師妹們一種恐懼的心理，想著公司怎么都這樣啊,�,；蛟S這個(gè)不是適用于所有的公司，因?yàn)槲乙才龅竭^(guò)好的公司,，好的上司,。
但是不怕一萬(wàn)就怕萬(wàn)一，我希望大家都提前準(zhǔn)備能保護(hù)自己的武器,，可以繞過(guò)這些陷阱,。如果你有才能，你必須要充分發(fā)揮出來(lái)并讓別人知道,，并讓他們給你打開一扇機(jī)會(huì)之門,。
我們的人生就像是一場(chǎng)賭博，職場(chǎng)更是一場(chǎng)賭博,，你可以選擇你出的牌,，從而決定自己的輸贏。
在職場(chǎng)無(wú)望的等待天上掉餡餅不是明智之舉,，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動(dòng)位置,，學(xué)會(huì)“賭博”，學(xué)會(huì)扭轉(zhuǎn)局勢(shì),，因?yàn)橼A才是硬道理!
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