下面這十二個關于人力資源的故事,HR你看過嗎,?如果你沒有看過,,那一定不能錯過,因為這些都是HR必看的經(jīng)典故事,。
經(jīng)典故事之一:七十歲的人生
上帝制造萬物,。最先制造了牛,上帝對牛說,,你到人世間去拉犁開荒,,給你50歲的壽命。牛一聽,,不行太辛苦了,,我只要20歲的壽命,上帝答應了,。又制造了猴子,,對猴子說,你到人世間逗大家取樂吧,,給你20歲的壽命,。猴子一聽,不行我只要10歲,,上帝也答應了,。又制造了狗,讓狗給人去看門,,也給它20年的壽命,,狗一聽,,我也要和猴子一樣只要10年的壽命。最后制造了人,,對人說,,讓你們到人世間去享樂去吧,給你20歲的壽命,。人一聽很高興,,但覺得壽命太少了,讓上帝增加壽命,,上帝便把牛,、猴子、狗不要的壽命全給了人,。你看,,現(xiàn)在的人20歲以前吃穿玩樂不用發(fā)愁,盡情享受,;20~50歲期間象牛,奔波奮斗,,養(yǎng)家糊口,;50~60歲期間象猴子,成了老小孩,,逗大家取樂嬉笑,;60~70歲就成了狗,腿休在家,,孩子們出去游玩,、看電影,便對老人說,,“爸,,我們出去了,你在家看著門”,。
經(jīng)典故事之二:雞的危機意識
雞認識到“每天產一個蛋,、主人的刀才會靠邊站;如果十天半個月不下一個蛋,,這…,,不殺你才怪”。雞的廣告意識比鴨高,,鴨蛋比雞蛋大,,但沒有雞蛋普遍,雞蛋的蛋白質營養(yǎng)價值高,。過節(jié)期間說的肉禽蛋豐富,,這個蛋是雞蛋,。雞下完蛋后,就會宣傳“個大,、個大,、個個大”。
經(jīng)典故事之三:廟里的和尚
去過廟的人都知道,,一進廟門,,首先是彌陀佛,笑臉迎客,,而在他的北面,,則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前,,他們并不在同一個廟里,,而是分別掌管不同的廟。
彌樂佛熱情快樂,,所以來的人非常多,,但他什么都不在乎,丟三拉四,,沒有好好的管理賬務,,所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手,,但成天陰著個臉,,太過嚴肅,搞得人越來越少,,最后香火斷絕,。
佛祖在查香火的時候發(fā)現(xiàn)了這個問題,就將他們倆放在同一個廟里,,由彌樂佛負責公關,,笑迎八方客,于是香火大旺,。而韋陀鐵面無私,,錙珠必較,則讓他負責財務,,嚴格把關,。在兩人的分工合作中,廟里一派欣欣向榮景象,。
其實在用人大師的眼里,,沒有廢人,正如武功高手,,不需名貴寶劍,,摘花飛葉即可傷人,,關鍵看如何運用。
經(jīng)典故事之四:店主買鸚鵡
一個人去買鸚鵡,,看到一只鸚鵡前標:此鸚鵡會兩門語言,,售價二百元。
另一只鸚鵡前則標道:此鸚鵡會四門語言,,售價四百元,。
該買哪只呢?兩只都毛色光鮮,,非常靈活可愛,。這人轉啊轉,拿不定主意,。
結果突然發(fā)現(xiàn)一只老掉了牙的鸚鵡,,毛色暗淡散亂,標價八百元,。
這人趕緊將老板叫來:“這只鸚鵡是不是會說八門語言,?”
店主說:“不。”
這人奇怪了:“那為什么又老又丑,,又沒有能力,,會值這個數(shù)呢?”
店主回答:“因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板,。”
這故事告訴我們,真正的領導人,,不一定自己能力有多強,,只要懂信任,懂放權,,懂珍惜,,就能團結比自己更強的力量,從而提升自己的身價,。相反許多能力非常強的人卻因為過于完美主義,,事必躬親,什么人都不如自己,,最后只能做最好的攻關人員,,銷售代表,成不了優(yōu)秀的領導人,。
經(jīng)典故事之五:心理學教授參觀瘋人院
一個心理學教授到瘋人院參觀,,了解瘋子的生活狀態(tài)。一天下來,,覺得這些人瘋瘋癲癲,,行事出人意料,,可算大開眼界。
想不到準備返回時,,發(fā)現(xiàn)自己的車胎被人下掉了,。“一定是哪個瘋子干的!”教授這樣憤憤地想道,,動手拿備胎準備裝上,。
事情嚴重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉,。沒有螺絲有備胎也上不去�,。�
教授一籌莫展,。在他著急萬分的時候,,一個瘋子蹦蹦跳跳地過來了,嘴里唱著不知名的歡樂歌曲,。他發(fā)現(xiàn)了困境中的教授,,停下來問發(fā)生了什么事。
教授懶得理他,,但出于禮貌還是告訴了他,。
瘋子哈哈大笑說:“我有辦法!”他從每個輪胎上面下了一個螺絲,,這樣就拿到三個螺絲將備胎裝了上去,。
教授驚奇感激之余,大為好奇:“請問你是怎么想到這個辦法的,?”
瘋子嘻嘻哈哈地笑道:“我是瘋子,,可我不是呆子啊,!”
其實,,世上有許多的人,由于他們發(fā)現(xiàn)了工作中的樂趣,,總會表現(xiàn)出與常人不一樣的狂熱,,讓人難以理解。許多人在笑話他們是瘋子的時候,,別人說不定還在笑他呆子呢,。做人呆呆,處事聰明,,在中國尤其不失為一種上佳做人姿態(tài),。
經(jīng)典故事之六:農民陳阿土 出國 旅游
陳阿土是臺灣的農民,從來沒有出過遠門,。攢了半輩子的錢,,終于參加一個旅游團出了國,。
國外的一切都是非常新鮮的,關鍵是,,陳阿土參加的是豪華團,,一個人住一個標準間。這讓他新奇不已,。
早晨,,服務生來敲門送早餐時大聲說道:“GOODMORNING SIR!”陳阿土愣住了,。這是什么意思呢,?在自己的家鄉(xiāng),一般陌生的人見面都會問:“您貴姓,?”
于是陳阿土大聲叫道:“我叫陳阿土,!”
如是這般,連著三天,,都是那個服務生來敲門,,每天都大聲說:"GOODMORNING SIR!"而陳阿土亦大聲回道:“我叫陳阿土,!”
但他非常的生氣,。這個服務生也太笨了,天天問自己叫什么,,告訴他又記不住,,很煩的。終于他忍不住去問導游,,“GOODMORNING SIR,!”是什么意思,導游告訴了他,,天啊�,�,!真是丟臉死了。
陳阿土反復練習“GOODMORNING SIR,!”這個詞,,以便能體面地應對服務生。
又一天的早晨,,服務生照常來敲門,,門一開陳阿土就大聲叫道:“GOODMORNING SIR!”
與此同時,,服務生叫的是:“我是陳阿土,!”
這個故事告訴我們,,人與人交往,常常是意志力與意志力的較量,。不是你影響他,,就是他影響你,而我們要想成功,,一定要培養(yǎng)自己的影響力,,只有影響力大的 人才 可以成為最強者。
經(jīng)典故事之七:愛吃餃子的富家子弟
有個富家子弟特別愛吃餃子,,每天都要吃,。但他又特別刁,只吃餡,,兩頭的皮尖尖就丟到后面的小河里去,。
好景不長,在他十六歲那年,,一把大火燒了他的全家,,父母急怒中相繼病逝。這下他身無分文,,又不好意思要飯,。鄰居家大嫂非常好,每餐給他吃一碗面糊糊,。他則發(fā)奮讀書,,三年后考取官位回來,一定要感謝鄰居大嫂,。
大嫂對他講:不要感謝我,。我沒有給你什么,都是我收集的當年你丟的餃子皮尖,,曬干后裝了好幾麻袋,,本來是想備不時之需的。正好你有需要,,就又還給你了,。
大官思考良久,良久……
有一個有名的三八理論:八小時睡覺,,八小時工作,,這個人人一樣。人與人之間的不同,,是在于業(yè)余時間怎么渡過,。時間是最有情,也最無情的東西,每人擁有的都一樣,,非常公平,。但擁有資源的人不一定成功,善用資源的人才會成功,。白天圖生存,,晚上求發(fā)展,這是二十一世紀對人才的要求,。
經(jīng)典故事之八:在森林遇到老虎的A和B
兩個人在森林里,,遇到了一只大老虎。A就趕緊從背后取下一雙更輕便的運動鞋換上,。B急死了,,罵道:“你干嘛呢,再換鞋也跑不過老虎�,�,!”
A說:“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世紀,,沒有危機感是最大的危機,。特別是入關在即,電信,,銀行,,保險,甚至是公務員這些我們以為非常穩(wěn)定和有保障的企業(yè),,也會面臨許多的變數(shù),。當更多的老虎來臨時,我們有沒有準備好自己的跑鞋,?
經(jīng)典故事之九:趕牛下山的父子
父子兩住山上,,每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗,,坐鎮(zhèn)駕車,,山路崎嶇,彎道特多,,兒子眼神較好,,總是在要轉彎時提醒道:“爹,轉彎啦,!”
有一次父親因病沒有下山,兒子一人駕車,。到了彎道,,牛怎么也不肯轉彎,兒子用盡各種方法,下車又推又拉,,用青草誘之,,牛一動不動。
到底是怎么回事,?兒子百思不得其解,。最后只有一個辦法了,他左右看看無人,,貼近牛的耳朵大聲叫道:“爹,,轉彎啦!”
牛應聲而動,。
牛用條件反射的方式活著,,而人則以習慣生活。一個成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習慣來代替壞的習慣,,當好的習慣積累多了,,自然會有一個好的人生。
經(jīng)典故事之十:漢克,、爸爸,、媽媽和哥哥
五歲的漢克和爸爸媽媽哥哥一起到森林干活,突然間下起雨來,,可是他們只帶了一塊雨披,。
爸爸將雨披給了媽媽,媽媽給了哥哥,,哥哥又給了漢克,。
漢克問道:“為什么爸爸給了媽媽,媽媽給了哥哥,,哥哥又給了我呢,?”
爸爸回答道:“因為爸爸比媽媽強大,媽媽比哥哥強大,,哥哥又比你強大呀,。我們都會保護比較弱小的人。”
漢克左右看了看,,跑過去將雨披撐開來擋在了一朵風雨中飄搖的嬌弱小花上面,。
這個故事告訴我們,真正的強者不一定是多有力,,或者多有錢,,而是他對別人多有幫助。
責任可以讓我們將事做完整,,愛可以讓我們將事情做好,。
經(jīng)典故事之十一:七人分粥
有七個人曾經(jīng)住在一起,,每天分一大桶粥。要命的是,,粥每天都是不夠的,。
一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,,每天輪一個,。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,,就是自己分粥的那一天,。
后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗,,大家開始挖空心思去討好他,,賄賂他,搞得整個小團體烏煙障氣,。
然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,,互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的,。
最后想出來一個方法:輪流分粥,,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,,每人都盡量分得平均,,就算不平,也只能認了,。大家快快樂樂,,和和氣氣,日子越過越好,。
同樣是七個人,,不同的分配制度,就會有不同的風氣,。所以一個單位如果有不好的工作習氣,,一定是機制問題,一定是沒有完全公平公正公開,,沒有嚴格的獎勤罰懶,。如何制訂這樣一個制度,是每個領導需要考慮的問題,。
經(jīng)典故事之十二:動物園的小駱駝
在動物園里的小駱駝問媽媽:"媽媽,,媽媽,為什么我們的睫毛那么地長,?"
駱駝媽媽說:"當風沙來的時候,,長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向,。"
小駱駝又問:"媽媽媽媽,為什么我們的背那么駝,,丑死了!"
駱駝媽媽說:"這個叫駝峰,,可以幫我們儲存大量的水和養(yǎng)分,,讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。"
小駱駝又問:"媽媽媽媽,,為什么我們的腳掌那么厚,?"
駱駝媽媽說:"那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里,便于長途跋涉啊,。"
小駱駝高興壞了:"嘩,,原來我們這么有用啊�,�,!可是媽媽,為什么我們還在動物園里,,不去沙漠遠足呢,?"
天生我才必有用,可惜現(xiàn)在沒人用,。一個好的心態(tài)+一本成功的教材+一個無限的舞臺=成功,。每人的潛能是無限的,關鍵是要找到一個能充分發(fā)揮潛能的舞臺,。