整個校園招聘會分為三個部分,，學(xué)生們看到的是招聘中期的宣講,、筆試、面試部分,，有資格的同學(xué)還能到簽約部分,，其實這個部分只是整個校招的1/3的工作量，更多的工作內(nèi)容是他們是看不到的,。
首先,，招聘前期需要注意的工作包括：
1.應(yīng)屆生需求的準(zhǔn)確提報。提報的依據(jù)往往包括如下幾個方面：
- 公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,，2013年7月份的人力需求
- 本部門業(yè)務(wù)量的預(yù)估
- 本部門離職率的預(yù)估
2.目標(biāo)院校的制定,，關(guān)注的方面如下：
- 根據(jù)需求的專業(yè)方面來確定目標(biāo)院校。
- 如果公司有實力的話，盡量確定211的院校,，原因會在下一篇博文中闡述,。
- 如果實力一般，則確定普通院校的較強專業(yè),。
- 要和目標(biāo)院校的領(lǐng)導(dǎo)保持長期較好的聯(lián)系和溝通,，方便他們推薦我們公司，提高公司的可信度,。
3.招聘小組的招募,，關(guān)注如下方面：
- 本科院校至少4人，�,？圃盒Ｖ辽�3人
- 組成人員應(yīng)該包括人力資源部人員和業(yè)務(wù)部門人員
- 分工一定要至少有一個經(jīng)驗豐富的校招人員,，因為突發(fā)情況會有很多，需要迅速的反應(yīng)和解決,。
4.其他需要注意的地方：
- 要提前和學(xué)校老師聯(lián)系好,，確定好宣講、筆試和面試的地方,。
- 要向財務(wù)借款,，并確定好報銷額度和報銷辦法。
- 要提前訂好酒店
- 要提前熟悉酒店和學(xué)校的交通路線,，避免交通擁堵,。
其次，招聘中期需要關(guān)注的問題如下：
1.宣講會的準(zhǔn)備工作：
- 需要至少提前半小時到宣講場地,，布置會場,。
- 調(diào)試音頻和投影儀設(shè)備，最后帶有備用電腦,，以防主電腦無效,。
- 需要學(xué)校指派陪同人員，解決臨時出現(xiàn)的,，招聘小組無法搞定的問題,。
- 注意儀表、禮貌和語氣,，因為這是和同學(xué)們的第一次見面,，決定了他們是否愿意投我們公司的簡歷。
- 宣講會正式開始后,，如何還有同學(xué)陸續(xù)的進(jìn)場,，最好有一個人在門口維持秩序。
- 宣講會后的答疑一定要做好準(zhǔn)備,，如何應(yīng)對是關(guān)鍵,，特別是負(fù)面信息的解答。
2.筆試階段：
- 提前定好筆試教室，最好多定一間,，如果簡歷量不如預(yù)期是可以退訂的,，但是超出預(yù)期再加定的話，可能會遇到校招高峰期一間教室都難求的局面,。
- 至少提前半小時到達(dá)筆試場地,，在黑板上寫上注意事項。
- 筆試時的紀(jì)律一定要嚴(yán)格遵守,，如果有學(xué)生作弊,，則在收試題時就記錄不再進(jìn)入面試。
- 筆試一共有三個通用考題：能力測試（類行政能力測試）,、素質(zhì)測試,、英語測試（專科院�,？梢圆挥茫�
- 專業(yè)筆試是根據(jù)需求再定的,，如果部門是需要專業(yè)筆試測試學(xué)習(xí)成果的,，則應(yīng)該進(jìn)行加試。
3.面試階段：
- 面試前期需要進(jìn)行簡歷篩選,，注意的標(biāo)準(zhǔn)如下：
■學(xué)校是否是該目標(biāo)院校：因為有可能有別的學(xué)校的學(xué)生來投遞,，有可能是該學(xué)校的二級學(xué)院（即三本或?qū)？圃盒＃�,，這些都不是我們的目標(biāo)院校,，因此是不能進(jìn)入面試的。
■英語四級：一般來講,，四級通過就可以了,，按國家標(biāo)準(zhǔn)的425分即可；四級高分,，通過六級則是加分項,。
■成績：是否有掛科，如果掛科超過兩門則不予以通過,；成績排名前30%是加分項,。
■以上是硬性標(biāo)準(zhǔn)，如果有參加學(xué)校社團,，并但人一定的職位,，組織策劃過一定的活動，則是加分項,。
- 現(xiàn)場檢查資料（原件）：
■身份證
■學(xué)生證
■四六級證書
■基本信息采集卡
■成績單原件
■各項獎勵證書的原件
- 面試注意事項：
■仔細(xì)觀察該學(xué)生是否有明顯的,、對辦公環(huán)境造成不便的身體缺陷。（該條需要說明的是，不是對殘疾人的歧視,，而是根據(jù)辦公環(huán)境來確定的,。）
■語言表達(dá)能力是否流暢？大舌頭,、吐字不清的學(xué)生需慎重考慮,。
■溝通能力是否OK？是否能夠聽懂面試官的問題,，而不是回答問題時驢唇不對馬嘴,。
■是否有基本的邏輯思考能力？回答問題時邏輯是否清晰,，能否講清楚前因后果,，分析問題時是否能夠一分為二，最好能分點討論,。
■團隊合作能力如何,？通過對學(xué)生在學(xué)校里的課題制作或者參與社團活動的情況來進(jìn)行判斷，一般熱心參加社團活動的同學(xué),，基本的溝通技能是不錯的,。
■抗壓能力如何？90后進(jìn)入社會后,，需要考察他們的抗壓能力,。
- 面試官需要注意的點有如下幾個：
■要保持良好的態(tài)度，微笑面對學(xué)生,。
■允許學(xué)生提問,，并耐心回復(fù)。
■衣著正式,。
■控制時間：如果學(xué)生較多的話,，要控制面試時間，最好用手機定時提醒,。
第三,，簽約階段：
1.通知學(xué)生簽約：
- 資料準(zhǔn)備，一般來講應(yīng)該攜帶的資料如下：
1.就業(yè)協(xié)議書
2.成績單原件
3.推薦表原件
4.英語證書原件及復(fù)印件
5.身份證原件及復(fù)印件
- 地點最好選擇在學(xué)校進(jìn)行,。
- 時間一般在早上10：00以后比較合適,。
2.簽約現(xiàn)場講解：
- 把公司的待遇和政策再重申一遍。
- 允許學(xué)生提問,，并耐心回復(fù),，這個非常重要，如果回答的不好,，學(xué)生有可能當(dāng)場放棄,。
- 允許學(xué)生相互討論各自的意見,。
- 充分尊重學(xué)生的選擇結(jié)果，簽約是雙向的選擇,，如果學(xué)生決定不簽,，也要表示尊重，并祝福他們找到心儀的工作,。
- 一般校園招聘的時間比較短,，學(xué)生考慮對時間也比較短，對于特別猶豫不決的學(xué)生,，要給他們一定的時間考慮,。
3.簽約：
- 資料再確認(rèn)：一定要把所有資料認(rèn)真確認(rèn)一遍，以防簽約后才發(fā)現(xiàn)四級沒過,，或者是歷屆學(xué)生等,。
- 現(xiàn)場秩序需要維護好。
- 現(xiàn)場確定一個“校園大使”,，讓所有的學(xué)生都聯(lián)系他/她,，然后讓他/她再聯(lián)系我們。
最后：退房,，離開學(xué)校,。
1.整理資料：把所有資料收集整理完整。
2.整理房間：把該拿走的東西全部拿走,，不拿走的資料當(dāng)即銷毀。
由此,，一次完整的校園招聘才算順利完成,，公司就靜等學(xué)生前來報到了。
如果有毀約的學(xué)生,，則走相應(yīng)的毀約和賠償金流程,，在此不再贅述。
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號