在我正在做咨詢服務(wù)的幾家企業(yè)里,，盡管在去年底就布置了年度總結(jié)任務(wù),，可是，快到交總結(jié)報告的最后期限了,，能夠交份年度總結(jié)上來的人卻寥寥無幾,，能夠?qū)懗鲆环萦蟹至康目偨Y(jié)的幾乎沒有。原因不外有二——要么不會做,、要么不重視,。而不重視其實就是不會做，我想,，要是這些人年輕時都能遇到楊老師的話,，或者,，學(xué)校多一些楊老師的話，也不至于很多人走上職場之后,，連份總結(jié)都要去百度,！

　　當(dāng)然，也有很多人不知道為什么要做總結(jié),，就把總結(jié)當(dāng)做一種任務(wù)來應(yīng)付,，更有人認(rèn)為是上司沒事找事瞎折騰。我想,，大家一定見過竹子,，或許也都驚嘆于竹子的修長挺拔和堅韌無比吧�,？墒�,，大家想過沒有，為什么細(xì)細(xì)的弱不禁風(fēng)的竹子能夠長得如此堅韌挺拔,？我們不妨看看它的“竹節(jié)”就知道了——竹子每長一段,，就會進(jìn)行總結(jié)，把精華的東西“集結(jié)”在一起,，然后用這種總結(jié)和沉淀支撐下一階段的持續(xù)成長,，這就是總結(jié)的作用�,？梢韵胂�,，要是沒有這一個個的“竹節(jié)”，竹子還能如此堅韌挺拔么,？也就是說,，恰當(dāng)?shù)目偨Y(jié)沉淀和積累，也就是一種再發(fā)之力,。

　　做好總結(jié)其實并不難,。一定要先總結(jié)自己的成績，再總結(jié)存在的問題,，最后,，一定要提出解決和改善的方案。一個只會提出問題交給上司的人是不受歡迎的,，一定會變成上司的問題,。在總結(jié)成績時，最后附上數(shù)據(jù)來做業(yè)績證明,，千萬不要滿嘴跑火車,，千萬不要用“處處彩旗飄飄”之類的形容詞，以免上司看不起你,�,？偨Y(jié)問題一定要客觀,，多從自己身上找原因，少去指責(zé)別人的不是,，因為只有智商低于80的人才會這樣做,。要是真的不會做，就去請教自己的上司,，上司有責(zé)任和義務(wù)教你的,。千萬不要上“百度”，真正有用的資料別人是不會放去百度的,。

　　在職場中,，計劃與總結(jié)其實密不可分，幾乎是焦不離孟,、孟不離焦,。總結(jié)是計劃的基礎(chǔ),，計劃又是總結(jié)的依據(jù),。也就是說，總結(jié)其實是對計劃執(zhí)行狀況的分析和歸納,，計劃又是總結(jié)再提升,。所以，會總結(jié)的人一定會計劃,，計劃好的人也一定會總結(jié),。提升和進(jìn)步就是在這種計劃與總結(jié)、總結(jié)與計劃的循環(huán)中進(jìn)行著,，人生也一樣,！在網(wǎng)上，有人總結(jié)了職場中的三大陋習(xí)——“對現(xiàn)有的工作不記錄,，對完成的工作不總結(jié),、對未來的工作不規(guī)劃”，不總結(jié)就是其中之一,，非常形象地說明了這一點(diǎn),。

　　總結(jié)是一種回顧和思考，只有思考才能讓人顯得睿智,、只有總結(jié)才會讓人不斷提升,，總結(jié)能力更是一種必不可少的職業(yè)能力,。再說,，人生也是處處都需要總結(jié)。當(dāng)我們爬上一個新的目標(biāo)之后,，一定會稍作歇息之后,，再向新的更高的目標(biāo)去沖刺,，這種歇息實際上就是一種總結(jié)，很多時候,，成功就是一種類似的不斷的循環(huán),。