在2012年我國首部《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》中顯示,，企業(yè)員工所患疾病出現(xiàn)了明顯的年輕化趨勢,，如頸椎疾病、脂肪肝,、前列腺疾病和乳腺疾病都有病發(fā)提前,，超負(fù)荷的工作壓力、購房買車的經(jīng)濟(jì)壓力,、教育子女的責(zé)任和贍養(yǎng)父母的義務(wù)等多重壓力帶來的身心變化,，讓他們“未老先衰”，同時職場肥胖已成為企業(yè)無法承受之“重”,。而另一方面,，目前企業(yè)對員工的健康投入越來越多，通常都有年度體檢,，但體檢完后報告中所反映的問題,，往往被忽視，讓體檢流于形式,。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，人們的“知”與“行”存在巨大斷裂：調(diào)查人群專科以上學(xué)歷超九成,，對健康知識知曉良好,，但每天堅持鍛煉的員工只有6.4%，有超過八成的人遭遇過健康困擾,，但采取措施的不到四成,，近半數(shù)有健康問題者稱“疾病不嚴(yán)重，拖拖無所謂”,。

 

　　中國城市健康狀況大調(diào)查組委會首席統(tǒng)計專家于世北教授表示,，企業(yè)員工群體亞健康趨勢必然導(dǎo)致企業(yè)逐漸需要應(yīng)對醫(yī)療成本上升，如不加以控制,，企業(yè)將被“白色消費(fèi)”拖垮,。因此專家呼吁，員工體檢不能只流于形式，無論是健康人群,、高危人群還是患病人群,，都要開展不同的健康干預(yù)活動，如：定期體檢,，搭建合理的膳食結(jié)構(gòu)均衡營養(yǎng),，增強(qiáng)體育鍛煉，摒棄不良生活習(xí)慣,，戒煙限酒,，合理安排生活工作，勞逸結(jié)合等,。（記者趙可 通訊員代艷）