薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話(huà)題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,，求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次的面試中降低,。面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話(huà)題,，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”,。
薪資談低了，木已成舟了,，在悔恨不及時(shí),，我們更要做到肚中有墨：只有知道了游戲規(guī)則,，才能把游戲玩好,。
在找回旋的余地之前,，我們先分析一下薪資談低了的原因是什么?
勇氣不足
應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足,。沒(méi)有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提,、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不,。
回旋余地：你可以把“勇氣不足”看作是你成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程,。就算總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但你要明白這只能有一次!把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練,，讓自己心態(tài)平和,。在日后的日子中，你要不斷地磨練自己,，積累砝碼到下一次的薪資談判中,，若能處之泰然，恭喜,，你升了一級(jí)!
不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽中,。求職者如果在面試前沒(méi)有做足有關(guān)薪資的功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì),，便會(huì)深陷囫圇,。哪怕是三姑六婆說(shuō)一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)其三天失眠的癥狀,。
回旋余地：求職者應(yīng)為自己在面對(duì)薪資時(shí)存在落差感而買(mǎi)單,，回旋的余地則是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。在此次的加薪條件不能是基于面試時(shí)薪資談低了的基礎(chǔ)上,，而是要以業(yè)績(jī)突出為由,，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后,，但不易頻繁地提加薪要求,，否則你會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢(qián)!沒(méi)有比錢(qián)更重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展的機(jī)會(huì),。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇,。若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行,，因?yàn)檫@次你壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”,。
不明薪資構(gòu)成
這是不規(guī)范的企業(yè)最?lèi)?ài)玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù),，讓求職者誤以為是基本工資,。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi),、班車(chē)費(fèi)從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理表示,，標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿(mǎn)薪資而導(dǎo)致工作效率降低,。
回旋余地：防范意識(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧,。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇,，比如：增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司提供免費(fèi)的停車(chē)位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn)機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利,，當(dāng)然前提是自己有不可替代性�,？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,，企業(yè)或許會(huì)松口。
“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問(wèn)題上疏忽大意,。有些企業(yè)索性“前后”均不寫(xiě)明,，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢(xún)問(wèn),，企業(yè)方會(huì)很明確告訴你沒(méi)有標(biāo)注即是稅前,。
回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說(shuō)明，一般來(lái)說(shuō)都是指稅前工資,。所以求職者在面試時(shí)需要對(duì)數(shù)額予以明確,，不妨直接問(wèn)清楚，這個(gè)沒(méi)什么可扭捏尷尬的,。等到白紙黑字寫(xiě)在勞動(dòng)合同中后,，“咸魚(yú)翻身”的可能性就沒(méi)有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇,。
以上種種情況無(wú)論怎樣回旋,，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒(méi)有事前談妥的來(lái)得那般稱(chēng)心,。“薪資起點(diǎn)低,，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià),。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性,，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽,，不可糊涂,。
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