最近一些研究顯示,，和直接給予現(xiàn)金鼓勵相比,，員工更喜歡一些非現(xiàn)金的獎勵和其他方式的激勵，但是根據(jù)《經(jīng)濟(jì)心理學(xué)雜志》透露,，理論上來說,，員工還是會選擇現(xiàn)金獎勵的。但實(shí)際上,，如果有一些特別的非現(xiàn)金獎勵,，員工還是會樂于接受的。更重要的是,，其他研究也建議企業(yè)采取非現(xiàn)金獎勵更有意義,，也往往比直接給予現(xiàn)金更能激發(fā)員工生產(chǎn)力。

 

　　Effective Environmental, 是一家位于得克薩斯州的環(huán)境服務(wù)公司,。他們非常同意上述觀點(diǎn),。每年，Effective Environmental都會給五名員工提供一個(gè)家庭假期,，公司的高管團(tuán)隊(duì)會根據(jù)員工的考勤,，以及員工的工作成績選擇五名優(yōu)勝者贏取這份假期福利。

 

　　為什么是假期呢,？實(shí)際上,，最終的福利如果是旅游,，可能對所有人都充滿了誘惑。根據(jù)Site International Foundation和Incentive Travel Council的一項(xiàng)調(diào)研顯示,，96%的雇員認(rèn)為旅游福利是最有誘惑力的獎勵,，而在享受過旅游福利的員工中，72%的人覺得這種方式可以增加他們對公司的忠誠度,。

 

　　提供一份旅游福利,，可能對公司的底層員工也不錯(cuò)，因?yàn)檫@會刺激他們提高自己的工作效率,。美國旅游協(xié)會注意到,，如果企業(yè)想達(dá)到和旅游福利一樣的效果，可能需要給員工的薪水增加8.5%,，因此旅游福利還是很劃算的,。

 

　　Effective Environmenta公司實(shí)際上還為他們的員工提供了其他慷慨的福利計(jì)劃，其中就包括了對員工家屬的高等教育補(bǔ)貼,。該公司的員工醫(yī)療保健費(fèi)用涵蓋了所有員工,。有研究表明，醫(yī)療健康保險(xiǎn)也是一個(gè)非常吸引人的福利,，它不僅可以激勵員工,，也是一種吸引優(yōu)秀人才的手段。

 

　�,。ㄔ瓨�(biāo)題：除了錢以外,，什么最能激勵員工？旅游）