從2008年開始，我有幸受邀作為學(xué)術(shù)顧問,，參與了央視的大型紀(jì)錄片《華爾街》這個大項目,。兩年前，剛開始向央視編劇介紹華爾街的情況時,，已經(jīng)是金融海嘯了,。可當(dāng)他們得知華爾街人已經(jīng)大幅降低的收入之后,，依然乍舌,。例如高盛有三萬多員工，單每年發(fā)出的工資獎金就超過150億美金,，簡直富可敵國,。相比之下，有著一百多萬員工的世界100強的麥當(dāng)勞,，利潤也不過四五十億美金,。華爾街人的薪酬究竟怎樣回事兒？《華爾街》的編劇問我,。
華爾街大多數(shù)投行,，把員工的職位分別定為十個級別（Band），一般投行大約有50％的員工在10級到8級之間，他們沒有職位,，被稱為Staff（職員）或Non-Officer（非官員）,。有的以專業(yè)命名，如助理會計師,、助理分析師,、軟件開發(fā)員等。從7級開始進入中層,，對外可以用名片,，大多以專業(yè)作為Title，前面可以加Senior（資深或高級）,，如高級軟件工程師,、高級分析師，高級會計師等,。
從6級開始就是“行政”職務(wù)了,。可以負(fù)責(zé)一個部門,，或者一個項目,，一般的Title是AVP（中文翻譯為“助理副總裁”）；第5級是VP（中文譯為“副總裁”）,，對外的名片是“VicePresident”,。在華爾街的主流公司里，一般華人（特別是留學(xué)生背景的）到了副總裁一級基本就到頂了,。
再上面的第4級是Principal或Director,，中文可翻譯為“董事”或“合伙人”，是中層中的最高級別,；第3級為高層中的最低級別：MD（Managing Director）,，中文大多譯為‘董事總經(jīng)理“。
余下的便是行政級別最高的員工了,，他們分別是總公司和各分公司的CEO,，CFO，CTO,，CIO等,。
那么這十個級別背后，員工的福利又是如何的呢,？
華爾街投行是一個高層次,、高風(fēng)險、高競爭,、高回報的行業(yè),。一個剛?cè)胄械谋究粕〒?dān)任助理或普通分析員職務(wù)）,，年薪大約是三萬到五萬美元，有MBA學(xué)歷的標(biāo)準(zhǔn)薪水大約在六萬到十三萬五千美元,。不同的公司,，不同的地區(qū)，薪水標(biāo)準(zhǔn)也不同,。剛起步時,，獎金占薪水的10％到50％，然后逐年增加至一到三倍,。最能掙錢的當(dāng)數(shù)投資銀行的股票交易員,。
根據(jù)2006年的統(tǒng)計，華爾街員工的平均年收入是30萬美元,，如果按華爾街最興旺時四十萬員工計,，華爾街每年的薪資超過一千二百億美元，超過了好些國家的GDP,，就更不用提高層們賺到的錢了,。舉高盛的CEO布蘭克費恩來說，他2006年賺了5340萬美元,。
事實上，在華爾街能拿到超過獎金平均數(shù)的,，不是MD（董事經(jīng)理）以上的高管,，就是大牌的交易員、名牌分析師或者基金經(jīng)理,，他們每年的紅包動輒百萬美元,，千萬上億也稀松平常，但這些人還不到華爾街總?cè)藬?shù)的2％,。
對于華爾街98％以上的中低層員工而言,，從表面上看，他們的年收入比其他行業(yè)高出不少,，但他們成年累月每天工作10到12個小時,，周末、節(jié)假日也經(jīng)常加班加點,。按照美國其它行業(yè)加班費是基本工資的2到3倍來計算,，華爾街中低層員工的獎金，只不過是”加班費“而已,。再加上工作壓力巨大（調(diào)查報告顯示,，華爾街工作十年以上的員工，平均壽命縮短五年）,，拿獎金根本得不償失,。
綜上所述,，雖然華爾街人平均收入高得可怕，可實際上是2％的人,，獲取了80％的”大餅“,。一旦高管們豪賭失敗，還有”黃金降落傘“護駕,。例如,，美林首席執(zhí)行長奧尼爾，因造成季度虧損20億美元被迫離職,，卻拿到了”黃金降落傘“――1.6億美元,。雷曼公司的首席執(zhí)行長富爾德，將雷曼帶到了破產(chǎn)的境地,，過去8年拿到的薪金和獎金共計4.8億美元,。
如果華爾街這2％的高管確實能給企業(yè)帶來利潤，以酬薪和業(yè)績掛鉤來論事,，他們的高薪酬才算是合理的,。于是，隨著金融危機的不斷升級和經(jīng)濟如此不景氣,，全球掀起了限制高管高薪酬的浪潮,。
在北歐那些已經(jīng)進入社會主義初級階段的國家，企業(yè)高管的酬薪最多不能超過普通員工的5倍,，而由于個人的高所得稅,，他們的稅后收入實際上只有普通員工的一倍而已。
銀行家們的高薪是否順理成章呢,？只要看看全球金融危機使公眾對離譜的高薪感到憤怒,，限制性金融文化正在全球展開，便可略知一二了,。
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