昨日,，記者從多家單位了解到，許多單位年底休假“扎堆”,，有些單位則有計(jì)劃地安排職員休年假,，而有些單位則認(rèn)為“過期作廢”。

　　但是,，近五成人不知道年假?zèng)]休可發(fā)3倍工資,，就算知道也不會(huì)為了這點(diǎn)錢和單位“過不去”。

　　調(diào)查一

　　再不休就作廢了,，你的年假休了嗎

　　昨日,，記者分別采訪了多家單位的職員，聽聽他們怎么說,。“年假還沒休,，估計(jì)要泡湯了。”在某企業(yè)工作的蔡女士向記者訴苦,，“上半年想著還早,，沒休；本來打算這個(gè)月休的,，但是主任說,，這個(gè)月太缺人手，忙完了再說,，但過了這個(gè)月估計(jì)假期也就泡湯了,。”

　　按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位對職工應(yīng)休未休年假應(yīng)按天數(shù)給予3倍工資。蔡女士則表示不知道有這個(gè)規(guī)定,。

　　在鄭州某通信公司上班的郭女士說,，在單位上班11年，可以休10天,。

　　郭女士是做業(yè)務(wù)的,，平時(shí)比較忙，她說：“年底完不成任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)就不給批假,。這個(gè)月休年假的人比較多，計(jì)劃和同事一塊兒休的,，機(jī)票已經(jīng)訂過了,，后天一起去海南玩。”

　　“我工作5年了,，從未聽說有年假,。”某私企職員小陳說，單位有20多個(gè)人,，大多是做業(yè)務(wù)的,，一年都在忙，請假的都很少,，要忙著賺錢養(yǎng)家糊口,。

　　調(diào)查二 五成人不知不休年假可領(lǐng)3倍工資

　　“好多年都沒休過了，印象中只休過一次,。”在某辦事處工作的小張已上班7年,，從不知道不休年假單位應(yīng)支付3倍的工資報(bào)酬。

　　金水區(qū)某醫(yī)院的護(hù)士小芳說,，做了5年護(hù)士,，節(jié)假日的假期都沒有休完過，她說,，假期都在護(hù)士長那兒存著,，只能不忙時(shí)休一天。休年假純屬奢望,，更別說補(bǔ)償了,。

　　而在一家媒體當(dāng)部門主任的劉先生說，這個(gè)行業(yè)周末都很少有,，年假更不知道是何滋味,，在單位工作了10年，自從做了主任之后就沒有再休過年假。單位沒有給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償,，知道有相關(guān)規(guī)定,，但是也不能因?yàn)檫@個(gè)和單位叫板兒。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有五成人不知道該規(guī)定,，部分人知道也表示很無奈，不想因?yàn)槟昙倥c單位叫板兒,。

　　調(diào)查三 年假為啥拖到“最后一刻”

　　“昨天剛休完年假回來,。開始根本就沒想過休假，但想想工作一年了,，還是硬下心休吧,。”某企業(yè)部門主管薛先生一直告誡自己，不能休年假,，不能出去旅行,，總覺得自己一離開，部門工作就會(huì)一團(tuán)糟,，就是不放心,。

　　薛先生想分享一下自己的休假心得，他說,，不要讓年假過期，它不會(huì)因?yàn)槟愕姆艞壎�升值�?/p>

　　而某單位的徐女士則表示,，自己一年有10天的假期,，上半年休了5天，下半年的任務(wù)12月初剛完成,，準(zhǔn)備趕緊休,，否則就會(huì)過期。

　　“上半年工作比較輕松,，而下半年的工作任務(wù)較重,，任務(wù)完成了領(lǐng)導(dǎo)才簽字給休假，沒有完成就不能休,。”徐女士說,。

　　單位說法

　　“扎堆”休人手緊張，盡量錯(cuò)開

　　在金水區(qū)某單位人力資源部的李先生說,，近兩個(gè)月休年假的比較多,，單位一共四五十個(gè)人，平時(shí)比較忙不能休,，到月底再不休就作廢了,。

　　李先生訴苦道，自己也很少休年假，知道休假的相關(guān)條例,，單位職員都有休假,，但是領(lǐng)導(dǎo)層從未休過，“補(bǔ)助會(huì)有一點(diǎn),，但是沒有3倍那么多,，規(guī)定是領(lǐng)導(dǎo)定的，我也沒辦法”,。

　　中原區(qū)某單位人力資源部負(fù)責(zé)人朱先生說,，這個(gè)月休年假確實(shí)比往常要多一些，單位有安排,，每年的1月份都會(huì)讓大家填一個(gè)表格把年假安排好,，不至于出現(xiàn)“扎堆”的現(xiàn)象。

　　朱先生也知道相關(guān)規(guī)定,，但是單位沒有按3倍執(zhí)行,。

　　某媒體人力資源部的張先生說，單位是按陰歷算的,，年前都可以休,，近兩月休假情況還算正常，節(jié)假日休的人比較多,。“沒有休假的過期作廢,，沒有補(bǔ)償工資，也是單位規(guī)定的,。”

　　律師說法

　　情況屬實(shí)可申請勞動(dòng)仲裁

　　作為勞動(dòng)監(jiān)察部門,，對此有何看法呢？

　　昨日,，記者撥打了鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線,，工作人員說，他們從未接到過因未休年假單位未給予3倍工資補(bǔ)償?shù)耐对V,。

　　如果情況屬實(shí),，就此事與單位發(fā)生爭議的可以申請勞動(dòng)仲裁。

　　金水路上一家律師事務(wù)所的陳律師說,，對于這種情況,，單位本身就屬于違法行為，職員可先投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門,，由監(jiān)察部門責(zé)令該單位進(jìn)行改正,，同時(shí)，可以對該單位進(jìn)行處罰,。

　　如果該單位拒不補(bǔ)償可以申請勞動(dòng)仲裁,。