據(jù)了解,，五大行,、城商行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪差別在10萬(wàn)內(nèi),，股份制銀行的董事長(zhǎng),、行長(zhǎng)差別明顯

　　銀行在A股上市公司中向來(lái)是最賺錢(qián)的，上市銀行員工的年薪也達(dá)到了平均26萬(wàn)元,，處于高處不勝寒的地位,。

　　銀行董事長(zhǎng)的薪酬，已是無(wú)可匹敵,，而各行行長(zhǎng)的薪酬,，也可以說(shuō)是黃山上的“光明頂”,。

　　根據(jù)理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室監(jiān)測(cè)，五大國(guó)有銀行中,，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬(wàn)元上下,。相比之下，股份制商業(yè)銀行的高管收入要豐厚得多,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，上市銀行高管中，薪酬在300萬(wàn)以上的就達(dá)到38人之多,。

　　民生行長(zhǎng)684.48萬(wàn)，高于四大國(guó)有行總和679.66萬(wàn)

　　理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室以上市銀行2010年年報(bào)為基礎(chǔ),，對(duì)相關(guān)高管薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行了整理和排列,。

　　16家上市銀行行長(zhǎng)薪酬中，民生行長(zhǎng)洪崎以684.48萬(wàn)的年薪位列第一,，遠(yuǎn)超第二名深發(fā)展行長(zhǎng)理查德554萬(wàn),，差額達(dá)130萬(wàn)有余。

　　招行行長(zhǎng)馬蔚華和中信行長(zhǎng)陳小憲分別以531萬(wàn)和496.18萬(wàn)的年薪緊隨其后,，分別位列排行榜第三和第四,。

　　在行長(zhǎng)薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊(duì),。除了上述前四名,，興業(yè)和華夏兩家銀行的行長(zhǎng)年薪分別為295萬(wàn)和260萬(wàn)，將國(guó)有五大行和城商行的等級(jí)銀行高管遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面,，甚至,，連最后一名的華夏行長(zhǎng)，也遠(yuǎn)超五大行的董事長(zhǎng)和3家上市城商行的董事長(zhǎng)的年薪,。

　　僅有的3家上市城商行中,，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長(zhǎng)嚴(yán)曉燕薪酬為之最，258萬(wàn),。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97 -0.36% ]次之,，分別為193.38萬(wàn)和188.7萬(wàn)。其中,，南京銀行董事長(zhǎng)林復(fù)和行長(zhǎng)夏平薪酬相當(dāng),，同為193.38萬(wàn)元。而北京銀行和寧波銀行,，各自的董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)薪酬差別不大,，僅在10萬(wàn)元上下。

　　國(guó)有五大行的行長(zhǎng),，年薪也是100萬(wàn)元有余,，以交行最少,，該行行長(zhǎng)牛錫明僅為91.05萬(wàn)。其余四大行依次遞增,，分別為中行李禮輝155.44萬(wàn),、農(nóng)行張?jiān)?58.26萬(wàn)、建行張建國(guó)176.56萬(wàn),、工行楊凱生189.4萬(wàn),。其中四大行行長(zhǎng)之和共計(jì)679.66萬(wàn)元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長(zhǎng)洪崎一個(gè)人的年薪684.48萬(wàn),。

　　據(jù)了解,，五大行和3家上市城商行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)年薪差別不是很大,，一般以10萬(wàn)元為區(qū)間,。而股份制銀行的董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)，薪酬差別明顯偏大,。單從公布的數(shù)據(jù)來(lái)看,，深發(fā)展董事長(zhǎng)肖遂寧與行長(zhǎng)理查德相差271萬(wàn)，民生董事長(zhǎng)董文標(biāo)和行長(zhǎng)洪崎相差也有31萬(wàn),。

　　理財(cái)周報(bào)零售銀行實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)顯示,，深發(fā)展內(nèi)部一個(gè)普通的員工監(jiān)事年薪也有百萬(wàn)余元，如王嵐136萬(wàn)元,，曹立新123萬(wàn)元,；比年薪不足百萬(wàn)的交行董事長(zhǎng)胡懷邦，還多了二三十萬(wàn)元,。當(dāng)然,，深發(fā)展高管也不是個(gè)個(gè)高薪，其中副行長(zhǎng)馮杰年薪僅為28萬(wàn)元,。

　　當(dāng)然,，以上的數(shù)據(jù)還不包括該行績(jī)效薪酬的延期支付情況。如果把延期支付計(jì)算在內(nèi),，各家銀行行長(zhǎng)按比例還要再加上20%-30%,，甚至更多。

　　大行高管受制于限薪令

　　不可否認(rèn),，大行的高管薪酬明顯低于中小銀行,。

　　一切源于限薪令。

　　2008年國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生以來(lái),，一直備受爭(zhēng)議的金融機(jī)構(gòu)高管薪酬問(wèn)題,，更是引起空前關(guān)注。2009年以來(lái),，一系列的“限薪令”出臺(tái),。2010年3月,，銀監(jiān)會(huì)發(fā)布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確規(guī)定績(jī)效薪酬必須經(jīng)考核以后才能發(fā)放,，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付,。在規(guī)定期限內(nèi)如果發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)暴露，將對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人追回當(dāng)年績(jī)效薪酬,，并止付所有未支付部分,。

　　受政策影響，2010年國(guó)有控股銀行的高管薪酬發(fā)放必須獲得相關(guān)部門(mén)確認(rèn),，因此其2010年年報(bào)僅僅公布了部分薪酬總額,，不過(guò)由于2009年年報(bào)公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢(shì),。

　　“政府有關(guān)部門(mén),，對(duì)國(guó)有控股金融企業(yè)高管人員的薪酬有一些限制性的規(guī)定。業(yè)績(jī)?cè)絹?lái)越好,，高管的薪酬越來(lái)越少。去年我就說(shuō),，我很平衡,，比如說(shuō)我們跟財(cái)政部的領(lǐng)導(dǎo)比，他們水平不比我差,，他們的工作不比我輕松,，但是他們的報(bào)酬比我現(xiàn)在的水平已經(jīng)低了很多。”中國(guó)銀行[3.16 -0.94% ]行長(zhǎng)李禮輝近期曾表示對(duì)這種薪酬水平非常理解,。

　　提及股份制銀行高管薪酬偏高的現(xiàn)象,，一家股份制銀行的高層向理財(cái)周報(bào)記者表示，“主要的一點(diǎn)應(yīng)該是國(guó)有幾大行的工資都需要國(guó)資委的同意,。再說(shuō),，我國(guó)銀行業(yè)高管，普遍高薪,，這可能與引進(jìn)人才的機(jī)制有關(guān),，尤其是股份制商業(yè)銀行，外來(lái)人才偏多,，我們看來(lái)的高薪,，國(guó)外看來(lái)并不一定是很高。”

　　不可否認(rèn),，深發(fā)展高管薪酬歷年來(lái)為各銀行之最,，當(dāng)然，這與其國(guó)內(nèi)第一家上市銀行的身份不無(wú)關(guān)系,。事易時(shí)移,，板上釘釘即將與平安合并的深發(fā)展,，現(xiàn)任董事長(zhǎng)肖遂寧、行長(zhǎng)理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何,，業(yè)內(nèi)拭目以待,。