雖然公務(wù)員面試和企業(yè)面試有一定的聯(lián)系,，但是區(qū)別更大。如果考生有企業(yè)面試的經(jīng)驗,，能夠做到不緊張,、掌握了答題的思路和方法，這固然對公務(wù)員面試有很大的幫助,，但這僅僅是公務(wù)員考試要具備的素質(zhì)之一,，要想取得公務(wù)員面試的成功，除了這些素質(zhì),，還需要更多,。因此，與企業(yè)面試相比,，公務(wù)員面試有以下特點：

　　1.輕專業(yè)重綜合

　　企業(yè)面試一般強調(diào)考生的專業(yè)背景或某一方面的能力素質(zhì),，注重考生在某一領(lǐng)域有沒有能力、能不能完成工作,。

　　公務(wù)員面試卻不同,，除了注重考生的能力和素質(zhì)，更注重德才兼?zhèn)�,。因為公�?wù)員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務(wù)的工作人員,，所以公務(wù)員面試更強調(diào)考生的綜合素質(zhì),。一般而言，公務(wù)員面試綜合素質(zhì)的考查分為八大測評要素,。比如,，綜合分析能力、計劃組織能力,、人際交往能力,、情景應(yīng)變能力、求職動機與擬任職位匹配性,、言語表達(dá)能力,、自我情緒控制能力、舉止禮儀,。強調(diào)考生在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì),，考生要根據(jù)每種試題中設(shè)置的不同測評要素進(jìn)行針對性的作答,，才能取得滿意的分?jǐn)?shù)。公務(wù)員面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，有時還會通過情景模擬的方式進(jìn)行考查,。

　　2.輕靈活重規(guī)范

　　企業(yè)面試同公務(wù)員面試相比，靈活性,、隨意性比較大,，考官的人數(shù)不固定，提問的方式也不同,，往往會針對不同的人進(jìn)行隨機性提問,，也經(jīng)常會使用一些比較隨意的測試題目，來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì),。比如,，故意把考生冷落在一間屋里，觀察考生的行為舉止和反應(yīng),。而這些在公務(wù)員面試中是絕不會出現(xiàn)的,。

　　公務(wù)員面試題目的設(shè)置都是固定的，不能隨意更改,，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目,，在同一難度上考查不同考生的能力水平，從中進(jìn)行選拔,。這就對考生的綜合能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高要求,，考生必須在雙方?jīng)]有直接、隨意,、互動交流的前提下,，把自身的優(yōu)點充分地展現(xiàn)出來,，與考官進(jìn)行高效、良好的溝通,。同時,，公務(wù)員面試要求面試程序、面試紀(jì)律,、考官組成,、試題難度、題本結(jié)構(gòu)等各方面都盡力做到制度化,、程序化,、規(guī)范化，很強的規(guī)范性才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作,，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍,，達(dá)到公務(wù)員面試設(shè)計的初衷。另外,，企業(yè)面試往往會出現(xiàn)考官和考生互相交談,，考官不斷追問考生的現(xiàn)象。這在公務(wù)員面試中,，一般情況下不會出現(xiàn),。如果出現(xiàn)的話，也是考試題目設(shè)置了追問,，也一定是事先規(guī)定好了的內(nèi)容與方式,。

　　3.輕互動重程序

　　企業(yè)面試，往往是一個企業(yè)內(nèi)部單獨設(shè)置面試的考題和形式,，達(dá)到甄別,、篩選人才的目的，具有強烈的互動性,，往往是以交談的方式來進(jìn)行,。雙方一問一答，考官不斷追問考生,，考生向考官提問,，雙方在互動中增進(jìn)彼此的認(rèn)識與了解。

　　公務(wù)員面試的互動性比較低,，一般情況下是考官按照預(yù)先設(shè)定的規(guī)范對考生提出問題,，有很強的程序性和重復(fù)性。整個面試的流程,，從下發(fā)面試通知,、政審、抽簽候考,、入場,、面試,、考官評分、考生退場到最后成績公布,，都是按照預(yù)先設(shè)定的程序來完成的,。每一個考生都要經(jīng)歷這樣的程序，不會有任何變化,。并且考題一般來說難易度也是相同的,，題目的風(fēng)格也大同小異。采用大致相同的程序和規(guī)則,，目的是為了保證面試的公平和科學(xué),。