1 由過去的三時段,、三批次,，改為集中在四天一次性完成

 

　　2 在縣市區(qū)設考點數(shù)比去年減少近90%

 

　　3 面試題目不再由省內(nèi)專門機構命制

 

　　4 市州考點考官由主管部門統(tǒng)一調(diào)配，實行100%異地交流

 

　　本報訊 “今年湖南公務員面試統(tǒng)一安排在7月12日至15日,。市州考點實行考官異地選派，由省公務員主管部門統(tǒng)一調(diào)配,，實行100%異地交流,。”昨日，省委組織部,、省委宣傳部,，省人社廳,、外宣辦、省公務員局聯(lián)合召開2013年湖南省考試錄用公務員集中面試工作新聞發(fā)布會,。據(jù)悉,，2013年湖南省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考共招錄公務員6817名，按照招錄計劃1比3的比例,，應有20451名考生參加面試,，是湖南自2002年實施公務員“四級聯(lián)考”以來人數(shù)最多的一次。

 

　　面試集中4天時間完成

 

　　2013年湖南省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考共招錄公務員6817名,。其中,，省直機關1142名，市州直機關1347名,，縣市區(qū)級機關2365名,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關1963名。為促進公平公正,、提高效率,，今年湖南公務員面試將進一步縮短面試周期，統(tǒng)一安排在7月12日至15日進行,，為期4天,。

 

　　據(jù)悉，往年的公務員面試分三個時段,、三個批次實施,，面試周期較長。第一時段,、第一批次的第一天面試結束后,，總會有一些社會培訓機構根據(jù)了解到的題型、測評要素等,，組織考生進行針對性培訓,。那么這些培訓是否真的有用呢？省委組織部副部長,、省人社廳廳長胡伯俊表示,，這些培訓，有沒有作用,、有多大作用,，不得而知，但總有考生擔心,，先進行面試的會吃虧,，后進行面試的占“優(yōu)勢”，擔心不公平。“因此,，今年集中在四天時間一次性完成面試,，有利于給考生提供均等機會。”胡伯俊說,。

 

　　據(jù)介紹,，今年公務員省直面試設32個考場，比去年多22個考場,，共有224名考官,，比去年多154名考官，“224名考官抽簽分考場,、分考官組,，很難找到所謂的‘關系’、‘熟人’”,。

 

　　湖南對公務員面試考點安排也作了調(diào)整,。胡伯俊透露，根據(jù)目前掌握的情況,，今年在縣市區(qū)設置考點的數(shù)量比去年減少近90%,。省直面試考點設在長沙市岳麓區(qū)長郡雙語實驗中學。市州面試考點設各市州政府所在地,。

 

　　今年湖南公務員面試題目不再由省內(nèi)機構命制,，而是委托省外專門機構命制。面試命題將按照結構化面試的基本要求和《國家公務員通用能力標準框架》明確的公務員能力標準,，綜合測試考生的政治鑒別,、依法行政、公共服務,、調(diào)查研究,、學習、溝通協(xié)調(diào),、創(chuàng)新、應對突發(fā)事件,、心理調(diào)適9個方面的能力素質(zhì),。

 

　　面試考官選派是公務員面試的關鍵環(huán)節(jié)，今年湖南省對此作了一定調(diào)整,。每個考場由7名考官組成面試考官組,，其中省直面試考場，每個考官組設主考官1名,、專家學者類考官2名,、機關干部類考官4名。市州按照本地面試規(guī)模確定所需考官數(shù)量、組成結構,。面試考官選派實行抽簽制,，從省、市公務員面試考官庫中隨機抽取,。同時,，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官,。市州考點實行考官異地選派,，由省公務員主管部門統(tǒng)一調(diào)配，實行100%異地交流,。

 

　　同時,，今年還建立考官考核制度，每場面試結束,，由考場監(jiān)督員考核主考官,，由主考官和考場監(jiān)督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門,，并由省公務員局備案,，記入考官誠信檔案，形成考官優(yōu)進劣出機制,。

 

　　當場公布考生面試成績

 

　　對于大部分市民來說,，警戒區(qū)內(nèi)的面試現(xiàn)場多少有些神秘。發(fā)布會上,，胡伯俊詳細介紹了本次面試工作的流程,。

 

　　“面試之前的流程簡單來說是‘四抽簽’和‘三隔離’。”胡伯俊介紹,，“四抽簽”指每場面試前,，主考官抽簽確定考場，考官抽簽和主考官一起組成面試考官組,，考務工作人員抽簽確定所服務的樓棟,、考場、候考室,，考生抽簽確定候考室,、考場和面試順序。“三隔離”指在每場面試結束前,，考生與非同組考生之間隔離,，考官與非同組考官之間隔離，考場外的工作人員和考場內(nèi)的工作人員隔離,。

 

　　面試過程中,，考生按照抽簽確定的考場和順序,，依次進行面試�,？脊僭诼犎】忌�答題,、觀察考生面試表現(xiàn)后，根據(jù)測評要素進行評分,。每場前三名考生面試結束后,，面試考官組將對前三名考生的情況合議，確定當場面試評分標桿,�,？忌�面試結束后，統(tǒng)分員將統(tǒng)計考生成績,，經(jīng)主考官,、監(jiān)督員簽字確認，當場公布面試成績,。同時,，每位考生的面試過程都將錄音或錄像并保存。