對于公務(wù)員考生來說,，筆試才下心頭面試又上眉頭，如何利用好從筆試結(jié)束到面試之前這段時間充分地準(zhǔn)備一下面試,，這是考生最關(guān)心的問題,。然而，更讓考生困惑的是,，公務(wù)員面試是否暗藏許多不公正因素,，自己沒權(quán)沒勢，如何能在競爭中勝出?被這樣的疑惑困擾,，似乎面試只是在做垂死掙扎,，缺乏自信、一切交由命運(yùn)做主的心態(tài)實(shí)在是不利于考生備考,，本文幫助大家解決一下這個困惑。

　　首先,，公務(wù)員面試確實(shí)有很多不客觀的因素存在,，但是不客觀并不意味著不公正。

　　在面試中,，通常由7位考官組成,，每個考官的性格,、學(xué)歷、專業(yè),、心理,、價值觀、思維都各不相同,，并且從考官的組成上看,，也對考官的性別、年齡,、專業(yè)等做了合理的搭配,，因此，每個考官對同一問題的審視也會存在不同的角度,。哲學(xué)里面說：“既然是人,，就一定會受主觀能動性的支配”，這也就是面試的不客觀性,。但是我們說,，不客觀并不等于不公正。因?yàn)�,，在面試前,，各位考官都是�?jīng)過嚴(yán)格的專業(yè)資格考試，持證上崗的,，他們經(jīng)過專門的專家,、學(xué)者、政府相關(guān)人員的指導(dǎo)和培訓(xùn),。他們的政治文化素養(yǎng)都是毋庸置疑的,。況且面試有規(guī)范的流程和嚴(yán)格的監(jiān)督，面試環(huán)節(jié)存在灰色操作的可能性很小,，可以說面試是公正的,。但是面試雖然公正，但不一定客觀,。就像我們之前提到的,，考官會有他們的主觀性判斷，這是在面試中無法避免的,，就像我們大家對同一個事物的看法也各不相同一樣,。但是大家看到這里也不要擔(dān)憂，考官們手里是有一張非�,？茖W(xué),、周密的評分表的，表上列出了各個測評要素的評分點(diǎn),，只要考官嚴(yán)格按照此表來操作,，那么主觀性在這里發(fā)揮作用的余地是很小的,。因此，公務(wù)員面試是非常公正,、公平和公開的,，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑慮重重,、停滯不前,。

　　其次，考官所在的考場號也是在面試當(dāng)天隨機(jī)抽取的,，這就避免了人為因素的干擾,。

　　在面試當(dāng)天，考官和考生都會進(jìn)行現(xiàn)場抽簽,，考官抽簽是決定其所在的考場號,，考生抽簽是決定個人的面試順序號，故就決定了出現(xiàn)人為干擾因素的可能性,。

　　因此,，從面試的公正性來看，雖然不能說保證其絕對公正,，但是從近幾年來各省市的面試形式來看,，如現(xiàn)場直播，考官異地交叉使用等形式,，已經(jīng)充分地讓我們看到了公務(wù)員面試越來越正規(guī)化,、科學(xué)化、透明化,。所以,，廣大考生只要樹立信心備戰(zhàn)面試，不要心神不定,，在猶豫和徘徊中浪費(fèi)寶貴的時間,，更不要把別人望塵莫及的機(jī)會交由命運(yùn)，那么我們就一定會在面試中脫穎而出,，贏取最后的勝利,。