這么多人覺得自己被“大材小用”,，這恐怕不光是工作挑戰(zhàn)和職場環(huán)境的問題,，其背后的社會生態(tài)也“難辭其咎”。

 

　　雖然我國社會正在由身份社會向契約社會轉(zhuǎn)變,，但身份標(biāo)簽無處不在,，等級烙印揮之不去。有些時候,，“靠本事吃飯”的公正公平狀態(tài)還不能實現(xiàn),。“拼爹”游戲輪番上演，“冒名頂替”,、“定向招錄”,、“交叉安排”、“蘿卜招聘”層出不窮,，“權(quán)力通吃”的社會背景下,，被“權(quán)力排斥”者，難免覺得“大材小用”,，感慨“英雄無用武之地”,。

 

　　中國青年報社會調(diào)查中心的一項調(diào)查顯示，傍款傍權(quán)的“傍傍族”有擴大趨勢,，不少人一門心思地希望借助“捷徑”實現(xiàn)個人目標(biāo),，56.9%的受訪者確認(rèn)身邊普遍存在“傍傍族”。原因無非是“近水樓臺先得月”,、“背靠大樹好乘涼”,。至于坊間流傳甚廣的一句彪悍之語——“我沒有背景，我就是我自己最好的背景”,，看似豪邁,，實則透著十足的悲壯色彩。

 

　　所以說,，完善社會制度,、促進社會公平，消弭“暗箱操作”的習(xí)慣性猜想，是擺脫“大材小用”的題中之義,。

 

　　當(dāng)然,，“覺得大材小用”畢竟是一種個人心理反應(yīng)，要想“藥到病除”,，還須“對癥下藥”,。

 

　　前段時間媒體報道了實習(xí)生“拒訂盒飯”的新聞：在策劃會上，主任讓一名實習(xí)生幫忙給大家訂盒飯,。結(jié)果該實習(xí)生以“我是來實習(xí)導(dǎo)演的,，這種事我不會做的”直接拒絕。此事讓我們感觸良多,。每個人都有個性,，各懷特長，各有目標(biāo),，妄自菲薄固然不符合現(xiàn)代人張揚個性的習(xí)慣,，但自命不凡以致眼高手低者恐怕也不在少數(shù)。現(xiàn)實中,，不乏有人理想“豐滿”,、能力“骨感”。所謂“心比天高,，命比紙薄”,，大抵如此。由這種心理落差和蹉跎感生出一些“大材小用”的失落感來,，也算稀松平常,。

 

　　由此，筆者覺得“內(nèi)外并舉”方能人盡其才,、才盡其用,、用盡其能。“外”者,，自然是公平的社會環(huán)境和公正的社會制度,；“內(nèi)”者，則是端正的自我認(rèn)知,。少一點浮躁之氣,，多一點實干作風(fēng)；少一分孤芳自賞,，多一分虛懷若谷；少一些自命不凡,，多一點腳踏實地……如此,，自然可以“天生我材必有用”。