作為食品伙伴網(wǎng)獵頭,，每天接觸大量的候選人,，總有接受offer的，也有被拒的,。在此過程中,，我們發(fā)現(xiàn)了很多有意思的事，拿出來幾點大家看看：

1,、90%的候選人都會說跳槽不是為了錢,，但又會有至少95%以上的人是只要錢合適，就一定會接受Offer的,；

2,、基本沒有一個人是對現(xiàn)在的工作完全滿意的，也就是說,，大家都是“有縫的蛋”,；

3、很多候選人與其說是在意錢,，不如說是在意我們對他的態(tài)度,。同樣是8K的Offer，一家是原本上限只能給到5K,，你通過層層特批加到了8K,，另一家的上限是12K，經(jīng)過評估給出了8K。在我們的實踐中,，超過7成的候選人會選擇第一家,；

4、對于候選人來講,，真正的換職痛點不會超過2個,。只不過很多時候，他自己都不知道這個痛點是什么,，那HR或是獵頭就更難知道了,；

5、情懷真的是可以當飯吃的,。要不然錘子老羅自嘲他的營銷是發(fā)布會為主導的營銷,，無論他的演講聽上去多么雞湯，但在一個如此浮躁的職場和社會中,，確實打動不少的人,，所以這個手段屢試不爽；

6,、說服候選人的工作其實是從職位設立之初就開始了的,，如果最初的定位不那么匹配，那么到了Offer談判階段再來修正,，就會是一個極其艱難的過程,。