知己 做好自我評估

 

　　作為剛走出校園的應(yīng)屆求職者,，一定要明確一點，那便是無論你以前在學(xué)校表現(xiàn)得如何出色,，步入社會就是一個從零起步的“菜鳥”,，客觀準(zhǔn)確地給自己定位是首要任務(wù)。這種自我評估既要了解自己的知識儲備類型,，又要能夠“量化”自己的能力,，有的求職者在被問及能力時，常愛說自己熱情,、開朗,，這些其實都只是性格,，并非能力，而且在面試中也不能直觀地體現(xiàn)出來,；對于一個沒有很多社會經(jīng)驗的人來說,，評價自己的能力結(jié)構(gòu)是一件很困難的事情，容易失之偏頗,，自信心強(qiáng)的人往往過高評價自己,，而自信心差的人又往往過低評價自己，這都是需要警惕的,。

 

　　另外,，還要考察自己的職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀，包括興趣,、特長等,，可以借助于職業(yè)能力傾向測驗，比如霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗,。這個測驗主要考察你心目中的理想職業(yè),、你所感興趣的活動、你所擅長或勝任的活動,、你所喜歡的職業(yè),、你的能力類型等方面，然后進(jìn)行統(tǒng)計綜合以確定你的職業(yè)適應(yīng)性,。

 

　　知彼 了解單位性質(zhì)

 

　　有些新人在面試時,，喜歡即興發(fā)揮，事先只對這個企業(yè)知其名或知其大概,，就興致沖沖地前往,，而當(dāng)問及他對企業(yè)的了解、企業(yè)所在行業(yè)的以及對所應(yīng)聘崗位的理解時,，就變得張口結(jié)舌,，殊不知，只有熱情,，全不知情,，是沒有辦法得到企業(yè)信賴的。

 

　　在面試前,，新人應(yīng)該了解單位的性質(zhì),、主要功能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模,；人員結(jié)構(gòu),，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)以及企業(yè)氛圍等,；部門的歷史沿革及正在從事的工作重點,。此外,，還要弄清面試職位的工作性質(zhì)、基本的責(zé)任和權(quán)力,、任職的專業(yè)要求等,。在了解這些之后，求職者還要對自我和所應(yīng)聘職位之間的適配性進(jìn)行確認(rèn),，也就是如何證明“我是這個職位的最合適人選”,，要有充分的“求證”條件，企業(yè)才會覺得你是一個“必要”的員工,。

 

　　細(xì)節(jié) 往往決定成敗

 

　　很多面試者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備后,，卻依然沒有被“相中”，原因往往是輸在了細(xì)節(jié)上,，而這些細(xì)節(jié)卻又不易察覺而遭到忽視,。首先，姍姍來遲便是職場大忌,，找不到路,、堵車都不能成為遲到的理由，因為結(jié)果代表一切,；其次,，求職時的著裝也很有講究，外企,、國企,、政府機(jī)關(guān)等都有其特定的要求，要“因企而異”,，在著裝上體現(xiàn)出專業(yè)性和重視程度,，給面試官留下良好的第一印象；再次,，面試時的語言也很關(guān)鍵,，盡量使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，語速適中,，不要念錯字、錯音,，更不要發(fā)嗲或曲意逢迎地在言語上過分地向面試官套近乎,，只要做到用詞得體、表述清晰,、條理明確即可,。