2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作,，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開(kāi)發(fā)C公司,，此后A公司注銷(xiāo)。

 

　　徐某作為原A公司銷(xiāo)售部的員工,，在B公司成立后即被安排至B公司工作,，由B公司管理、繳納社保費(fèi),、發(fā)放工資,。徐某的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn),、勞動(dòng)報(bào)酬等均與原勞動(dòng)合同一致,，未有變化,。

 

　　徐某曾向B公司提出重新訂立勞動(dòng)合同，B公司答復(fù),，其與A公司訂立的勞動(dòng)合同由其與B公司繼續(xù)履行,，無(wú)需再重新訂立勞動(dòng)合同。徐某對(duì)此不予認(rèn)可,，雙方多次協(xié)商無(wú)果,。2013年1月，徐某申請(qǐng)仲裁,，要求B公司支付2012年4月至2013年1月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,。

 

　　結(jié)果

 

　　對(duì)徐某的仲裁請(qǐng)求不予支持。

 

　　解析

 

　　用人單位的分立,，是指用人單位由一個(gè)法人或者其他組織分裂為兩個(gè)或者兩個(gè)以上的法人或者其他組織,，包括創(chuàng)設(shè)式分立和續(xù)存式分立。

 

　　那么原用人單位發(fā)生分立后,，勞動(dòng)者繼續(xù)為新用人單位提供勞動(dòng),，是否必須重新簽訂勞動(dòng)合同呢？

 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：

 

　　“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

 

　　該條款的目的在于,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化時(shí),，通過(guò)新用人單位承繼方式繼續(xù)履行原合同，確定雙方權(quán)利義務(wù),，以此維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,，既保護(hù)勞動(dòng)者不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致原合同失效而失業(yè)，也保護(hù)新用人單位不因原用人單位的主體消滅導(dǎo)致勞動(dòng)者的大量流失,，給企業(yè)運(yùn)行造成影響和損失,。

 

　　本案中，徐某原系A(chǔ)公司員工,，A公司分立成B公司與C公司,。A公司注銷(xiāo)以后，徐某的實(shí)際工作單位為B公司,，徐某與A公司簽訂的原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由B公司承繼,，雙方均應(yīng)繼續(xù)履行，因此應(yīng)視雙方之間已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，無(wú)需重新訂立,。

 

　　徐某以此為由要求B公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù),。